春節后，今年的中國員工離職率應該是最低的。

但是職場上，還是會有很多員工提離職。

離職原因各種各樣， 不開心，不舒服，工資少，學不到東西等等。

職場最不能讓老板饒恕的一種離職方式就是帶頭罷工(帶頭鬧事)。

這是發生在我身邊真真實實的一個案例，記得那時候公司還是一家在當地非常知名的公司。車間員工罷工，因為有效作息時間不能保證，因為福利不能兌現，因為工資加薪有限等等原因。規模很大，聲勢很大，當時驚動了公安局和社保局。

最后卻以雙方的相互妥協終結了。而公司對幾個帶頭鬧事的員工，也毫不客氣的開除了。到這里還沒完，由于上次帶頭罷工的影響特別大，他們幾個的名字，也被公司故意的透露給媒體了。這樣，他們幾個在接下來的找工作過程中是處處碰壁。

很多員工可能以為，自己抱怨公司的某個問題，然后很多員工進行附和，就說明自己的人氣很高，就說明自己很受大家擁戴。其實，你錯了。公司基本上就找不到不抱怨的員工，即使他沒有和你抱怨，他也會找到知心的人去抱怨。在公司見的最多的就是，私下里大家說的很兇，但是真正在公司大領導面前，一個一個啞口無言。

有問題有建議，你可以找你的直接上級，或者人力資源部的同事反饋，甚至越級匯報都可以。但千萬不能帶頭鬧事一樣，舉個例子，這有點類似于在古代的朝廷內，你可以貪污你可以浪費，但是你不能不忠心!這樣的例子就不勝枚舉了!所以在職場，帶頭鬧事這個紅線千萬不能踩!

除了帶頭罷工，打架在職場也是特別忌諱的，不管什么原因，在很多公司都有明文規定，凡是先動手打架的，立即進行開除。因為管理和打架是相悖的，因為公司是個組織，不是菜市場。所以，打架在很多公司是零容忍的。

那么，最傻的一種員工離職是哪些呢?

一、新領導到來

有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。

可是，在這種情況下離職，真是傻。

新領導剛到公司，不熟悉業務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。

如果這時候你好好工作，經常跟新領導溝通，敢于表現自己，就會贏得新領導的好感。

部門里的升職加薪機會，新領導更傾向于給你。

二、不熟悉工作

我們進入新公司上班的時候，對很多事情都不了解，況且我們的工作經驗很少，所以做起事情來很麻煩。

有些人發現自己這也不行，那也不行，產生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。

隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

前段時間接到一個咨詢案例，小伙子一去菜鳥驛站就是站長的副手，做了3天，他就不想做了。他說自己什么都不懂，老員工什么都懂，他害怕自己管不了別人，就問我應不應該離職。

我給他的回復，是上一段話。

三、公司要進行大的人事變動

公司因為冗員或業務營收下降而進行大規模裁員。

有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動辭職了。

這種做法也是最傻的，主動離職沒有經濟賠償金。萬一離職后，你后面找不到工作，沒有收入來源怎么辦?

其實，公司進行大的人事變動，需要有老人退出，也就會有新人晉升。所以，在大家都選擇離職的時候，你就要默默提升實力了。

因為辭職的人越多，你晉升的機會就越大。

四、公司業務進行調整

跟第三個“人事變動”差不多。如果一個公司調整地越厲害，留給你的拓展技能機會就越多。

這時候的離職也是一種傻。

其實，你可以在這段時間內申請嘗試不同的工作，找到你最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對你以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計劃上市

一旦公司準備上市了，對你來說是好處多多，你的江湖地位和工資都提高了。

這時候，千萬別主動離職，即使你被領導天天“罵”也不要辭職。相反，你要好好工作，積累實力，等上市拿到股權后再思考是否要辭職。

六、工作環境不順心

因與同事相處不愉快，工作環境差，領導不懂溝通等原因而選擇主動辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導致自己找不到好工作。

環境是外在的，你可以把它當作是對你的一種磨煉。而工資和能力是自身的，等你變得值錢了，再走不遲。

人生不會是一帆風順的，不要因為遇到一些小困難就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。

因為每個公司都不會是完美的，同樣的小困難，你也會在其他公司里找得到。

以上就是最傻的六種員工離職，接下來說說最聰明的一種員工離職原因——錢。

看過一個職場案例，小馬向老板提升職加薪。

當時他的老板跟他說了一句話：“這次不提拔你，不是你能力不行，是因為你現在做的事非你莫屬。小馬，下次吧，等你手里的事能有人接手，就到你了!”

過了一段時間，小馬的同事看不順眼了，就跟小馬說“聽到老板酒后吐真言，那個誰不升職不加薪，還不是干的好好的!”

小馬一開始以為是同事在挑撥離間，后來查證一些事實，發現自己的工資是比較低的，做的事情是比較多的，就辭職了。

就因為錢而離職，有比這更聰明的理由嗎?

【1】打了招呼，不交接離職。一個電話、一個電郵、一句微信，一封辭職信，甚至讓別人帶個口信兒，就不來了。想讓交接，還要看自己的心情如何，否則，想讓去交接兩個字一一沒門。

【2】不打招呼，不交接的離職。昨天還在好好的上班，第二天突然消失了，企業打電話不接，QQ、微信、電郵、甚至寄快遞一概不理，這玩的——牛吧!

【3】以權謀私式離職。此離職的方式是以利用手中的權力，貪了污，受了賄，還自以為人不知，找個完美的借口，快速辦理了交接手續，重新找了個山頭繼續謀生。

【4】敲詐式離職。某些企業核心崗位人員，比如財務人員中的敗類，以掌握企業做了兩套賬、偷稅漏稅等見不得光的證據。突然某天企業讓他不爽了，不開心了，開始獅子大開口，輕則讓企業多支付幾個月的工資，重則敲一筆。

【5】威脅式離職。特別是不為員工交交納社保，不簽勞動合同的企業(這類企業是不值得同情)，日常管理中，一旦出現讓員工不爽的事兒，員工就會以企業沒給繳納社保、沒有簽訂勞動合同為借口，威脅要去勞動局去，然后拿到補償后快速離職。

總之，無論何種離職方式，奉勸各位一句，只要你還想著在職場上混，還想以后在職場路上走的更高、更遠，建議各位一定要好聚好散。避免你以后到管理規范的企業就職時，別人一個背景調查，就會讓你的職業道德暴露于天下。

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