被雇傭人致他人財(cái)產(chǎn)損害

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

誠摯謝邀！

按照您的說法，您和老板之間已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，這樣的情況，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律依據(jù)如下：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

附上1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式

醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)

3、營養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式

營養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定

4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式

誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時(shí)間

或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

5、陪護(hù)費(fèi)賠償計(jì)算公式

陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時(shí)間

或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時(shí)間

6、交通費(fèi)賠償計(jì)算公式

交通費(fèi)賠償金額=實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用(憑票)

7、住宿費(fèi)賠償計(jì)算公式

住宿費(fèi)賠償金額=一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)

根據(jù)具體情況可以找雇主索賠，也可以找雇員索賠。根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 第三十五條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。分別可以找雇主或雇員索賠，就是如果是雇傭關(guān)系就找雇主。是承包承攬關(guān)系就找雇員。如果向法院起訴時(shí)可以將雇員和雇主列為共同被告

《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第第二十一條：保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)依法在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)對保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠償。保監(jiān)會(huì)《機(jī)動(dòng)車交通事故強(qiáng)制保險(xiǎn)條款》第八條規(guī)定了賠償范圍和現(xiàn)行賠償限額：(一) 死亡傷殘限額110000元;(二) 醫(yī)療費(fèi)用限額10000元;(三) 財(cái)產(chǎn)損失限額2000元;(四) 被保險(xiǎn)人無責(zé)任時(shí)，死亡傷殘限額11000元;醫(yī)療費(fèi)用限額1000元;財(cái)產(chǎn)損失限額100元。強(qiáng)制交通保險(xiǎn)的賠償可分為責(zé)任賠償和非責(zé)任賠償兩類，即與交通事故中的被保險(xiǎn)人相應(yīng)的責(zé)任劃分。無論主次責(zé)任大小，賠償?shù)娜松砗拓?cái)產(chǎn)總額為12萬2000元，人身財(cái)產(chǎn)損失總額為12100元，即使責(zé)任全部在受害人身上。保險(xiǎn)條款規(guī)定了保險(xiǎn)公司對死亡和殘疾的賠償范圍，包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金、受害人的運(yùn)輸和住宿、工作和住宿費(fèi)用以及殘疾賠償金、殘疾賠償金等。護(hù)理、康復(fù)、交通、生活費(fèi)用、住宿。對醫(yī)療費(fèi)用賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)藥費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，必要且合理的后續(xù)治療費(fèi)、整容費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)。財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)為直接損失不包括間接損失。擴(kuò)展資料：未交交強(qiáng)險(xiǎn)發(fā)生交通事故，賠償責(zé)任的劃分：在交強(qiáng)險(xiǎn)制度下，投保交強(qiáng)險(xiǎn)也是一項(xiàng)法定義務(wù)。據(jù)道路交通安全法相關(guān)規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需要對第三者進(jìn)行賠償?shù)模瑧?yīng)先由保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超出交強(qiáng)險(xiǎn)范圍限額的損失，依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定按責(zé)任賠償。如機(jī)動(dòng)車未依法投保交強(qiáng)險(xiǎn)，發(fā)生交通事故造成損害，就使第三者無法取得保險(xiǎn)公司的賠償，故《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，未依法投保交強(qiáng)險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人請求投保義務(wù)人在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

關(guān)于租賃物致人損害的賠償問題，合同法及侵權(quán)責(zé)任有相關(guān)規(guī)定兩處，一處是融資租賃(由承租人承擔(dān))，一處是懸掛物致人損害(出租人和承租人負(fù)連帶責(zé)任)，至于普通的租賃合同，合同法未作規(guī)定。

針對無償幫工致人損害的，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第13、14條從以下五方面作出了規(guī)定：

1、幫工人在幫工活動(dòng)中致人損害的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。這主要考慮幫工人是為被幫工人無償提供勞務(wù)的人，是不取報(bào)酬的，是出于親朋好友的情份來幫忙的，幫工活動(dòng)的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動(dòng)中致人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。但被幫工人應(yīng)當(dāng)在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。之所以規(guī)定被幫工人不承擔(dān)責(zé)任，主要是考慮被幫工人拒絕幫工在主觀上沒有過錯(cuò)。但不等于說在幫工活動(dòng)中幫工人受到的損害于己無關(guān)，不管怎么講，幫工人參加幫工活動(dòng)使幫工人受益了，根據(jù)公平原則，被幫工人應(yīng)當(dāng)在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

3、幫工人存在故意或重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。被幫工人在幫工活動(dòng)中受益是有限的，不能要求被幫工人對幫工人的所有侵權(quán)行為都承擔(dān)賠償責(zé)任，如幫工人自身對侵權(quán)行為存在故意或重大過失的，應(yīng)當(dāng)與被幫工人共同對受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、幫工人在幫工活動(dòng)中遭受人身損害的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。這種情況常常是指遭遇人身意外事件，造成人身傷害的，這種傷害是在幫工活動(dòng)中造成的，被幫工人是幫工活動(dòng)的受益人，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、幫工人在幫工活動(dòng)中，遭受第三人的不法侵害，造成人身傷害的，由侵權(quán)人即賠償義務(wù)人承擔(dān)賠償責(zé)任。但在第三人不能確定或者沒有賠償能力，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。這是從有利于維護(hù)中華民族的善良風(fēng)俗和保護(hù)受害人的角度規(guī)定的，這一規(guī)定的法理依據(jù)是公平原則。

無償幫工與雇傭和無因管理等邊緣法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，三者的共同點(diǎn)在于無償幫工、雇員和無因管理者提供勞務(wù)所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與經(jīng)濟(jì)利益均被幫工人、雇主和被無因管理者所有。但三者之間存在明顯的區(qū)別。

幫工人實(shí)際從事了幫工活動(dòng)，是否構(gòu)成無因管理？依照《民法通則》第93條及《民通意見》第132條關(guān)于無因管理的規(guī)定，可以看出成立無因管理的前提是“為避免他人利益受損失進(jìn)行管理和服務(wù)”，對管理和服務(wù)支出的費(fèi)用享有請求權(quán)。

幫工活動(dòng)則不同，幫工一般是應(yīng)被幫工人的請求進(jìn)行的，被幫工人是受益人，幫工是有因的而不是無因的，幫工是無償?shù)模瑤凸と藷o權(quán)請求報(bào)酬。

幫工與無因管理是兩個(gè)性質(zhì)不同的法律關(guān)系，幫工不能適用無因管理的規(guī)定；無償幫工也不同于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是否成立，主要看雙方是否有約定，被雇傭人是否在特定的工作時(shí)間內(nèi)、在雇傭人的監(jiān)督和控制下進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)、雇員是否獲得報(bào)酬，就其實(shí)質(zhì)而言，雇傭是雇主與雇員之間存在特定的利益關(guān)系，雇員所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與經(jīng)濟(jì)利益雖歸雇主所有，雇主是受益人，但雇主需給雇員提供勞動(dòng)生活條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬作為對價(jià)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”被雇傭人致他人財(cái)產(chǎn)損害“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。