勞動(dòng)合同怎么簽才有效？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其重要性不言而喻，是保障你權(quán)益的法律文件。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同，你必須知道這些：

01-勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款

A-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

B-勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。

C-勞動(dòng)合同期限。

D-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

E-工作時(shí)間和休息休假。

F-勞動(dòng)報(bào)酬。

G-社會(huì)保險(xiǎn)。

H-勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

I-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

02-這些合同不能簽

（1）口頭合同。雙方只有口頭意向承諾，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認(rèn)可。

（2）簡(jiǎn)單合同。雖簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。

（3）“暗箱”合同。內(nèi)容往往偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少。

（4）抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者將自己的一些證件、財(cái)務(wù)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，以各種理由扣押財(cái)務(wù)。

（5）雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付上面的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，應(yīng)付檢查；一份是不規(guī)范、不合法的真合同，雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

（6）“生死”合同。一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動(dòng)者“傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等，常出現(xiàn)在建筑、化工等高危行業(yè)。

03-簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須知道的

（1）試用期有時(shí)限，工資有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于試用期工資，勞動(dòng)法規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）不簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

（3）勞動(dòng)合同的薪水約定不明確？同工同酬。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，要么按集體合同執(zhí)行，要么實(shí)行同工同酬。

（4）一致解除勞動(dòng)合同，務(wù)工者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償額度按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（5）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同≠“鐵飯碗”。無(wú)固定期限并非終身合同，在遇到法定事由情況下，可以解除。

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