勞務(wù)派遣工傷責(zé)任承擔(dān)

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，一定要首先督促用工單位，向勞務(wù)派遣公司反映，有勞務(wù)派遣公司及時(shí)申報(bào)工傷。

如果相關(guān)公司在一個(gè)月內(nèi)不申報(bào)工傷，勞動(dòng)者和其親屬才有權(quán)力申報(bào)工傷認(rèn)定。工傷的認(rèn)定期限是自工傷發(fā)生之日起一年，勞動(dòng)者和家屬也一定要注意時(shí)效。

只有認(rèn)定了工傷，我們的勞動(dòng)者應(yīng)該享受的權(quán)益才會(huì)受到法律保護(hù)。

工傷申報(bào)之后，工傷認(rèn)定部門會(huì)組織調(diào)查，通過對(duì)急救記錄，相關(guān)證據(jù)中的證人、證言進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤地出具工傷認(rèn)定結(jié)論書。

如果是工傷，那么就按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受待遇。

勞動(dòng)關(guān)系單位，也就是勞務(wù)派遣公司，如果給繳納了工傷保險(xiǎn)，那么就由工傷保險(xiǎn)基金撥付相應(yīng)的待遇。

主要包括治療工傷所需費(fèi)用，一定的交通食宿費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷康復(fù)費(fèi)用或器械費(fèi)用等等。

除此之外，我們工傷治療期間，是屬于停工留薪期，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照正常出勤待遇發(fā)放工資。至于用工單位和勞務(wù)派遣公司有誰支付這一筆費(fèi)用，那職工就不需要管了。

如果用人單位不支付，職工可以拿著工傷認(rèn)定結(jié)論書，提起法律訴訟，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

治療結(jié)束之后去鑒定勞動(dòng)能力。根據(jù)失去勞動(dòng)能力的多少確定傷殘等級(jí)，不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的一次性工傷傷殘補(bǔ)助金。從一級(jí)傷殘到27個(gè)月本人工資到十級(jí)傷殘的七個(gè)月本人工資，差距還是非常大的。

如果是1到4級(jí)傷殘，直接退出工作崗位發(fā)放相應(yīng)的傷殘津貼待遇。分別是90%到75%的本人工資。本人工資實(shí)際上指的就是本人的繳費(fèi)基數(shù)，如果用人單位沒有按真實(shí)繳費(fèi)基數(shù)給職工繳費(fèi)，我們也可以要求用人單位給予一次性賠償。

相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每年都會(huì)做適當(dāng)?shù)奶岣撸?018年山東省傷殘津貼調(diào)整:對(duì)符合條件的一級(jí)至四級(jí)工傷職工，每人每月分別按 180元 、170元 、160元 、150元 的標(biāo)準(zhǔn)增加。當(dāng)然津貼不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果需要生活不能自理，按照不能自理的程度分別給予社會(huì)平均工資的30%，40%和50%的護(hù)理費(fèi)。

如果5到10級(jí)工傷，解除勞動(dòng)關(guān)系的話，應(yīng)當(dāng)支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位承擔(dān)。

以上待遇有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的，如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)基金，那么就有用人單位承擔(dān)。

如果勞務(wù)派遣公司逃逸怎么辦？一般用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果兩個(gè)單位互相踢皮球都不賠怎么辦？人社部門很人性化的出臺(tái)了社保基金先行賠付規(guī)定。用人單位拒不支付的，職工可以先申請(qǐng)社保基金墊付，相應(yīng)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該承擔(dān)的部分。也就是假設(shè)用人單位交了工傷保險(xiǎn)。墊付費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金向用人單位索要。同時(shí)相應(yīng)的違法行為還會(huì)被列入單位的誠(chéng)信記錄。

所以，勞務(wù)派遣職工也要掌握相應(yīng)的法律知識(shí)，妥善維護(hù)好自己的權(quán)益。

勞務(wù)派遣公司如何注冊(cè)，　　注冊(cè)勞務(wù)派遣公司的最低注冊(cè)資本為50萬元。　　按照《勞動(dòng)合同法》第二節(jié)第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元”。故企業(yè)在申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目時(shí)無需勞動(dòng)保障部門的許可或?qū)徟芍苯拥焦ど滩块T辦理注冊(cè)登記手續(xù)，經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一核定為“為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)”。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞務(wù)派遣是一種具有社會(huì)公共服務(wù)性質(zhì)的商業(yè)服務(wù)活動(dòng)，屬于準(zhǔn)公共產(chǎn)品。　　相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：勞務(wù)派遣的工資由誰發(fā)　　雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。　　(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。　　(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　(3)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

感謝樓主的提問！

明確回答樓主的問題，勞務(wù)派遣員工的工資，社保福利等都是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)而非用工單位承擔(dān)，在這里有兩個(gè)容易混淆的概念，“ 用人單位 ” 和 “ 用工單位 ” ，下面我會(huì)借助一張關(guān)系圖讓樓主清楚理解，也幫助更多的人理解清楚勞務(wù)派遣公司、企業(yè)、勞務(wù)派遣工三者的關(guān)系。

“ 用人單位 ”屬于法定概念，員工和A企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同，那么A企業(yè)就是用人單位，也是員工的法定雇主，A企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行給員工發(fā)放薪水、福利、獎(jiǎng)金、交納五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)關(guān)系管理等責(zé)任。

“ 用工單位 ”是員工實(shí)際提供勞動(dòng)的企業(yè)，也就是員工實(shí)際工作的單位，員工和A企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但在B企業(yè)工作，那么B單位就是用工單位，A企業(yè)為用人單位，從上圖可以看出，用工單位和員工之間只有工作任務(wù)的派發(fā)和工作成果的驗(yàn)收，一切來往都是停留在工作的管理和交互層面。

勞務(wù)派遣單位為員工繳納的社保費(fèi)、發(fā)放的工資費(fèi)用等都是由用工單位支付承擔(dān)，再由勞務(wù)派遣公司為員工發(fā)放工資，交納五險(xiǎn)一金；大家可能覺得這樣的現(xiàn)金流屬于多此一舉，為什么用工單位不直接支付給員工，非要繞一圈到勞務(wù)公司再回到員工手里？

顯然這樣支付于法于理都不通，因?yàn)橛霉挝缓蛦T工之間沒有雇傭和被雇傭的關(guān)系，員工只是受法定雇主派遣來用工單位完成一定的工作。用工單位支付給員工各項(xiàng)費(fèi)用只會(huì)增大用工風(fēng)險(xiǎn)，甚至還會(huì)陷入勞動(dòng)糾紛中去。

綜上，已說清楚勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)費(fèi)用支付都由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，大家有不同意見歡迎關(guān)注，踴躍評(píng)論、交流、指正！！

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感謝邀請(qǐng)

根據(jù)題干所述：1、勞務(wù)派遣2、工傷賠付問題，本律師作如下回復(fù)：

一、勞務(wù)派遣

1、勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員等。

2、勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。勞務(wù)派遣單位的員工是按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用。

二、勞務(wù)派遣工傷賠付

在勞務(wù)派遣工作中受傷雖然勞動(dòng)者在用工單位工作，但實(shí)際上是和勞務(wù)派遣產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。倘若用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的話，在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用工單位和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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