員工享有的權(quán)利與義務(wù)

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，職工在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)主要包括以下幾個方面：權(quán)利有五個方面：

1、職工有權(quán)利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。用人單位有義務(wù)使職工了解從事該工作可能對身體造成的危害，并有責(zé)任對職工進行與其從事工作相適應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)。

2、職工有權(quán)獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動防護用品，用人單位有責(zé)任改善職工的勞動條件，為其發(fā)放符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護用品。

3、職工有權(quán)對用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)予以拒絕。對于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險作業(yè)的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。

4、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關(guān)部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態(tài)和行為，并不得對職工進行打擊報復(fù)。

5、職工在發(fā)生嚴(yán)重危及其生命安全的緊急情況時，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險，并應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況向用個單位的管理人員作出報告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎金。必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)有四方面：1、 職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度。2、 職工必須按規(guī)定，正確使用各種勞動保護用品。在勞動過程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品，往往容易造成傷亡事故。3、 在勞動過程中，職工有義務(wù)聽從用人單位管理人員的生產(chǎn)指揮，不得隨意行動。4、 職工在勞動過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務(wù)向管理人員報告。

依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》從業(yè)人員的權(quán)利有：第五十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。第五十一條 從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章 指揮和強令冒險作業(yè)。第五十二條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。第五十三條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》從業(yè)人員的義務(wù)有：第五十四條 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章 制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。第五十五條 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五十六條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。第五十七條 工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。擴展資料《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》是為了加強安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，制定本法。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的決定，自2014年12月1日起施行。參考資料：中國人大網(wǎng)：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

一、在《安全生產(chǎn)法》中大致可將業(yè)人員的權(quán)利分為8項：

1、知情權(quán)：《安全生產(chǎn)法》里第22、23、36條都對知情權(quán)作了明確，集中體現(xiàn)在以下4方面：第一，有獲得本崗位技能和安全知識的權(quán)利；第二，從業(yè)人員有知道其所在的崗位存在哪些危險因素的權(quán)利；第三，要告訴從業(yè)人員所在崗位可能導(dǎo)致事故的防范措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新設(shè)備、新工藝或者在工人轉(zhuǎn)崗時，要對其重新進行教育。

2、建議權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第15條的規(guī)定：對提出好的建議、科學(xué)研究等方面做出貢獻的可以給與獎勵。

3、批評權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)過程中存在的問題提出批評、檢舉和控告，生產(chǎn)經(jīng)營單不得因此進行打擊報復(fù)，比如說降低從業(yè)人員的工資、福利待遇或降低工資、脫離崗位、開除等行政處分。

4、拒絕權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這就是職工的權(quán)利。企業(yè)不得因此扣發(fā)工資或者給與處罰措施來處罰職工。這里有關(guān)從業(yè)人員的概念比較廣泛，包括企業(yè)的業(yè)主、管理人員、固定制職工、臨時性職工、合同性職工，凡是為生產(chǎn)經(jīng)營單位服務(wù)而取得報酬的人員都屬于從業(yè)人員。

5、緊急避險權(quán)：從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)直接危害人身安全的緊急情況的時候，有權(quán)停止作業(yè)，或者采取有效的應(yīng)急措施撤離作業(yè)場所，有權(quán)進行緊急避險。但是有關(guān)法律條款的解釋中表示緊急避險權(quán)有一部分人（指對企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)和他人的生命健康負有保護、監(jiān)督、管理職責(zé)的這部分人）只能行使部分權(quán)利，即只享有有限權(quán)利。

比如說飛機駕駛員一旦發(fā)現(xiàn)有危險不能先自己跳傘離開，把乘客丟下；汽車駕駛員也一樣；煤礦里面的瓦斯檢查員、班組長、安全檢查員等不能因為瓦斯超標(biāo)就先撤離卻把工人留在井下。這就泛指對他人的人身安全負有監(jiān)管和保護職責(zé)的人，首先要履行職責(zé)，然后才享有這項權(quán)利。所以這個權(quán)利的享有在一部分上是實施有限的。

6、受工傷保險和傷亡求償權(quán)。《安全生產(chǎn)法》第43、44、48條對此都作了明確規(guī)定，主要為以下4個方面：

一是從業(yè)人員依法享有工傷保險和傷亡求償?shù)臋?quán)利；

二是依法為從業(yè)人員繳納工傷社會保險費和給與民事賠償，這是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定義務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式免除這項義務(wù)，不得變相以抵押金、擔(dān)保金等名義強制從業(yè)人員繳納工傷社會保險費；

三是一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，從業(yè)人員首先按勞動合同和工傷保險的有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的工傷保險賠付金，如果工傷賠付金不足以賠償從業(yè)人員的人身損害及其經(jīng)濟損失的，依照民法通則應(yīng)當(dāng)給予民事賠償，如從業(yè)人員已經(jīng)死亡，那么他的親屬都有權(quán)利要求生產(chǎn)單位給予賠償，生產(chǎn)經(jīng)營單位有賠償?shù)牧x務(wù)，否則受害者及其親屬有向法院起訴和申請強制執(zhí)行的權(quán)利；四是從業(yè)人員獲得工傷社會保險賠付和民事賠償?shù)慕痤~的標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)取和支付的程序，必須符合法律、法規(guī)和國家的有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員都不得自行確定標(biāo)準(zhǔn)，不得非法提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。

7、有要求獲得國家規(guī)定的勞動保護用品的權(quán)利。

8、有獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。

二、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)主要包括：

1、遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章。有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章是安全生產(chǎn)的基本要求和保證，每一個從業(yè)人員都有義務(wù)認真遵守。

2、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從安全生產(chǎn)管理。

3、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴(yán)禁在作業(yè)過程中放棄使用防護保護用品或者不正確佩戴或使用勞動防護用品。

4、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺地接受生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事工作應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)知識。

5、從業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素的，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位的負責(zé)人報告。

　　1、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。

　　2、獲得報酬的權(quán)利。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得報酬，是勞動者的權(quán)利。

　　3、勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。

　　4、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。我國《勞動法》規(guī)定勞動保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。

　　二、勞動者義務(wù)

　　1、完成勞動任務(wù)；

　　2、提高職業(yè)技能；

　　3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

　　4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

答：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有下列權(quán)利：勞動者享有平等就業(yè)權(quán)和選擇職業(yè)權(quán)利；勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；勞動者有休息休假的權(quán)利；勞動者有在勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利；勞動者有提出勞動爭議處理的權(quán)利。

除上述權(quán)利外，勞動者還享有其他勞動權(quán)利，這些勞動權(quán)利是：依法組織和參加工會的權(quán)利；依法解除勞動合同的權(quán)利；在勞動過程中對違章指揮、違章作業(yè)提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；勞動中遇有緊急情況時采取避險的權(quán)利；對違反勞動紀(jì)律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督的權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù)；應(yīng)當(dāng)按規(guī)定完成勞動任務(wù)；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；執(zhí)行勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)程；提高職業(yè)技能。

大學(xué)生屬于勞動者，且只是一個普通勞動者，沒有任何特殊性。對大學(xué)生的學(xué)習(xí)管理和對大學(xué)生的勞動管理，屬于不同的法律范疇。學(xué)校可以依法依規(guī)對大學(xué)生是否按時上課、是否曠課、是否完成學(xué)業(yè)等進行管理；大學(xué)生及用人單位可以依法對各自勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)進行約定、履行；大學(xué)生作為一個智力正常的人，依法享有受教育權(quán)和勞動權(quán)，應(yīng)自行調(diào)整好兩項權(quán)利的輕重緩急、利益得失，避免顧此失彼、因小失大。法律對公民憲法權(quán)利的限制應(yīng)明確、清晰。當(dāng)法律規(guī)定詞義模糊時，應(yīng)以保護權(quán)利為準(zhǔn)，應(yīng)以限制權(quán)利為否。

1、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。2、根據(jù)我國憲法、《勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者享有的權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工享有的權(quán)利與義務(wù)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。