中國法定退休年齡

退休年齡如何認定？對于退休年齡的認定問題，原國家勞動和社會保障部專門發(fā)了一個通知，勞社部發(fā)（1999）8號文件，即《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》精神，對于退休年齡認定做了比較明確的規(guī)定。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，我國退休的法定年齡。

我國職工辦理退休的法定年齡，現(xiàn)在還是按照國發(fā)（1978）104號文件的規(guī)定的精神執(zhí)行，原國家勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，在文件的第一條中再次進行了重申，即“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。”我想這一段表述就是對法定的退休年齡的重申，就是我國企業(yè)職工的法定退休年齡。不按照這個年齡要求辦理退休，就是違反國家規(guī)定，提前辦理退休的行為，也是違反社保法的相關(guān)規(guī)定精神的。

第二，退休年齡的認定。

對于退休年齡的認定，目前通用的還是按照個人身份證作為認定的基本依據(jù)，但是由于我國經(jīng)濟成分是按照公有制為主體，多種經(jīng)濟成分構(gòu)成的格局，對于國有企業(yè)的職工，個人檔案的建立比較完整，但是對于民營企業(yè)、外資企業(yè)等企業(yè)主體的職工，以個人身份繳納社會保險的靈活就業(yè)人員等，基本上沒有個人檔案。所以對退休年齡的認定，分為這么三個層次進行。

一是機關(guān)事業(yè)單位工作人員和國有企業(yè)職工。在進行退休年齡的認定時，要結(jié)合個人檔案和本人身份證進行認定。當個人檔案記載的年齡和身份證年齡不一致的，按照個人人事檔案第一次記載的年齡作為退休年齡來認定。這樣做的目的就是防止串改退休年齡，不讓串改年齡的人多重得利，重復(fù)得利；

二是具有視同繳費年限的人員或是具有特殊工種工作年限的人員。這部分人員都建立有個人人事檔案。雖然他們當中有的人可能已經(jīng)辭職或是離職，已經(jīng)下崗或是變成了靈活就業(yè)人員，凡是需要提交個人人事檔案才能證實其真實的年齡結(jié)構(gòu)，也需要采取個人檔案和身份相結(jié)合的驗證方式，如果不相符的還是以個人檔案年齡為準；

三是在民營企業(yè)工作的人員。在民營企業(yè)工作的人員，如果以前屬于機關(guān)事業(yè)單位人員或是具有國有企業(yè)工作經(jīng)歷的，辦理退休時的年齡認定，仍然要按照身份證年齡和個人檔案相結(jié)合的辦法。對于一直在民營企業(yè)工作，沒有視同繳費年限的人員 不需要提交個人人事檔案，年齡的認定以身份證年齡作為認定的唯一依據(jù)。

綜上所述，對于退休年齡的認定，總結(jié)起來就是按照檔案年齡與身份證年齡相結(jié)合的辦法進行認定，當個人檔案與身份證年齡記載不一樣的，以個人檔案第一次記載的年齡作為退休年齡。

我們國家現(xiàn)在的退休年齡有好多種。是根據(jù)險種有所不同。

最主要的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

企業(yè)職工退休年齡仍然是按照1978年國務(wù)院104號文件確定的年齡。

退休年齡是女工人50歲，男同志60歲。

從事特定工種的滿足一定工作年限，可以女45歲，男55歲退休。

另外還有失去勞動能力，必須有地級市勞動能力鑒定部門出具的勞動能力鑒定結(jié)論書才可以辦理退休或者退職手續(xù)。

不過不管是退休還是退職，所有的前提條件是必須繳費滿15年以上。

所以，我們的繳費年限也相當重要，提前繳足就省心多了。

職工養(yǎng)老保險中的特殊情況，靈活就業(yè)。

靈活就業(yè)人員是后期才出現(xiàn)的一種特殊就業(yè)形式，沒有固定的職業(yè)，沒有固定的單位，為其交納保險。

所以，一般通過自己承擔(dān)相關(guān)費用的方式來參加職工基本養(yǎng)老保險，退休待遇是按照職工待遇來計算的。

那是關(guān)于這類人的退休年齡，勞動部2001年有文件規(guī)定是女同志55歲，男同志60歲。

但是由于執(zhí)行難度比較大，四川湖北溫州鄭州青島等一些地方考慮到當?shù)貙嶋H情況，還是執(zhí)行50歲的規(guī)定。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的退休年齡

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的退休年齡國家統(tǒng)一是60歲的，不論男女。

不過近年來，山東省已經(jīng)開始試點，對于失去勞動能力的重度殘疾人，可以提前至55歲退休。

關(guān)于延遲退休的一些話題。

隨著我國時間的推移，老齡化越來越嚴重，養(yǎng)老金壓力越來越大。

延遲退休的有關(guān)打算已經(jīng)吹了好幾年，但是至今沒有任何的相應(yīng)政策出臺。

前些日子，人社部副部長湯濤，接受記者采訪的時候提出，支持60歲以上自愿退休。

也就是說是說我們未來的延遲退休政策，很可能是以自愿退休為主，適當延遲為輔的方案。

而且延遲退休很有可能將首先在機關(guān)事業(yè)單位試點實施，然后在國有企業(yè)推進，對于個體私營企業(yè)中的繁重體力勞動者，仍然會采取照顧的政策，實行差異化退休年齡。

總的來說，退休年齡是多種多樣的，未來將會更加靈活，希望能夠顧及到大多數(shù)人的利益，讓人們都容易接受。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定：

1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

國家《勞動法》規(guī)定，法定退休年齡男60歲，女50歲，機關(guān)事業(yè)單位女干部55歲，從事特殊工種的男55歲，女45歲，靈活就業(yè)人員男60歲，女55歲，城鄉(xiāng)居民男，女都是60歲退休。

現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因為有“法定”兩字，人們往往以為是《勞動法》規(guī)定的，其實不是。《勞動法》里并沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定的。比如：《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)國家機關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規(guī)定的命令》（1955年）、《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1957年）、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。

至少到目前為止，我國的法定退休年齡還未改變，仍然是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。盡管早在2015年人社部曾提出過延遲退休年齡的動議，表示經(jīng)中央批準后，將向社會公開延遲退休方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。但時至今日，方案仍未公布施行，所以，現(xiàn)在的退休年齡仍維持《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡。

特殊工種退休女年滿45周歲。特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。從事特殊工種的年限：必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”中國法定退休年齡“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。