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公司法律顧問是干嘛的

在線問法 時(shí)間: 2024.01.18
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具有策劃的作用,企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問,則可以充當(dāng)代理人,直接聘請(qǐng)其他律師為代理人參加訴訟,兩者之間有不同之處,主要表現(xiàn)為能否更好地策劃訴訟程序,做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,則是確保勝訴的關(guān)鍵所在,那么,法律顧問對(duì)企業(yè)的相關(guān)作用主要有哪些呢,與此同時(shí),它還具有咨詢作用,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,則可以隨時(shí)就所遇到的問題,向法律顧問進(jìn)行法律咨詢,為了能夠達(dá)到這個(gè)目的,則應(yīng)當(dāng)要在企業(yè)當(dāng)中,設(shè)立一個(gè)法律顧問,具有預(yù)測(cè)的作用,它是企業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)景好參謀,能夠幫助企業(yè)的整體戰(zhàn)略及局部策略,法律顧問及企業(yè)有某種親緣關(guān)系,在無形當(dāng)中則可以形成一種信任感。

法律顧問的基本定義是什么?則是諸多企業(yè)經(jīng)營者,較為關(guān)心的問題所在。一般情況下,它主要是指,擁有法律專業(yè)知識(shí),接受法人和其他組織,聘請(qǐng)為提供法律服務(wù)的人員。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)往來及經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中,希望能通過法律途徑,維護(hù)自己的合法權(quán)益,抵制與打擊不法侵害。為了能夠達(dá)到這個(gè)目的,則應(yīng)當(dāng)要在企業(yè)當(dāng)中,設(shè)立一個(gè)法律顧問。那么,公司法律顧問是干嘛的呢?它能夠?yàn)槠髽I(yè)建立一套完整的法制風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避體系。它可以讓企業(yè)或者是私人,在一定程度上,避免蒙受難以估量的損失。

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那么,法律顧問對(duì)企業(yè)的相關(guān)作用主要有哪些呢?同樣是企業(yè)經(jīng)營者,應(yīng)當(dāng)要關(guān)注的問題所在。具有預(yù)測(cè)的作用,它是企業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)景好參謀,能夠幫助企業(yè)的整體戰(zhàn)略及局部策略。與此同時(shí),還可以就某些專項(xiàng)事務(wù),提供相應(yīng)的法律意見。預(yù)測(cè)行為的后果,可以讓企業(yè)處于有備無患的良好處境。與此同時(shí),它還具有咨詢作用,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,則可以隨時(shí)就所遇到的問題,向法律顧問進(jìn)行法律咨詢。法律顧問及企業(yè)有某種親緣關(guān)系,在無形當(dāng)中則可以形成一種信任感。從維護(hù)企業(yè)利益的角度考慮,可以出謀劃策。

具有策劃的作用,企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問,則可以充當(dāng)代理人,直接聘請(qǐng)其他律師為代理人參加訴訟,兩者之間有不同之處,主要表現(xiàn)為能否更好地策劃訴訟程序,做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,則是確保勝訴的關(guān)鍵所在。與此同時(shí),能參與內(nèi)部管理及合同審查等相關(guān)作用。能夠幫助企業(yè)草擬各種規(guī)章制度,有助于企業(yè)自身的素質(zhì)增強(qiáng),能夠讓管理合乎法律及規(guī)范化。能夠?yàn)槠髽I(yè)審查合同,健全合同制度,預(yù)防合同糾紛發(fā)生。

在明確公司法律顧問是干嘛的呢?等問題時(shí),除了要明確上述作用外,還應(yīng)當(dāng)要知道,它還具有避讓及代理作用,同時(shí)還具有威懾的作用。

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北京企業(yè)法律顧問哪家好

如果您是一家企業(yè),那么“北京企業(yè)法律顧問”絕對(duì)是您必需的支持。作為企業(yè)法律顧問,我們的律師們擁有豐富的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),可以幫助您解決所有的法律問題,為您節(jié)省時(shí)間和成本。 我們的律師團(tuán)隊(duì)非常了解企業(yè)的需求,因此我們能夠在 ...
2023-03-27 11:02

告公司拖欠工資需要什么證據(jù)

用人單位在沒有正當(dāng)理由的情況下,超過了規(guī)定支付工資的時(shí)間,還沒有支付勞動(dòng)者工資的行為,就屬于無故拖欠工資,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金 ...
法律顧問
56熱度

公司破產(chǎn)和公司注銷有何不同

而注銷清算雖然也有償債環(huán)節(jié),但很多時(shí)候注銷的經(jīng)營主體,其部分資產(chǎn)特別是貨幣資金就能夠償清債務(wù),強(qiáng)制執(zhí)行沒有破產(chǎn)清算的的力度大,因?yàn)殡m然破產(chǎn)和注銷都屬于經(jīng)營主體退出的重要形式,但是二者有本質(zhì)的區(qū)別,而注銷通常情況下,實(shí)際控制人有退出的 ...
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76熱度

公司不交社保怎么辦?

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保,員工可要求單位補(bǔ)繳《估計(jì)補(bǔ)繳,單位可能要破產(chǎn)了》,補(bǔ)繳和簽訂勞動(dòng)合同是法律義務(wù),不能給予同情,如果單位遲遲不繳納,勞動(dòng)者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān) ...
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公司拖欠5個(gè)月工資怎么仲裁

但是有一種特殊情況,如果用人單位向勞動(dòng)者出具了欠條,而勞動(dòng)者在起訴的時(shí)候,其訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議,如是否存在勞動(dòng)關(guān)系、工資數(shù)額是多少等等,那么可以按照普通民事糾紛處理,可以不用經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,直接向人民法院起訴,附相關(guān)法律 ...
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511熱度

辭職后公司不繳社保是否合法?

因?yàn)楫吘惯@是法律規(guī)定的,你自己的個(gè)人利益的一個(gè)問題,所以說我覺得你有必要要求你所在的公司替你補(bǔ)交這兩個(gè)月的社保,因?yàn)楫吘故悄愫戏ㄋ玫囊粋€(gè)收入您在入職前就已了解這家公司不給繳納保險(xiǎn),那么你依然在這個(gè)公司工作了兩個(gè)月,也就說明你已經(jīng) ...
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催債公司是合法的嗎

1993年國家工商總局就發(fā)布《關(guān)于停止辦理公、檢、法、司所屬的機(jī)關(guān)申辦的討債公司登記注冊(cè)問題的通知》,明確要求各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)立即停止為公、檢、法、司機(jī)關(guān)申辦的討債公司及類似企業(yè)登記注冊(cè),該通知規(guī)定,工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)已登記注冊(cè) ...
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887熱度

工傷認(rèn)定后公司應(yīng)如何計(jì)算工資?

以山西省為例,山西省工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則中規(guī)定,停工留薪期內(nèi)的職工需要護(hù)理的,由收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,用人單位派人陪護(hù),也可以由所在單位按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資按月支付,員工認(rèn)定工傷后,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,其中工傷員工住院其 ...
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自然人與公司簽訂商標(biāo)代持協(xié)議是否合法?

李老師以朋友公司名義注冊(cè)商標(biāo),經(jīng)行政機(jī)關(guān)審核許可后,朋友公司的法人不是李老師,法律只認(rèn)可行政許可注冊(cè)登記的公司法人,李老師可以跟簽協(xié)議朋友協(xié)商解決問題,朋友同意去行政機(jī)關(guān)辦理商標(biāo)行政許可公司法人變更手續(xù),李老師私人跟注冊(cè)公司朋友簽代 ...
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445熱度

公司終止合同且沒有交社保該如何賠償?

可以以用人單位沒有為其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,詳細(xì)請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法第38條第46條第47條,用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù),如單位未給員工繳納社保根據(jù)我國法律規(guī)定可以作為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的 ...
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111熱度

公司破產(chǎn)后債務(wù)可以不還嗎

總之一句話,不能存在公司破產(chǎn)債務(wù)就不用償還的僥幸,因?yàn)楣蓶|或者董監(jiān)高還有可能對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,如果有限公司的股東怠于履行義務(wù),導(dǎo)致公司主要財(cái)產(chǎn)、賬冊(cè)、重要文件等滅失,無法進(jìn)行清算,債權(quán)人也可以主張股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任,首 ...
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955熱度

公司沒交社保離職時(shí)該如何維權(quán)?

順便再講一下,社保未足額繳納,不僅仲裁機(jī)構(gòu)不接待處理,到了一審法院訴訟的時(shí)候,法院也是不受理的,未足額繳納社保的投訴,只能通過下面第③條內(nèi)容方式處理,③社保未足額繳納,你可以寫“實(shí)名”舉報(bào)信,將舉報(bào)信送到監(jiān)察大隊(duì)、社保繳納中心,以 ...
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公司強(qiáng)制降薪是否合法?

員工與公司間勞務(wù)關(guān)系的建立通過簽訂勞動(dòng)合同確認(rèn),表明雙方對(duì)職位薪水權(quán)益都已經(jīng)達(dá)成共識(shí),如果員工沒有違反合同相關(guān)開除規(guī)定,公司對(duì)員工要降職降薪,是需要與員工重新簽訂合同,總之,員工如果沒有大過錯(cuò),企業(yè)的強(qiáng)制降職降薪是不合法的,員工占 ...
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480熱度

公司以當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納社保違法嗎?

我們社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,用人單位要按照職工的工資申報(bào)社保基數(shù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn),用人單位以一定時(shí)期全部職工工資總額為基數(shù),按比例繳納社會(huì)統(tǒng)籌基金,并劃入養(yǎng)老基金專用賬戶,同時(shí),也因用人單位以全部職工工資總額按比例繳納社會(huì)統(tǒng)籌基金,而職 ...
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公司拖欠工資有訴訟時(shí)效嗎?

雖然法律規(guī)定工資爭(zhēng)議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效,但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年,對(duì)超過兩年未支付的工資,即使未過仲裁時(shí)效,勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)榕e證困難難以主張, ...
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被沒有勞動(dòng)合同的公司辭退該怎么辦?

沒有勞動(dòng)合同,公司辭退你,你可以去勞動(dòng)仲裁部門,讓公司進(jìn)行賠償,建議二:如果你真的想要討個(gè)說法有個(gè)結(jié)果,或?qū)嵲诖虿婚_心結(jié),甚至有什么過大的經(jīng)濟(jì)損失,那我就建議搜集證據(jù),找專業(yè)的人做專業(yè)的事,未簽勞動(dòng)合同企業(yè)需支付雙倍工資,無故辭退或 ...
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