人事代理是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企，為降低用人成本而實(shí)行的一種新的聘用制度，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)人事代理是用人單位和第三方具備人事代理資質(zhì)的代理機(jī)構(gòu)建立委托代理關(guān)系，把本單位人員的人事檔案管理以及其他諸如職稱(chēng)晉升，檔案工資記錄等原來(lái)由單位做的事委托給人事代理機(jī)構(gòu)去做，原則上，人事代理機(jī)構(gòu)與被聘用人員沒(méi)有直接關(guān)系，被聘用人員本質(zhì)上是用人單位的人，而不是代理機(jī)構(gòu)的人，這是明顯區(qū)別于勞務(wù)派遣的地方。

由于國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)全國(guó)性的人事代理規(guī)范執(zhí)行文件，導(dǎo)致各地各單位人事代理的做法也不盡相同，但是所謂“有編制的人事代理”你可以理解為編制是單位的，你在單位的崗位上工作，你就占有這個(gè)編制，所以可以叫”占編人事代理“，但是由于人事代理聘用合同的約束條款，以及人事代理方式下，單位給你交的社保和養(yǎng)老等，使得單位可以隨時(shí)解聘你，而不用擔(dān)心承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)(老事業(yè)編由于單位沒(méi)有為其繳納社保，國(guó)家明文規(guī)定不能隨便解聘)，這就是為何現(xiàn)在單位都要做人事代理，這是提升用人效率的必然趨勢(shì)，人事代理后，事業(yè)單位的工作也不是”鐵飯碗“了。但是”占編人事代理“在職期間一般享受和老事業(yè)編制完全相同的單位福利和待遇，但是不同單位可能做法又略有區(qū)別，這個(gè)可以在你求職的時(shí)候問(wèn)清楚。

事業(yè)編制和人事代理并不矛盾，有事業(yè)編制也要辦人事代理，辦人事代理的也可能沒(méi)有事業(yè)編制。

想分清楚，可以從以下幾個(gè)方面入手：

第一，看單位編制本。這東西都在單位人事科放，但我覺(jué)得十有八九人事科的人不會(huì)給你看。這涉及到保密問(wèn)題。如果編制本的內(nèi)容被泄露出去，讓全校都知道了誰(shuí)有編制誰(shuí)沒(méi)編制，那得惹出多大的事啊!沒(méi)編制的老師可能會(huì)鬧，也可能會(huì)離職。

第二，看社保。這是你唯一能查詢(xún)到的。拿個(gè)人身份證去當(dāng)?shù)厝松缇掷绫Ｃ骷?xì)，有經(jīng)驗(yàn)的工作人員是能從社保上判斷出來(lái)你是不是在編，但前提是人家愿不愿給你說(shuō)。

第三，看發(fā)工資的途徑。有編制的老師是財(cái)政發(fā)工資，沒(méi)編制的是學(xué)校自己發(fā)工資。有編制的老師都心知肚明自己的工資是怎么發(fā)的。你要是能確認(rèn)哪個(gè)老師一定是有編制的，打聽(tīng)到他的工資是哪天幾點(diǎn)打到卡里的，再比較一下你發(fā)工資的時(shí)間，就知道了。所有一個(gè)單位的在編人員都是統(tǒng)一發(fā)工資，同一時(shí)間到賬。沒(méi)編的就不一樣了。

人事代理是做什么的

總體來(lái)說(shuō)三類(lèi)人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別。

但三類(lèi)人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別： 公務(wù)員是行政編制，檔案在組織部存放; 事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局存放; 事業(yè)單位的新進(jìn)人員(必須是人事部門(mén)與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的)也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。

事業(yè)單位自己招聘的人員(即：沒(méi)有通過(guò)人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn))無(wú)編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已。

因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國(guó)各地情況不盡一致。總體趨勢(shì)是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人。采用靈活的用人機(jī)制，切實(shí)調(diào)動(dòng)人員的積極性。

新進(jìn)人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無(wú)編制。因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏模皇莻€(gè)人的。

事業(yè)單位分為四種：參照公務(wù)員管理事業(yè)單位、財(cái)政全供事業(yè)單位、財(cái)政差額供給事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位;現(xiàn)在國(guó)家事業(yè)單位改革，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類(lèi)改革管理，即：對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃分為行政機(jī)構(gòu);對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步轉(zhuǎn)為企業(yè);對(duì)從事公益性服務(wù)的，繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。人事代理是由政府人事部門(mén)所屬人才中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為各類(lèi)單位和人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳、出國(guó)政審等人事服務(wù)。事業(yè)單位在編人員享受?chē)?guó)家財(cái)政工資，人事代理人員工資由用人單位發(fā)放;事業(yè)單位在編人員各項(xiàng)保險(xiǎn)由財(cái)政供給單位繳納，人事代理人員各項(xiàng)保險(xiǎn)由用人單位繳納;事業(yè)單位在編人員退休后有養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金，人事代理人員退休后也是由養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金。個(gè)人認(rèn)為兩者沒(méi)有多大差別，差別只是你在哪個(gè)單位工作態(tài)度、怎么對(duì)待你服務(wù)的工作單位、怎么服務(wù)你工作的對(duì)象!

以上是律師為大家講解的關(guān)于”人事代理是做什么的”的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。