經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算方法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行了規(guī)定，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在 本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) 者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里的月工資是指 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七 條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算進(jìn)行了更明確的說(shuō)明，即勞動(dòng)合同法第 四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨 幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平 均工資。

除支付工資外，可以要求支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是違法解除，可以要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

所謂分段，在本單位08年前的工作時(shí)間部分哥08起的工作時(shí)間部分分別按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動(dòng)合同法》分別計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二者之和為應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，如合同解除前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的，按該平均工資作為計(jì)算基數(shù)；如高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的，則各地規(guī)定不同，即有的地方為單基數(shù)（社會(huì)平均工資3倍），有的地方為雙基數(shù)（08年前工作時(shí)間部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按實(shí)際平均工資確定，08年起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅計(jì)算基數(shù)按社會(huì)平均工資的3倍予以確定）。此外，因解除原因不同08年前的工作時(shí)間部分之補(bǔ)償還涉及到有無(wú)12年補(bǔ)償總額的限定。

公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的？ 具體計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資X工作年限。 根 據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn) 產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工 作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的 按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。　　《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：

1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。

2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等。

3、稅前工資。

4、如果合同中關(guān)于年終十三薪是附條件的，比如工作滿(mǎn)一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的應(yīng)得工資，如果勞動(dòng)合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計(jì)算在“前12個(gè)月工資”之中。

二、《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”12個(gè)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條 “勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。“

”勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 ”

擴(kuò)展資料：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。

我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

（3）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同”的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（4）對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

參考資料來(lái)源：

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職分為勞動(dòng)者自動(dòng)離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；和勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效等情形，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動(dòng)者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實(shí)踐中都是通過(guò)EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動(dòng)者就可以離開(kāi)單位，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開(kāi)，否則會(huì)被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實(shí)際上訴仍在單位工作，勞動(dòng)者以自己的行為撤銷(xiāo)了解除通知，從而沒(méi)有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候有的單位會(huì)直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話(huà)基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實(shí)踐中也有單位不見(jiàn)棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)了。

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