工傷里雇主的責任

雇主責任保險和工傷保險的區(qū)別主要是賠償對象不同，工傷保險的主要對象是在職簽訂勞動合同的職工，不具備勞動合同或者勞動關(guān)系的，不能認定工傷。也不能享受工傷待遇，并且工傷保險，是國家強制性的繳費，必須參加。雇主責任險，主要對象是雇傭人員，不具有勞動關(guān)系，但是具有雇傭關(guān)系的人員，和簽訂勞動合同的人員是兩回事，雇主責任保險，屬于商業(yè)保險，不強制參加。

如果保姆是在顧主家干活受傷，顧主有責任。

1、首先社保是國家規(guī)定企業(yè)必須要上的，沒上的話可以追究單位的責任，工傷保險在社保里面有相應(yīng)的賠償標準，依法賠償就好，有一部分是國家給，一部分是企業(yè)負擔。

如果企業(yè)沒給上社保的話，全部由企業(yè)自己承擔，而且還可以繼續(xù)追究企業(yè)沒上社保的責任（補交），這個事情只要去勞動局去投訴，就一定會處理，國家對這個管的很嚴；

2、雇主責任險是保護雇主的，所以讓員工交錢很扯淡，雇主責任險的最基本的就是依法應(yīng)當由企業(yè)負擔的工傷責任，由保險公司來賠償。

不過現(xiàn)在有很多雇主責任險已經(jīng)跟工傷和社保沒關(guān)系，就是定額賠付，按照殘疾等級來賠錢，錢賠給企業(yè)，由企業(yè)跟員工協(xié)商好賠償金額以后，再由企業(yè)把錢打給員工

如果當真買了雇主責任險的話，企業(yè)沒有理由不去保險公司報案，除非是它收了錢，并沒有去買雇主責任險，看題主的描述，這個可能性很大

先申請社保中的工傷保險，后雇主責任險。

①醫(yī)療費用，工傷保險進行賠付后，剩余部分商業(yè)保險的雇主責任險才開始進行理賠。

②傷殘/身故，工傷保險與商業(yè)保險的雇主責任險可以同時理賠，二者的保險金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

雇主責任險和工傷險是有很大區(qū)別的，這兩個險我都有購買過，因為你問到認定，首先就提一下：雇主責任險的認定是由承保公司來認定的，它雖然會借助很多工傷認定的資料，比如傷殘等級等，但不能說是由工傷部門來認定的，它只是借用了工傷的一些標準而已。要注意的東西還是很多的，簡單說幾點：

1、只要是能夠工傷認定的事故，雇主險都會承保。

2、雇主責任險是由社會上的保險公司設(shè)計出來的，而工傷險是由國家社會保障部門設(shè)計出來的，所以管理和購買機構(gòu)都不一樣。

3、雇主責任險是用來保護雇主的，也就是老板。怎么說呢？就是這個老板雇傭了好多員工，如果老板買了雇主責任險，那么只要是他的員工出現(xiàn)了各種意外，而這個意外需要到企業(yè)承擔責任的，那么，都屬于賠付范圍。

4、雇主責任險和工傷險的賠償金核算不同，工傷的賠付額度是根據(jù)工傷保險條例去計算出來的。至于企業(yè)承擔多少損失跟它沒關(guān)系。

而雇主責任險不是按條例去計算的，它是根據(jù)企業(yè)需要承擔的損失來賠付的。當然它會有條款來約定具體核算要求。

關(guān)于工傷保險，我在回答“怎樣單獨辦理社保里面的工傷保險，怎樣買單工傷保險，哪里可以代繳社保工傷保險？”問題時已經(jīng)做過回復(fù)。工傷保險屬于社會保險，依法繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)。

具體講兩者的區(qū)別：

1.性質(zhì)不同。工傷保險屬于社會保險，具有強制性，不交不行；雇主責任險屬于商業(yè)保險，責任由投保的雇主與商業(yè)保險公司合同約定。

2.責任承擔主體不同。工傷保險待遇由社會保險機構(gòu)和用人單位承擔；雇主責任險責任由商業(yè)保險機構(gòu)承擔。

3.保額不同。工傷保險按照當?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進行賠償；雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償。

4.賠償項目不同。工傷保險待遇項目有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、輔助器具配置費、康復(fù)性治療費用、傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金；雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫(yī)療費用。

5.爭議解決機制不同。工傷保險糾紛屬于勞動爭議，可以通過行政程序、勞動仲裁程序、訴訟程序解決；雇主責任險糾紛屬于民事糾紛，只能通過訴訟程序解決。當然也可以協(xié)商解決，但不是法定程序。

6.其他……。

個人觀點，望批評指正！

三者立場不一樣

工傷是社保范疇，是國家保護勞動者的。我們俗稱“五險一金”中的其中一險。是向法定范圍的勞動者補償其因職業(yè)病或工傷而導(dǎo)致的全部直接經(jīng)濟損失，由國家或企業(yè)單位對其生活給予一定物質(zhì)補償?shù)谋Ｕ现贫取?/p>

但是工傷保險的賠償范圍并不能覆蓋公司的全部賠償責任，在發(fā)生工傷的情況下，公司還是要承擔部分賠償責任的，比如：5-10級一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷職工傷殘津貼、停工留薪期內(nèi)護理費用及工資、福利待遇。

意外分個人意外和團體意外，個人意外是我們自己平時自己買的意外險。和工傷、雇主放在一起談，猜測題主說的是團體意外。

團體意外是用公司名義給員工投保的人身意外險，賠付也是打到員工賬戶上，而員工呢有權(quán)向企業(yè)再次要求賠償。

雇主險是從雇主的利益角度出發(fā)，轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風險。賠款是打到企業(yè)賬戶上。企業(yè)主更推薦購買雇主險。

這么說吧，工傷是國家強制要買的，團意和雇主是自愿投保的，團意更像福利，雇主是規(guī)避企業(yè)主風險的。

團意和雇主的差別主要有這幾點：

1、保障的主體不同

團意險:保障的是名單中的個人（員工）。

雇主險:保障的是企業(yè)應(yīng)該承擔對員工的責任，責任最終的體現(xiàn)就是企業(yè)該賠給員工合法的錢。

2、法律風險度不同

團意險:更適合做為員工福利。

雇主險:更適合來規(guī)避企業(yè)對員工工傷的賠款風險。

舉例來說：

企業(yè)員工張三，工傷5級，要求老板王總賠錢，由于金額談不攏，就走到司法流程，最終法院判定老板王總要賠付給員工張三40萬元。

假設(shè)買的商業(yè)保險的5級傷殘賠付額度能有40萬。

情況一:老板王總買的是團意險，理賠款是保險公司直接打到員工張三卡上，張三可以再問老板王總索賠40萬，法律支持，王總需要再次賠付40萬給張三。

情況二:老板王總買的是雇主險，王總先行現(xiàn)金賠付給張三40萬，整理好相關(guān)理賠材料，保險公司再將40萬理賠款打到企業(yè)或法人賬戶，這時張三知道40萬保險公司賠給企業(yè)后，再問企業(yè)索賠，法律不支持，王總不用再次賠付40萬給張三。

3、傷殘定級標準不同

團意險:十級 281項 列明賠付，俗稱“行標”

十級最輕，一級最嚴重

十級賠付比例通常從身故保額的10%起，每高一個級別，增加10%，但也有例外極少。

雇主險:十級，社保工傷認可的鑒定機構(gòu)按照傷情嚴重程度定級，俗稱“國標”

十級最輕，一級最嚴重

十個級別也是按照身故保額一定比例賠付，按照投保人數(shù)、工種風險度、企業(yè)以往理賠數(shù)據(jù)、保費的高低等來確定比例大小。

4、保障時間不同

團意險:保障24小時，工作時間和自己時間都保。

雇主險:保障工作時間，但不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己時間不保（可以附加24小時）

5、附加險差異

團意險:一般附加住院津貼，比如100元/天，這個必須按照住院天數(shù)算，在家修養(yǎng)的天數(shù)不在理賠范圍內(nèi)。

雇主險:附加誤工費，比如100元/天，包含了住院天數(shù)及合理的在家休養(yǎng)天數(shù)。沒有哪個賠的多這個說法，團意和雇主直接和投保時保額強相關(guān)，而工傷和員工繳納的基數(shù)相關(guān)。

工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。《社會保險法》第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。《保險法》第二條　本法所稱保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業(yè)保險行為。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷里雇主的責任“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。