工作試用期一般多長時(shí)間

勞動(dòng)法中規(guī)定，一般試用期為三個(gè)月。但具體試用期多長時(shí)間，還是由用人單位根據(jù)單位實(shí)際情況來決定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期看工種吧，有些一個(gè)月有些三個(gè)月甚至有些是半年，一般視情況而定。一般普工類的，因?yàn)榭傮w比較容易上手，所以基本一個(gè)月都可以了，而辦公人員一般正常是三個(gè)月，而高級(jí)管理人員一般是半年，當(dāng)然還要結(jié)合試用期對(duì)崗位的熟悉程度，要是接受能力較強(qiáng)，也可以將試用期縮短讓其提前轉(zhuǎn)正。

覺得最可能的原因還是：試用期員工的工資比較低，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期員工工資不得低于轉(zhuǎn)正80%。當(dāng)然，還有些公司只給轉(zhuǎn)正的員工繳納五險(xiǎn)一金，那如果約定6個(gè)月的試用期，就意味著可以少繳6個(gè)月的五險(xiǎn)一金，當(dāng)然，這種行為是違法的，因?yàn)楣緫?yīng)該在員工入職起30日內(nèi)，依法幫其繳納五險(xiǎn)一金。還有一點(diǎn)，那就是要看一下雙方的勞動(dòng)合同期限是多長時(shí)間，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》有規(guī)定，6個(gè)月的試用期，勞動(dòng)合同期限必須是三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，如果你和公司簽的勞動(dòng)合同只是1-2年的，那公司如果跟你約定6個(gè)月試用期的話，那就是不合法，碰到這種情況，直接拒簽就是了。

試用期正常一般是三個(gè)月到半年，一個(gè)月已經(jīng)算很短了，公務(wù)員有一年的，一年以后轉(zhuǎn)正，但工資在試用期不受影響。

希望能幫到您。

勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定

勞動(dòng)合同試用期是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的時(shí)間，這對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人都有意義。

對(duì)用人單位來說，便于進(jìn)一步詳細(xì)考察被錄用的勞動(dòng)者是否符合錄用的條件。

對(duì)勞動(dòng)者來說，可以使勞動(dòng)者實(shí)際地了解自己從事的勞動(dòng)是否符合自身的特長、興趣、愛好，同時(shí)也可以考察用人單位原來介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況， 是否存在欺詐現(xiàn)象。

用人單位與勞動(dòng)者通過在試用期內(nèi)的雙向選擇，可以使雙方準(zhǔn)確了解對(duì)方，有利于履行勞動(dòng)合同的科學(xué)性和可行性。

試用期的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

需要說明的是，在規(guī)定的試用期期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的惟一參照，勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)要將自身的技術(shù)含量因素考慮進(jìn)去，用人單位在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于試用期的次數(shù)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽合同的，不得約定試用期。

用人單位按照國家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見習(xí)期用工管理的， 不得再約定試用期。

需要說明的是，如果用人單位第一次簽訂合同時(shí)沒有與勞動(dòng)者約定試用期，第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同也不能再約定試用期，否則就背離了實(shí)行試用期的初衷。

少數(shù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，則試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間享有的工資待遇，《勞動(dòng)合同法》第二十條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條均作了規(guī)定。

但為了實(shí)務(wù)操作的科學(xué)性，在實(shí)踐中應(yīng)以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行操作。

試用期長短是由勞動(dòng)合同期限長短和公司決定的，總體來說有一下幾種。

一、不設(shè)試用期。試用期并不是一定要設(shè)定的，如果公司愿意，不設(shè)定試用期也是可以的。同時(shí)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下，是不允許設(shè)定試用期的。

二、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期最長不超過1個(gè)月；

三、1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；

四、3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。

也就是說公司只要在規(guī)定的勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)，只要試用期不超過最長規(guī)定即可。

您公司規(guī)定的試用期是三個(gè)月，那么可以肯定勞動(dòng)合同至少要簽3年以上，否則就是違規(guī)的。

以上回答，希望可以幫到您！

勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。1、、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工作試用期一般多長時(shí)間“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。