競業(yè)協(xié)議一定要簽嗎

首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員?

競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。

1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者;

2、用人單位的高級管理人員;

3、用人單位高級技術(shù)人員。

如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

競業(yè)協(xié)議一定要簽嗎真實案例分析：

我去年大學(xué)畢業(yè)，一時未找到合適的工作，便在家待業(yè)。今年9月，我參加一家公司的應(yīng)聘考試獲錄用，現(xiàn)到公司上班不到一個月。公司提供給我的《勞動合同協(xié)議書》中明確規(guī)定一個月的試用期，而且有競業(yè)限制的條款卻未明確在競業(yè)限制期內(nèi)予以補償，要求我在3天內(nèi)簽好合同。請問，像我這樣新入職的員工競業(yè)協(xié)議一定要簽嗎？

競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止或競業(yè)避止，是指用人單位對負(fù)有保守本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，就勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)自由選擇職業(yè)的一種限制。

我國《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。”因此，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)協(xié)議一定要簽嗎

你雖然是新入職的員工，但如果從事的工作崗位涉及公司的商業(yè)秘密，公司可以在勞動合同條款中與你約定競業(yè)限制協(xié)議。你可以根據(jù)公司的需要與你自身的權(quán)益，考慮是否簽訂。如果需要簽訂，你可以按上述法律規(guī)定提出相應(yīng)的修改意見，比如在競業(yè)限制的期限、范圍、地域、經(jīng)濟(jì)補償?shù)确矫鎽?yīng)予具體明確。

競業(yè)限制的范圍是怎樣的?

在競業(yè)范圍上，包括兩個方面:

1) 不得入職與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位;

2) 不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);

也就是說即不能去競爭對手那工作，也不能自己創(chuàng)業(yè)做跟原單位同類業(yè)務(wù)。

除此以外，不在競業(yè)范圍之內(nèi)的，即使在協(xié)議中約定了，也屬無效約定，可以不必遵守。

競業(yè)協(xié)議一定要簽嗎

競業(yè)限制補償金是怎樣的?

《勞動合同法》第二十三條 規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。可見，僅跟勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是不夠的，還必須支付經(jīng)濟(jì)補償。

競業(yè)協(xié)議一定要簽嗎

不支付競業(yè)限制補償金會如何?

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償是勞動者履行競業(yè)限制的對價，也就是說如果單位不支付經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)限制就失去了法律約束力，勞動者就不用再遵守競業(yè)限制，可以自由擇業(yè)。

所以，僅簽訂了競業(yè)限制協(xié)議還不行，還得在離職后按約定支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則無效。因此，如果遇到在入職時就要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，不用太擔(dān)心，即使簽了離職時也未必會啟動競業(yè)限制，除非公司愿意額外支付一筆費用。

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

由于《勞動合同法》只規(guī)定了 “ 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償”，但沒有具體規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和具體金額，一般情況下競業(yè)限制補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動者前十二個月平均工資的30%——60%，具體定多少就要看雙方的約定了，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的補償標(biāo)準(zhǔn)較低，勞動者可申請勞動仲裁要求提高補償標(biāo)準(zhǔn)。

如果雙方僅約定了競業(yè)限制，但沒有約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模缕骄べY的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果當(dāng)?shù)貙Ω倶I(yè)限制的相關(guān)規(guī)定里有更高的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

競業(yè)協(xié)議一定要簽嗎

如果單位中斷支付經(jīng)濟(jì)補充該怎么辦?

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者可以解除競業(yè)限制。

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以主動要求解除競業(yè)限制協(xié)議時，但需要額外支付勞動者勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金。

競業(yè)協(xié)議有效期多久

很多公司和員工在競業(yè)限制上玩兒的就是心理戰(zhàn)，出于節(jié)省成本考慮，公司只有在員工要入職競爭對手時才會發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，如果員工恰好沒有跳槽到競爭對手那兒去，就省了公司一大筆經(jīng)濟(jì)補償金。

即使沒有約定經(jīng)濟(jì)補償金，競業(yè)限制協(xié)議也是有效的；公司不付經(jīng)濟(jì)補償金超過三個月，員工只有在解除競業(yè)限制協(xié)議以后，才不受競業(yè)限制義務(wù)的約束。

基于上述結(jié)論，員工離職后該怎么辦？低調(diào)的蟄伏起來。不要引起老單位的注意，老東家三個月內(nèi)沒有主動向你支付經(jīng)濟(jì)補償金，你就贏了，就可以通知公司解除競業(yè)限制協(xié)議了，解除后，你就自由了。

競業(yè)協(xié)議一定要簽嗎

退休后競業(yè)協(xié)議有效嗎

首先，法律規(guī)定競業(yè)限制的目的在于防止勞動者泄露前單位的商業(yè)秘密，給原單位造成損害。勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后，無論其是否處于法定勞動年齡內(nèi)，均有泄露原單位商業(yè)秘密的可能，而不因為勞動者已達(dá)到法定退休年齡就不會泄露，因此，對于因到齡退休而離職的人員，競業(yè)限制約定依然有效。
其次，我國部分地區(qū)還明確規(guī)定了退休后競業(yè)限制約定依然有效。比如，《江蘇省勞動合同條例》第35條第2款規(guī)定，“勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。”

關(guān)于“競業(yè)協(xié)議一定要簽嗎”已經(jīng)介紹完了，律師想要告誡各位求職者，近年來，隨著企業(yè)競爭的加劇，相應(yīng)的競業(yè)限制案件頻頻出現(xiàn)。為了保守公司的商業(yè)秘密，一些互聯(lián)網(wǎng)和高科技企業(yè)對員工的競業(yè)限制越來越嚴(yán)格。在這里我們要特別提醒大家，對于在進(jìn)入公司時簽署競業(yè)限制的員工，在跳槽時要小心，不要觸碰競業(yè)限制雷區(qū)，后果會很嚴(yán)重的。