勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料

何南回答：

你好

各地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求材料細(xì)節(jié)略有不同，但是下列材料必須提供：一、你本人的身份證；

二、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；如果沒有勞動(dòng)合同首先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，并得到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理后，以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰決定書代替。同時(shí)要提交工資條、銀行流水、出入證、門禁卡、工作牌、獎(jiǎng)懲文件、證人證言—-反正能證明你在這里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除勞動(dòng)合同的書面證明；

四、《仲裁申請書》本人訴求，要求賠償?shù)氖马?xiàng)及金額；

另外，勞動(dòng)仲裁部門那里有免費(fèi)的法律支援服務(wù)，你可以申請法律支援，按照律師要求提供各種材料，對(duì)你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

我是何南，希望可以幫助到你。

準(zhǔn)備資料如下：一勞動(dòng)仲裁申請書1.申請人基礎(chǔ)信息（姓名、身份證號(hào)、性別、民族、出生年月、地址、聯(lián)系方式等）2.被申請人基礎(chǔ)信息（單位名稱、地址、法人、法人聯(lián)系方式）3.請求事項(xiàng)4.事實(shí)與理由5.申請人簽字及日期二、本人身份證復(fù)印件一份三、勞動(dòng)合同或協(xié)議，證明雙方有勞動(dòng)關(guān)系四、輔助材料可以證明工作過的資料（工牌、工資條、工作證明等文件）一般就是這些，具體增減還要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門的要求。

勞動(dòng)爭議仲裁程序主要包括三個(gè)步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。

雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

1、申請書；

2、證據(jù)材料及其清單；

3、申請人身份證明；

4、被申請人身份證明。

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料呢？

（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

（2）本人身份證及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人和被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

準(zhǔn)備資料如下： 一勞動(dòng)仲裁申請書 1.申請人基礎(chǔ)信息（姓名、身份證號(hào)、性別、民族、出生年月、地址、聯(lián)系方式等） 2.被申請人基礎(chǔ)信息（單位名稱、地址、法人、法人聯(lián)系方式） 3.請求事項(xiàng) 4.事實(shí)與理由 5.申請人簽字及日期 二、本人身份證復(fù)印件一份 三、勞動(dòng)合同或協(xié)議，證明雙方有勞動(dòng)關(guān)系 四、輔助材料可以證明工作過的資料（工牌、工資條、工作證明等文件） 一般就是這些，具體增減還要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門的要求。

　　申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料：

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份；

2、勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；

3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；

4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；

5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。　　單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不了的，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。