公司臨時(shí)工需要簽合同嗎

現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂臨時(shí)工，除非用工時(shí)間不超過一個(gè)月，否則都要?jiǎng)趧?dòng)合同入職三十天單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違法行為，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

從公司利益角度看，絕大多數(shù)公司為減少成本，一般不與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榕R時(shí)工的工作具有臨時(shí)性、可替代性等特點(diǎn)，所以可簽訂勞務(wù)合同、或承攬合同，此時(shí)企業(yè)并不需要?jiǎng)趧?dòng)手續(xù)以及繳納社保（根據(jù)工作安全條件可為臨時(shí)工繳納商業(yè)保險(xiǎn)）。但是實(shí)踐中，很多企業(yè)名義上簽訂勞務(wù)合同或承攬合同，實(shí)際上將臨時(shí)工當(dāng)作正式員工使用，未在工作內(nèi)容、日常管理、報(bào)酬發(fā)放方式等方面作出明顯區(qū)分，若發(fā)生臨時(shí)工人身損害，容易被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)企業(yè)需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說法了。只要是員工，入職一個(gè)月以內(nèi)都必須簽訂勞動(dòng)合同，入職一月以內(nèi)沒簽合同的，給與兩倍工資的賠償。

建議你們拿好證據(jù)，只要是在這上班的證據(jù)都可以的，去社保局投訴，甚至仲裁，甚至起訴，一步一步看。

一般來說，你一投訴企業(yè)就老老實(shí)實(shí)的給你們發(fā)了。

你據(jù)此離職的話，甚至還可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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　　臨時(shí)用工需要簽訂臨時(shí)合同協(xié)議，不需要繳納社保，臨時(shí)工屬于公司用人體制之外，不在單位的正式編制里。　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。即無論臨時(shí)工還是正式員工只要確定勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，且第十七條規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。　　社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司臨時(shí)工需要簽合同嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。