停工留薪期間工資算幾個月

停工留薪期工資福利待遇不應變。

崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定，屆時可以向工會組織申請調解。

勞動能力鑒定要等傷情穩(wěn)定后做，具體要咨詢醫(yī)生和勞動部門。

工傷不算病假，停工留薪期都是以受傷前12個月的平均工資為標準發(fā)放工資（停工留薪期的長短也需要鑒定，可以和勞動能力鑒定一起做）

住院期間的醫(yī)療費、伙食費、有陪護的話陪護費也要公司支付，營養(yǎng)費要看醫(yī)囑是否寫明加強營養(yǎng)，根據情況幾百到幾千不等。

如果停工留薪期后仍然在原單位工資， 工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”如果你公司員工并未申請延長停工留薪期，單位即可通知他進行勞動能力鑒定，如果還是不鑒定，可以按照《工傷保險條例》第四十二條的規(guī)定“拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷待遇”操作就可以了。停工留薪期結束后就按醫(yī)療期給予病假工資即可。另，如果該員工也未履行請假手續(xù)，經你公司多次召回拒不履行勞動合同約定的義務，屬已嚴重違反了合同約定和用人單位的規(guī)章制度。你公司可依據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；”之規(guī)定，通知員工解除勞動合同。

1.停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，沒有任何法律規(guī)定達不到傷殘等級的，停工留薪期按12個月計算。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當?shù)貏趧硬块T。

你好！該問題涉及的停工留薪期相關法律制度，下面我將有關規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、概念。停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的職工因工受傷需要停止工作，進行治療和注意的一段時間，在該段時間內單方不能解除勞動合同。

二、期限。停工留薪期期限根據傷情確定，一般不超過12個月，特殊情況，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但是最長不能超過12個月。

三、待遇。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定了停工留薪期職工待遇。1.原工資福利待遇不變，視為正常上班，各地規(guī)定不一致不一樣，有的地方是扣除加班費。。2.工傷職工生活不能自理需要護理的，由單位派人護理；不拍人的，單位支付護理費。3.原待遇發(fā)放至傷殘評定，享受傷殘待遇。4.停工留薪期內死亡，按照工亡處理，其家屬享受工亡補助金、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金。5.停工留薪期結束后還遠治療的，繼續(xù)享受工傷保險待遇，但是各地規(guī)定不一致。

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