員工處罰金額規(guī)定

企業(yè)可以依法制定勞動規(guī)章制度，勞動規(guī)章制度里對于職工違反規(guī)章制度所規(guī)定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴(yán)格遵守。如果職工違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處罰，但處罰標(biāo)準(zhǔn)不得超過員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權(quán)利。

1，公司對員工只能是扣減工資，而無權(quán)罰款理由：勞動法，勞動合同法規(guī)定以及職工獎懲條例廢除，企業(yè)已經(jīng)沒有處罰員工的權(quán)力，只能是依照法律及內(nèi)部規(guī)章扣薪水2，數(shù)額：不得超過當(dāng)月工資的20%，扣減后也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（不含社保個人繳費(fèi)部分）理由：勞動合同法明文規(guī)定3，事假問題：上面所說的是依照法律及公司公開的合法規(guī)定對勞動者扣薪，但如果勞動者請事假，企業(yè)有權(quán)依法扣除事假當(dāng)日的工資，比如一個月勞動者只上了5天班，其余因個人原因請假，那么公司有權(quán)只支付這5天的薪水，可以按照日薪計(jì)算，這不違反扣薪的標(biāo)準(zhǔn)4，勞動者導(dǎo)致企業(yè)受損：企業(yè)同樣無權(quán)扣薪或者罰款，但勞動者因故意或重大過失給企業(yè)造成損失的，企業(yè)除了可以以勞動合同法第三十九條解除勞動關(guān)系，同時還可以另外通過法律途徑要求勞動者賠償損失如果勞動者故意損害企業(yè)利益或出賣企業(yè)，可能涉嫌犯罪，企業(yè)可以報(bào)警處理

員工工作上違規(guī)了，領(lǐng)導(dǎo)私下里收取違規(guī)員工10~20元的現(xiàn)金，然后這種違規(guī)就被掩蓋了，很明顯這種處理方法是不合理的，這會助長領(lǐng)導(dǎo)的不規(guī)范行為，最為重要的是這會嚴(yán)重?fù)p害公司的規(guī)章制度效力，最終可能影響到公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。所以，公司必須想辦法了解此事，解決此事，否則必然成為隱患。

在我看來，員工違規(guī)，本應(yīng)該按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，可是領(lǐng)導(dǎo)并沒有這么做，領(lǐng)導(dǎo)卻采取了私下收取員工10~20元的現(xiàn)金進(jìn)行私了，這也意味著領(lǐng)導(dǎo)收取的現(xiàn)金必然進(jìn)入了個人腰包，沒有上交公司。

但為什么員工不抵制領(lǐng)導(dǎo)的這種行為呢？我覺得除了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威因素外，很可能是因?yàn)楣緦T工違規(guī)的制度處罰更為嚴(yán)重，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過領(lǐng)導(dǎo)收取10~20元的小費(fèi)，所以員工才會心甘情愿的把錢給領(lǐng)導(dǎo)，以圖減輕懲罰和減少損失。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)和員工都是劃算的，可是，風(fēng)險卻由公司承擔(dān)。

在我看來，領(lǐng)導(dǎo)私下里收取違規(guī)員工的小錢，我擔(dān)心其行為可能對公司造成很嚴(yán)重的后果。比如會造成品質(zhì)問題，讓公司蒙受損失。從概率角度而言，當(dāng)員工違規(guī)的次數(shù)多了，結(jié)果全部被領(lǐng)導(dǎo)收錢掩蓋了，公司卻一直被蒙在鼓里，當(dāng)員工違規(guī)的次數(shù)越來越多越來越嚴(yán)重的時候，一定會出現(xiàn)質(zhì)量問題的，彼時，公司將承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)和員工造成的后果，這對公司而言非常可怕。

我的這種擔(dān)心并非多余。

根據(jù)海恩法則的描述，每一起嚴(yán)重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隱患。

海恩法則告訴我們，員工違規(guī)其實(shí)就是輕微事故，如果領(lǐng)導(dǎo)不正確處理這種輕微事故，而是通過向員工收取一點(diǎn)小錢作為處理方法，就會讓員工覺得違規(guī)并不是什么嚴(yán)重的事，以后違規(guī)頂多還是交點(diǎn)錢就可以解決。當(dāng)員工存在這種想法的時候，那么就不會對工作負(fù)責(zé)，而一旦員工對工作不負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)又只知道收錢掩蓋事情，最后必然出現(xiàn)大問題。那個時候，損失最大的就是公司了，而員工和領(lǐng)導(dǎo)大不了被開除而已。所以說，這種私下里收取違規(guī)員工10~20元小錢的領(lǐng)導(dǎo)非常不稱職，比違規(guī)員工更不齒，是公司事故的最大隱患所在，公司必須清除這種不負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。

總的來說，員工違規(guī)不是小事，作為領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司的規(guī)章制度對違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的處理，切不可私下里擅自收取員工現(xiàn)金私了違規(guī)行為，這對公司是極其的不負(fù)責(zé)任。如果領(lǐng)導(dǎo)這么做了，領(lǐng)導(dǎo)也是在違規(guī)，只要是違規(guī)行為，都是不合理的。

這件事同時也告訴公司兩個事，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的管控和審計(jì)工作，必須加強(qiáng)公司所有員工的廉政教育；同時要在平時的工作中注意員工的訪查和溝通工作，及時發(fā)現(xiàn)員工和基層領(lǐng)導(dǎo)存在的不合理行為，防止公司受到不必要的損害。

違規(guī)單位有權(quán)罰你款，

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：職工罰款的金額由企業(yè)決定，但不能超過員工月工資的20%；

超出這個額度就是違法行為。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工處罰金額規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。