安徽獨(dú)生子女補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

獨(dú)生子女照顧臥病父母，能享受多天帶薪護(hù)理假期，怎么請假看自己

今天咱們來聊一聊獨(dú)生子女照顧老年人的話題，2017年10月份剛剛閉幕的黑龍江省12屆人大常委會第36次會議上，通過的最新的《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》。

這個條例里規(guī)定就是說，如果家里有老人并且老人患病住院期間，那么子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予培護(hù)假期

而且因?yàn)槭仟?dú)生子女，那么獨(dú)生子女陪護(hù)假期要高一些，每年累計應(yīng)該達(dá)到20天，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假期每年累計應(yīng)該達(dá)到10天，陪護(hù)假期的工資福利和待遇是不改變的。

那我們知道這個政策的出臺肯定是應(yīng)對，我們獨(dú)生子女一代養(yǎng)老的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，我們說獨(dú)生子女這個政策在我們國家，一般是開始于80年代初的，所以現(xiàn)在主要的獨(dú)生子女就是80后和90后，而且我們說這也是現(xiàn)在最忙的一代人。

他們這個工作地點(diǎn)全國分布，不一定就在家里能夠陪伴自己父母，所以出現(xiàn)了網(wǎng)上有人說的說不要讓父母躺在病床上，而你自己卻在通訊錄里。

那么這個假單位給不給？是否是強(qiáng)制的？

我們就要討論一下，我們知道這是一個社會法，他是一個軟性約束，所以還是需要個人和企業(yè)協(xié)商并且一定得要證明獨(dú)生子女的家里的老人真的是住院，而不是簡單的就是有什么不舒服。

所以我想未來，需要一些醫(yī)院的專業(yè)和詳細(xì)的證明，也就是老人真的是要住院，而且住院還要達(dá)到一定的期限，并且真的是有護(hù)理的需要。

所以我們說有這樣的一個條例，但是還需要詳細(xì)的落實(shí)到位，那么這樣的情況下單位和個人

才可以進(jìn)行很好的一個協(xié)調(diào)。

那么而且我們現(xiàn)在有一個擔(dān)心，就是說如果在醫(yī)院或者是其他地方，醫(yī)療機(jī)構(gòu)陪護(hù)老人

這個條例雖然說工資福利保持不變，但我們知道現(xiàn)在的市場考核機(jī)制當(dāng)中，很多是分為基本工資和績效工資。

所以這個條例里規(guī)定的工資福利，保持不變應(yīng)該是指基本工資那一部分，保持不變，而績效工資在很多單位，是根據(jù)實(shí)際績效考核來計算的。

所以如果我們很多獨(dú)生子女自己愿意承受，因?yàn)榕阕o(hù)家長所以帶來績效的損失的話，那么你就應(yīng)該在到底是好好工作，還回家照顧老人之間做好一個平衡和選擇。

所以我相信這樣的一個政策出臺之后，需要我們很多獨(dú)生子女去思索，就是怎么樣平衡生活和工作，同時也需要我們整個社會來思索，到底怎么樣能開出精確的準(zhǔn)確的證明，說老年人確實(shí)是有這種住院的需要。

然后最后使我們的用人單位也來思索，怎么樣讓自己的員工既能努力投入工作，同時又把家庭的后顧之憂得到解決。

因此我們覺得照顧老人也罷，陪護(hù)老人也罷，它不是簡單的一個政府、個人、家庭和單位單方面解決的事情，它是一個整個綜合的社會工程，所以這種護(hù)理陪護(hù)假期，我們還有好多細(xì)節(jié)工作要做。

還有各個部門，各個的我們說單位、個人、家庭去協(xié)商。等。

困難企業(yè)，獨(dú)生子女父母能拿退休補(bǔ)貼，這筆錢可不少

2017年山東的這個新政策，讓我們看一看，在困難企業(yè)，怎么樣給獨(dú)生子女父母在退休的時候發(fā)補(bǔ)貼。

那么這個政策是2017年山東省他面對省屬困難企業(yè)退休職工當(dāng)中，獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助落實(shí)工作的一個實(shí)施辦法。

這個面向?qū)ο蠛苊黠@，就是2002年9月28日以后，正式辦理退休手續(xù)，而且你還沒有領(lǐng)取那個養(yǎng)老補(bǔ)助的，而且你必須是在省屬困難企業(yè)退休，而且第三個條件大家顧名思義，你必須是獨(dú)生子女的父母。

那么我們今天聊，這個核心就在于怎么認(rèn)定這個困難企業(yè)。

非常簡單，有下列情形之一的，就被山東省認(rèn)定為困難企業(yè)。

第一個是這個企業(yè)無力支付拖欠職工最低工資連續(xù)打一年以上。

第二個就是停產(chǎn)半停產(chǎn)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，一年以上瀕臨破產(chǎn)盡發(fā)職工生活費(fèi)的。

第三個就是我們說的叫做，進(jìn)入了破產(chǎn)關(guān)閉程序的企業(yè)。

就這三條，你只要滿足其中一條就被認(rèn)定為是困難企業(yè)。

好了，只要這個企業(yè)是困難企業(yè)，那么剩下的就是以個人為單位申報獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)貼了。

那么當(dāng)然我們說你需要帶上，戶口本啊、身份證啊、獨(dú)生子女證啊、退休證啊、向所在企業(yè)或者街道去申請。

那么下面這個就很關(guān)鍵了，就是說省屬困難企業(yè)這個退休職工啊和省屬企業(yè)職工社會退休人員當(dāng)中，獨(dú)生子女父母都需要養(yǎng)老補(bǔ)助。我們都知道這個錢由哪里出？

大家請注意

山東省的政策非常好，是由省級財政統(tǒng)籌解決，由省衛(wèi)計委按規(guī)定程序申請預(yù)算，簡單來說錢由政府來出，而且支付標(biāo)準(zhǔn)還是不變，依然是企業(yè)職工一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)退休職工獨(dú)生子女父母，根據(jù)國家規(guī)定辦理退休手續(xù)的時候，按照企業(yè)所在這個市上年度職工平均工資30%發(fā)放一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

這個我們聊過，山東省2016年平均工資一年大約是63000多元，30%大家可以算一算，將近19000元，所以大家看一看，你只要是困難企業(yè)的退休職工，符合計劃生育政策的話就可以在2017年，由省級政府財政解決，一次性給你支付1900塊錢左右，這難道不是大好事嗎？是吧？

我相信各地也都有類似的政策，大家可以查一查，并不是說困難企業(yè)，就不支付這筆獨(dú)生子女的補(bǔ)貼了，大家應(yīng)該查詢政策為自己合理合法地爭取相關(guān)的權(quán)益。

對于獨(dú)生子女，其實(shí)有很多好的福利政策，如果你想要獲取，可以去社保局詢問一下。

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獨(dú)生子女是國策，獨(dú)生子女費(fèi)變成地方的了，就是不合理，這個道理誰給你講。

農(nóng)村獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.每人每年1000元，分12個月發(fā)放，最高補(bǔ)貼15年；

2.享受農(nóng)村居民養(yǎng)老保險補(bǔ)貼的參保人員，其個人繳費(fèi)比例不低于繳費(fèi)基數(shù)的5%。

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關(guān)于獨(dú)生子女父母年老時的一次性獎勵

　　《條例》第二十一條第四項規(guī)定“獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵”

　凡領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨(dú)生子女保障費(fèi)60元，單方領(lǐng)證的對象發(fā)放30元(2006年發(fā)放對象為獨(dú)生子女出生于1990年7月1日以后的)。根據(jù)地區(qū)不同的情況，發(fā)放的獨(dú)生子女費(fèi)是不同的，這就牽涉到獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

另外獨(dú)生子女父母的養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡和參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件一樣，必須同時符合兩個條件才能每月領(lǐng)取：

　　1)達(dá)到法定退休年齡;

　　2)累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。注意兩者不是或者的關(guān)系。另外，如果你累計繳費(fèi)不滿15年，那么在退休時可一次性領(lǐng)取個人賬戶中的累計部分的資金。

　　按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

3)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”安徽獨(dú)生子女補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。