醫(yī)療期滿后，如果能正?；謴?fù)工作，那么回到工作崗位上就可以。只要在任何一個時間段，不超過醫(yī)療期就可以。比如在一個單位工作滿20年以上，如果職工在任何一個30月內(nèi)的時間段，休的醫(yī)療期沒有超過24個月，這樣就是合規(guī)的。用人單位就不應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系，除非是勞動合同到期、職工嚴(yán)重違規(guī)被開除這樣的情況。

醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎?原因是?

《勞動合同法》第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。

從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。

同時，該條規(guī)定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝粓蟮缴习?，因?yàn)橹挥羞@樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調(diào)整崗位或者解除勞動合同。

處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者：醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報到;否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、通知金：

用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應(yīng)額外再支付勞動者一個月工資。

醫(yī)療期有多長時間

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。

對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

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