勞動合同報酬不明確怎么辦？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同不是規定工資的唯一標準，如果現實工資與勞動合同不符屬于正常。自己需要進一步確認核實工資待遇，是否存在公司惡意降薪的情況，合適清楚了，合適就干，不合適就辭職。

1.勞動合同會明確規定工作崗位，針對于工資的標注有多種形式。

（1）普通工人標注當市最低工資標準，或者寫明某一個基數，這個基數是在無加班以及其他績效的情況下的數字，一般低于正常工資水平。

（2）以銷售為主的存在績效考核的勞動合同，一般會明確指出無責底薪，而在提成方面不會講解那么詳細。拿房產中介來說，可能會明確寫出賣一套房所得提成的百分比，但涉及細化的就沒有，管理津貼，各種獎金制度。所以工資的構成是綜合多個方面，合同上只是一部分。

（3）固定月薪和固定年薪聘用的會明確標注，獎金福利等另算。一般在入職前，公司高薪聘用或者通過獵頭挖過來的高級管理人才或者技術工，雙方協商一致的情況下，按照年薪結算，那么就會在合同注明。另外有些工作，在沒有特殊原因的情況下，工資不會變化也不會浮動，就是死工資，那么也會在合同標注。

目前合同上的工資與現實工資出現爭議，最好的解決辦法就是與領導協商溝通處理。一方面合同的工資不是一成不變的，另一方面工資結構構成都是固定的，出現糾紛廠方存在解釋不明的嫌疑，同時個人也有調查不清的責任。

一般，在不是固定年薪或者月薪的合同中，標注的工資金額一定是低于實際到手的工資的。

假設到手工資低于勞動合同，最大可能性就是公司降薪，這是違反勞動法規定的。如果真是這種情況，有權向公司主張權利。辭職走人并索要經濟補償。

根據《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確，引發爭議的，雙方可以重新協商，協商不成的，適用集體合同規定，沒有集體合同或集體合同末規定勞動報酬的，實行同工同酬；末規定勞動條件等標準的，適用國家有關法律法規。

合同條約規定，不明確勞動包酬，發生了正議，這樣的問題找找有關部門的，有關領導，安著公平合理的基礎上，進行協調處理一下最好不過。如果是大面基形的嗎。如果甲方不想出錢，乙方又趕覺出了力，待遇給規定的太低，雙方走兩條路，各說各有理，調解無效嗎。之好去找仲裁庭，給協調，調解處理，調解不成的情況下。調解部門根據以實求實的情況下，根據現實正狀。安發生的合同條款規定不明確的理由進行，裁決，裁判后，雙方能夠接受了的情況下。限期執行，有仲裁單位堅督執行權吧。

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