公司只發最低工資耗你

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在北京，按最低工資標準繳納社保是違法的，也是行不通的。

大家好，我是社保專家思之想之，在北京，有的公司按最低工資標準繳納社保，對個人有多大的影響呢？

首先，這是違法行為，其次，這也是行不通，也是做不到的，因為北京的最低工資標準是低于社保繳費基數下限的。

也就是說，在北京參保繳費最低是按照社保繳費下限來參保繳費，不可能按照最低工資標準來繳費。

2019年，北京的最低工資標準漲到了2200元，2019年北京的社保繳費下限是養老保險最低繳費3613元，也就是說，在北京參加職工養老保險最低基數是3613元，不可能是最低工資標準2200元。

也就是說，哪怕你的工資低于3613元，那么也是要按照3163元來參保繳費的，也就是個人最低繳費是289.04元，因為這是社保繳費下限，退休人員的繳費不能低于這個下限，系統也是不允許的。

現實生活中，一些企業呢為了減輕社保負擔，故意給員工沒有如實申報社保繳費基數，而是故意壓低，少報繳費基數，或者是直接按照社保繳費下限來參保繳費。

對于職工來說，影響是比較大的，因為會直接導致他退休后的養老金變少，因為繳費基數變少了，每個月繳費金額也變少了，雖然當期的到手收入可能會增加，但養老金以后會變少，是得不償失，撿了芝麻丟了西瓜的事情。

所以，如果企業給你少報了繳費基數，最好第一時間反映，跟單位協商，要求如實申報社保繳費基數；如果協商不了，可以申請調解，調解不了，可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監察部門舉報要求查處，當然，如果對仲裁不服的，可以向法院提訴訟。

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特殊情況，特殊時期，大家挺一挺就過去了，相信國家，相信黨，相信政府，也相信你們老板

停薪留職是員工自己主動申請，公司主管領導批準才能生效的一種短期內脫離工作崗位，但仍保留在原單位勞動關系的一種合約方式，但絕不能有公司單方面決定和簽署，否則就是違反了《勞動法》的有關規定。

但今年情況太特殊，很多公司受疫情影響非常嚴重，能安全存活下來已實屬不易，不裁員更是很仗義了，能出此下策也實屬無奈，作為員工也應該予以體諒和理解，否則太較真就會兩敗俱傷，甚至會永遠地失去工作。所以，既使知道公司這么做不合法也應該選擇隱忍，不然鬧大了就會丟了飯碗，很不值得。

以上是律師為大家講解的關于”公司只發最低工資耗你“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。