公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工嗎？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

直接開(kāi)除應(yīng)該是最簡(jiǎn)單又合法的事。但也許雙方都可能措施一個(gè)機(jī)會(huì)。比如，微軟的唐駿，在中國(guó)文憑高于一切，真假文憑意味著人品，可能就沒(méi)有唐駿的未來(lái)。有許多揣著假文憑享受高官厚祿的人大有人在，招工得大本以上。這些只說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，盲目的用文憑衡量一個(gè)人，而忽視了人的真才實(shí)學(xué)。當(dāng)然了，文憑只是所謂人才的一個(gè)方面。

我就是一個(gè)自學(xué)的大專(zhuān)文憑。如果，找一個(gè)像樣的工作都很難。我揣著假文憑去一家單位就業(yè)了，如果，被發(fā)現(xiàn)文憑是假的，被開(kāi)除我無(wú)話(huà)可說(shuō)。如果，有人問(wèn)我為什么用假文憑。我會(huì)告訴他們，沒(méi)有假文憑都沒(méi)有和你們說(shuō)話(huà)的權(quán)利。我現(xiàn)在有了機(jī)會(huì)和你說(shuō)話(huà)了，就可以和你說(shuō)，我有解決組織結(jié)構(gòu)性問(wèn)題和系統(tǒng)執(zhí)行問(wèn)題攪合在一起，崗位職責(zé)往往模糊不清的辦法。他們要是繼續(xù)愿意聽(tīng)，我就可以把毛遂自薦做的實(shí)踐故事講出來(lái)。其實(shí)，我是一個(gè)邏輯分析能力很強(qiáng)的一個(gè)人。但文憑是看不到的。

所以，大家都要學(xué)會(huì)給對(duì)方機(jī)會(huì)的習(xí)慣。切不可意氣用事！搞不好就彼此失去了機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，如果就是為了一個(gè)工作而用假文憑，開(kāi)除是嚴(yán)明紀(jì)律，但得讓他說(shuō)出來(lái)更恰當(dāng)！

勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，勞動(dòng)合同是沒(méi)有效的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同法第三十九條說(shuō)明用人單位必須充分證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的才能辭退，沒(méi)有證據(jù)的是不能隨便辭退的。要拿實(shí)際工作表現(xiàn)與招聘要求對(duì)比。不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，否則就是違法。可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定要求公司支付一個(gè)月工資的賠償金。 勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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