季節(jié)工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

一般來說，主動(dòng)辭職，公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

如果是在職期間，公司沒有依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者公司沒有按時(shí)發(fā)放工資和勞動(dòng)報(bào)酬等其他行為（公司違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同的行為），可以要求額外支付經(jīng)濟(jì)賠償，按照在單位的工作年限，每滿一年就要額外支付一個(gè)月的工資。

如果你真的選擇離職，要提前三十日以書面形式通知公司，做好各方面的工作交接，可以解除勞動(dòng)合同。

能在一個(gè)公司工作十年，算得上老員工了，你能堅(jiān)持在公司工作這么多年，真的很厲害！希望以后你發(fā)展的越來越好！

本人離職，只有按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形，解除勞動(dòng)合同才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，因?yàn)閯趧?dòng)者的原因而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，一般用人單位不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一，勞動(dòng)者主動(dòng)離職后，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/span>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，對(duì)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的六種情形進(jìn)行了規(guī)定。按照這六種情形，其中最常見的主要是兩條，一是用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)卣块T公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；二是用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。尤其是因?yàn)闆]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職的人員比較多。所以勞動(dòng)者在選擇離職時(shí)，需要按照勞動(dòng)法三十八條的規(guī)定仔細(xì)比對(duì)，如果辭職的理由的和三十八條規(guī)定的六種情形，只要其中有一條是相吻合的，辭職時(shí)，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第二，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其實(shí)勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條已經(jīng)說得非常清楚，在用人單位工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，最高不超過十二個(gè)月。本人月工資超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)三倍的，按照三倍進(jìn)行補(bǔ)償，本人標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第三，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外還可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

如果在用人單位工作時(shí)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，并且失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿一年以上，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е卤救宿o職或是離職的，離職后可憑用人單位開具的離職證明到當(dāng)?shù)厣绮块T辦理失業(yè)登記，本人有重新就業(yè)意愿的，可領(lǐng)取失業(yè)金。

總之，如果用人單位沒有過錯(cuò)，不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的原因，而是本人主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)槿藯l規(guī)定的六種原因之一而辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)榈谌藯l第三款規(guī)定的原因辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是由于用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，所以不能辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

沒合同啊，那懸了，就要看老板有沒良心了。

謝謝邀請(qǐng)。我想應(yīng)該沒有吧，辭了職了原單位肯定不會(huì)再管你的了。

[互粉]辭職最后一個(gè)月只要遵照正常公司的流程都是有工資

分兩種情況:第一種是勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，提前一個(gè)月提出的書名離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以直接離職。第二種是試用期提前3天申請(qǐng)離職。以上兩種，公司都是有義務(wù)給你結(jié)清工資辦理離職的。

如果未按上述兩種情況，直接提交辭職信就甩頭走人，這種行為必然對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)和各個(gè)方面造成影響和損失，甚至也是違反勞動(dòng)法的。所以這種情況離職，是沒有工資的。

如果是被公司辭退的，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定被公司解雇用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上回答希望對(duì)你有幫助，也希望請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行糾正和補(bǔ)充。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果你在原工作單位工作了19年，那么辭職就意味著你是本人辭職的話，這種情況不但沒有任何補(bǔ)償，反而你連失業(yè)金的待遇都享受不到。

所以說畢竟在工作單位工作了19年有余，那么在這樣的一個(gè)條件下，盡量不要選擇自己去辭職，如果不想干的話，也可以尋求一個(gè)單位單方面來解除你的勞動(dòng)合同，那么這樣的話，你就可以享受到一定的補(bǔ)償待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一個(gè)工資補(bǔ)償?shù)?，也就是你的正常的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的一年的一個(gè)工資待遇。

并且還可以享受兩年失業(yè)金的待遇，如果你正常參保了失業(yè)保險(xiǎn)的話，那么單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，是可以領(lǐng)取到失業(yè)金的失業(yè)金，大約每個(gè)月是1000多塊錢，在領(lǐng)取失業(yè)金的過程中，實(shí)際上自己的醫(yī)療保險(xiǎn)都是可以通過這個(gè)失業(yè)金來給繳納的，所以說自己也無需為繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而發(fā)愁，為自己減輕一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還是有一定的保障的。

那么如果你選擇自己主動(dòng)辭職的話，實(shí)際上就是得不償失的。因?yàn)闊o論是失業(yè)金的待遇也好，還是單位的補(bǔ)償待遇也好，你都是無法正常享受得到的。所以說對(duì)自己來說，不要輕易的去辭職，因?yàn)橐坏┺o職的話，這種情況對(duì)于你個(gè)人來說損失是非常大的。盡量讓單位來單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這樣一來的話，你就可以享受到比較高的一個(gè)福利待遇，實(shí)際上無論是你一年的工資待遇也好，還是兩年的失業(yè)金待遇也好，這些錢加在一起可能也有幾萬塊錢，所以說對(duì)你來說還是有一定的幫助的。

那么自己如果想要獲得補(bǔ)償?shù)脑?。必須通過這種辦法來解決，也就是要求單位來單方面解除你的勞動(dòng)合同，或者是單位愿意單方面的來解除你的合同，這樣一來的話，這些費(fèi)用都是可以正常享受的。但是主動(dòng)辭職是無法正常享受的。你無論走到哪里，這個(gè)主動(dòng)辭職都是享受不到任何賠償?shù)摹６夷惝吘乖谶@家原工作單位工作了19年有余。所以說提出自己的一個(gè)意見。看看單位能不能采納，或者是單位確確實(shí)實(shí)有意義，不再需要你的話，那么我估計(jì)就會(huì)達(dá)成一個(gè)協(xié)議。這樣一來的話，你就能享受到一年的一個(gè)工資補(bǔ)償待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

謝謝邀請(qǐng)， 年前是月薪，今年實(shí)行計(jì)件工資，如果你辭職時(shí)計(jì)件工資等于或高于月薪工資，則無補(bǔ)償;反之，則有補(bǔ)償。

小美為一家制造公司的財(cái)務(wù)人員，已擔(dān)任出納近8年。該公司新總經(jīng)理上任后把小美調(diào)離財(cái)務(wù)崗位，調(diào)任車間任裝配工，工資也從固定工資轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)件工資。因小美從未在車間工作過，其工作效率明顯低于同事，當(dāng)月小美僅領(lǐng)到基本工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其擔(dān)任出納時(shí)的工資。小美咨詢朱律師后，通過郵政快遞的方式向公司郵寄了一份《解除勞動(dòng)合同通知書》，以公司不足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬為由，單方解除了與公司的勞動(dòng)關(guān)系。在確認(rèn)公司收到該通知書后，向公司所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。

仲裁庭審時(shí)，公司答辯：公司有權(quán)調(diào)動(dòng)小美的工作崗位；小美自己技術(shù)不佳導(dǎo)致工資明顯低于其同事，公司沒有過錯(cuò)。朱律師則引用了我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十五條之規(guī)定，以確定公司存在非法降低員工工資的行為。最后勞動(dòng)部門依法支持了小美的仲裁請(qǐng)求，小美獲得了相關(guān)補(bǔ)償。

朱律師認(rèn)為，公司答辯理由不能成立。公司確實(shí)有權(quán)調(diào)動(dòng)小美的工作崗位，但不能降低其工資待遇。小美原為公司出納，工資為月薪制，后被調(diào)至裝配車間其勞動(dòng)強(qiáng)度明顯增強(qiáng)，其工資收入應(yīng)與其勞動(dòng)強(qiáng)度相當(dāng)。在增強(qiáng)員工勞動(dòng)強(qiáng)度時(shí)其工資也應(yīng)得到相應(yīng)增長(zhǎng)而不應(yīng)降低。同時(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上，用工單位把工資發(fā)放形式從月薪制改變?yōu)橛?jì)件制，如工資待遇不變或高于月薪工資則合法，反之用人單位則涉嫌違法。

勞動(dòng)法律師為您解答。

勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，即依據(jù)的是，勞動(dòng)合同法第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的所有用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，是不包括勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的（即上述第37條），所以個(gè)人原因辭職，是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

我經(jīng)常講到，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，是與公司解除勞動(dòng)合同的下下策。建議大家仔細(xì)研讀勞動(dòng)合法第46條，從中找到用人單位違法的情形（尤其是勞動(dòng)合同法第38條），以公司存在這些理由解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是說個(gè)人原因辭職。

希望解答能給您帶來幫助。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”季節(jié)工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。