職工與單位發(fā)生爭議

謝邀答！

員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議進行維權(quán)，對企業(yè)負(fù)面影響大嗎？

不大，雙方為勞動爭議大都求的是利益，說明的是沒有共贏，爭議很正常，如果負(fù)面影響真大，早就私了解決了，不會等到你去維權(quán)求公正。如果有影響，我認(rèn)為對員工可能有影響，你繼續(xù)待下去，受重用的可能性不大，另攀高枝，難攀不說，恐怕很少有把員工利益放在首位的企業(yè)，企業(yè)看不到利益，員工如何受益。我不主張員工為維權(quán)而忍，但我希望員工為維權(quán)而活，這活是靈活，人生路漫漫，當(dāng)要向前看。

勞動者團結(jié)起來、收好證踞、到勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁都可以！

　　協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。　　雨昂共與公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。　　《勞動爭議仲裁調(diào)解法》　　第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。　　第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

感謝，很高興回答這個問題。職工能贏的官司占比極少，說一下我的觀點和分析。

打官司時，職工個人往往耗不起

為什么會有勞動法？還不是因為要保護弱勢的職工群體，這句話說白了，就是大家都承認(rèn)，職工與公司相比就是弱勢群體。當(dāng)和公司發(fā)生糾紛要打官司時，說最簡單的一點，公司安排個委托人就行了，而職工呢，有多大的財力和精力去跟公司折騰下去，除非是那種不缺時間也不缺錢的人，一般職工，真心的耗不起。我作為公司方委托人，參與過幾起官司，我去準(zhǔn)備材料去出庭那是在工作，而對方完全是在消耗個人的時間、精力，從仲裁、一審、二審，一輪輪的下來，職工都撐不下去了，最后找公司溝通和解。

即便職工贏了官司，很多公司都不按判決執(zhí)行

我周圍有太多這樣的例子了，職工與公司發(fā)生糾紛，最后勝訴了，但是公司就是不按判決執(zhí)行，尤其有那種野蠻的公司扣著員工檔案不給了，真的是秀才遇到兵，有理說不清，況且公司的人脈關(guān)系比個人要豐富的多，執(zhí)行過程很艱難。

職工贏得官司，很多是依靠媒體的曝光

打官司最終的就是證據(jù)，公司想做點假證據(jù)太簡單了，出個文件，改改日期，蓋個公章就是以假亂真的證據(jù)，如果不借助媒體的曝光和炒作，審判過程也會偏向證據(jù)豐富的公司方。印象很深的一次案件啊，有個公司員工入職前要體檢，有個員工是乙肝病毒攜帶者，公司拒絕錄用了，這肯定是違背勞動法的要求的，這個員工求助媒體，找勞動仲裁等等，炒的很熱鬧，最后也勝訴了，可是勝訴了又能怎樣呢？你還能去入職嗎？總之吧，很難。

鐵了心要打贏官司的話，做好充足準(zhǔn)備

雖說概率不大，但也有很多勝訴的。如果職工真的鐵了心要打官司的話，一定要做好多重準(zhǔn)備，包括心理的，這個過程很難熬。還有就是證據(jù)必須提前收集，甚至是離職前就開始收集，對自己的勝訴有很大幫助。

感謝邀請，不過關(guān)于這個問題本生還有些地方存在描述不清楚的地方，既個人與單位發(fā)生了什么勞動糾紛？單位原來有沒有為該人員購買社保？該人員有沒有與單位簽訂勞動合同？

那么關(guān)于這個問題我從以下三點來說說吧：

簽訂了勞動合同的正式職工，企業(yè)沒有為其繳納社保

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保的，如果遇到這種情況，勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢錾暝V，我的經(jīng)驗是人社局接到類似申訴會立即響應(yīng)并處理的，一般會先落實了解情況，如果情況屬實會督促企業(yè)盡快辦理，如督催后無效，會向企業(yè)發(fā)行政處罰單的，最終不管如何企業(yè)還是需要為員工交齊社保的；

個人與單位發(fā)生了勞動糾紛

個人與單位發(fā)生勞動糾紛，一般多的集中在拖欠工資，拖欠社保，或者是對于一些政策法規(guī)或者企業(yè)規(guī)章制度的理解出現(xiàn)偏差的糾紛，原則上來說，不管是企業(yè)過失還是個人的過失，均不會影響企業(yè)對個人的社保繳納，比如我原來遇到的一家單位，因為拖欠工資和社保，員工最終向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求賠償相應(yīng)的損失以及補齊社保，在仲裁完成后雖然該員工也從該公司離職了，但是社保依然是補交至離職當(dāng)天的；

該人員沒有與企業(yè)簽訂勞動合同

這種情況在一些小企業(yè)比較多見，即外來務(wù)工人員到企業(yè)做零時工或者以勞務(wù)公司的形式進入，如果是務(wù)工人員直接到企業(yè)做零時工那么企業(yè)一般是不會給其購買社保的，但如果是以勞務(wù)公司的形式進入企業(yè)務(wù)工，那么勞務(wù)公司應(yīng)該為該人員購買社保，而非用工單位。

總的來說社會保險是我們每個求職者的基本權(quán)力和保障，所以在向企業(yè)求職時一定要說清楚，如果企業(yè)不按照法律法規(guī)執(zhí)行那么也不要恐慌一定要找相關(guān)部門去爭取我們的合法權(quán)益。

希望我的回答能幫到您！

工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”職工與單位發(fā)生爭議“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。