個(gè)人怎么走工傷流程

工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。也就是說工傷認(rèn)定最長應(yīng)該在受傷之日起一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請的主體一是職工所在單位，二是工傷職工或者近親屬。

需提交的材料有： 1)工傷認(rèn)定申請表； 2）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明； 3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； 4）工傷職工的身份證。

主要程序如下： 1，得先認(rèn)定工傷。 2，進(jìn)行勞動傷殘能力鑒定。 3，按鑒定級別進(jìn)行賠償。所以沒有鑒定出來級別，賠償數(shù)額不好確定。

注意：時(shí)效為一年。自受傷之日起算。

一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請的相關(guān)資料如下﹕1. 工傷認(rèn)定申請表;2. 工傷員工的身份證復(fù)印件;3. 工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;4. 工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。四、申領(lǐng)工傷待遇1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份;2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方;4.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報(bào)告;5.用人單位銀行帳號資料;6.工傷職工本人銀行帳號資料;7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

并不是我們因?yàn)楣ぷ魇軅鸵欢軌蛘J(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定，首先應(yīng)當(dāng)在符合勞動關(guān)系的主體之間建立。受自己管理的自雇群體，純粹的勞務(wù)工，是無法認(rèn)定工傷的。

如題目所說在自然人的工地上，比如農(nóng)村我們建房子發(fā)生相應(yīng)的受傷事故，是肯定無法認(rèn)定工傷的。這種情況只能根據(jù)相關(guān)責(zé)任劃分和風(fēng)俗民情，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

不過，在一些企業(yè)的建筑工地，在建筑項(xiàng)目立項(xiàng)的時(shí)候，房地產(chǎn)企業(yè)就一次性為這一項(xiàng)目繳納了一筆工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。在這個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)期間發(fā)生工傷，就可以申請工傷認(rèn)定了。

認(rèn)定工傷的基本程序：

工傷事故發(fā)生以后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷認(rèn)定行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

超出一個(gè)月的，職工本人及其近親屬或者工會部門才可以單獨(dú)向工傷認(rèn)定行政部門申訴提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定指出，如果用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)提出申請的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)自工傷發(fā)生之日至提出申請截止的產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

認(rèn)定工傷后的待遇

如果經(jīng)確認(rèn)屬于工傷，那么相應(yīng)的工傷治療的費(fèi)用就可以進(jìn)行報(bào)銷了。工傷治療的沒有設(shè)置起付線，在報(bào)銷范圍內(nèi)部分報(bào)銷比例是100%，也沒有最高報(bào)銷限額限制。

經(jīng)工傷認(rèn)定，按照勞動能力鑒定部門或者治療部門的意見，會給職工不超過12個(gè)月的停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，勞動者不需要工作，用人單位也要保障其工資待遇不變。工資待遇，一般按照工傷發(fā)生前12個(gè)月的月均收入來計(jì)算。特殊情況下可以延長，每次不超過12個(gè)月。

工傷治療完畢以后，職工有一次申請勞動能力鑒定的機(jī)會。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定中心鑒定，根據(jù)受傷情況確定傷殘等級情況。

如果屬于1~4級傷殘，直接退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放相應(yīng)的傷殘津貼待遇，從75%的本人工資到90%的本人工資。本人工資指的一般就是本人的繳費(fèi)基數(shù)。

如果是生活不能自理，還應(yīng)當(dāng)按照社會平均工資的30%~50%給予相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，每年都進(jìn)行調(diào)整。

只要認(rèn)定上傷殘，工傷保險(xiǎn)基金就應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級給付7~27個(gè)月的本人工資的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金。

如果以后勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，還應(yīng)當(dāng)按照各省市自行制定的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金有用人單位承擔(dān)。

如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有的待遇都應(yīng)當(dāng)有用人單位給承擔(dān)。如果用人單位拒不支付，勞動者可以首先申請工傷保險(xiǎn)待遇先行支付，享受工傷保險(xiǎn)基金墊付的有關(guān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)給予的待遇。然后通過法院訴訟方式維護(hù)自己的權(quán)益。工傷保險(xiǎn)基金墊付的有關(guān)待遇也會通過社保部門訴訟用人單位的方式獲得補(bǔ)償。

所以，一旦發(fā)生工傷，相應(yīng)的待遇保障是非常全面的。就題目所說的情況，十有八九是不可以認(rèn)定工傷的。

謝邀！

發(fā)生工傷事故，單位依法應(yīng)該及時(shí)申報(bào)工傷！

用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會組織須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。用人單位未在期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在受傷害的職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請之前發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》給出以下流程內(nèi)容以及解釋：

　　具體辦理流程是：

　　一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》；

　　二、受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》；

　　三、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；

　　四、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

　　符合哪些條件可以獲得工傷賠償？

　　據(jù)了解，必須同時(shí)符合4個(gè)條件：職工經(jīng)認(rèn)定屬于工傷（或視同工傷）、職工已參加工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療終結(jié)期滿、勞動能力鑒定委員會已作出勞動能力鑒定結(jié)論。若工傷事故輕微且無需傷殘?jiān)u級，可不提供勞動能力鑒定結(jié)論。工傷保險(xiǎn)待遇申請需提供的材料包括：

　　一、《工傷認(rèn)定書》；

　　二、《工傷（職業(yè)病）職工勞動能力鑒定結(jié)論》；

　　三、工傷醫(yī)療病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)和費(fèi)用明細(xì)清單；

　　四、鑒定后有傷殘等級的，需提供職工深圳開戶的銀行存折或銀行卡復(fù)印件；　　

五、屬交通事故傷害的，需提供法院判決書、道路交通事故損害賠償調(diào)解書或公安機(jī)關(guān)的證明；

　　六、屬暴力傷害的，需提供法院判決書或當(dāng)時(shí)雙方調(diào)解協(xié)議書。

　　辦理程序是：

　　一、申請人向工傷保險(xiǎn)部門提供以上材料；

　　二、申請材料齊全且符合規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)部門正式受理；

　　三、工傷保險(xiǎn)部門自正式受理之日起60日內(nèi)核算出各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額，作出《工傷保險(xiǎn)待遇行政審批（核準(zhǔn)）決定書》。

　　不服工傷認(rèn)定結(jié)論該如何處理？按照規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定的申請流程是：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自殘或者自殺的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”個(gè)人怎么走工傷流程“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。