雖然一些用人單位為了降低用人成本，故意將本單位的繳費基數(shù)調(diào)得很低?；旧鲜前凑兆畹徒毁M基數(shù)來的。

有些單位的人事為了省事兒，直接將所有職工的社保繳費基數(shù)改為最低工資。

社保的最低繳費基數(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資的，最低工資一般只有30~40%的社會平均工資，最低繳費基數(shù)是60%。

我們社會保險法規(guī)定，用人單位要按照職工的工資申報社?；鶖?shù)。如果沒有按照要求足額申報，勞動監(jiān)察部門社?；瞬块T都會責(zé)令用人單位，限期補繳改正，并承擔(dān)滯納金。如果用人單位拒不履行，社保部門可以按照用人單位瞞報基數(shù)金額的1到3倍，進行罰款。罰款不交，可以申請法院強制執(zhí)行。

住房公積金雖然不是社保的一部分，但也是這樣的，是住房公積金管理條例明確要求強制交納的，也要按照實際工資繳納的。

一方面，合同約定的是1萬元工資，另一方面我們實際發(fā)放工資也是1萬元，按照1700元確定社保、公積金繳費基數(shù)這種情況，不管經(jīng)不經(jīng)勞動者允許，都是違法行為。

因此，我們遇到用人單位不遵守勞動保障法律法規(guī)的情形，應(yīng)當(dāng)及時舉報或者投訴他們。不要考慮麻煩或者勞動部門不管，因為只要我們維權(quán)了，勞動部門肯定會給一個說法，執(zhí)法部門不可能知法犯法。增加了用人單位的違法成本，企業(yè)以后也會小心。這樣我們的社會才能形成風(fēng)清氣正、遵守法規(guī)的好風(fēng)氣。

首先，我在這里告訴樓主，很多公司都是這樣操作的。也就是說，很多公司并沒有按照自己的實際工資去交納社保，而是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)去交納社保。

當(dāng)然，這是不合理的，但是談不上違法。因為按著規(guī)定也為你購買了社保。社保并沒有規(guī)定是按照多少基數(shù)去交費。所以一般情況下，只要是為員工購買社保的，就符合了《勞動合同法》規(guī)定。

那么從今年開始，也就是2018年。將由地稅代收這個社保的費用。這種情況下，應(yīng)該就能很好的杜絕不按工資基數(shù)繳費的情況。

因為地稅本身要征收個人所得稅。所以你的工資是真實有效的。那么一定要按照你的工資基數(shù)去交納社保。所以從地稅開始征收社保應(yīng)該來講，是可以按照自己的工資標(biāo)準(zhǔn)去交拿費用。

社會保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)，用人單位以一定時期全部職工工資總額為基數(shù)，按比例繳納社會統(tǒng)籌基金，并劃入養(yǎng)老基金專用賬戶;職工本人以上一年度月平工資(工資收入包含基本工資、獎金、補貼、津貼、特殊情況工資等)為基數(shù)，按繳費比例繳納并劃入個人賬戶。

用人單位必須履行社會保險費繳納的法定義務(wù)，但在實施社會保險費繳納過程中，用人單位未足額繳納社會保險費較為常見，往往當(dāng)勞動者解除勞動合同，要求用人單位支付補償金的訴求，一般難以得到法律方面的支持?！秳趧雍贤ā酚嘘P(guān)規(guī)定:“未依法繳納社會保險費的”，發(fā)生此情形的，勞動者可解除勞動合同并可獲得依據(jù)第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償。但實踐中，用人單位未足額繳納社會保險費，勞動者的訴求成為了沒有充分的法律依據(jù)，其根源是，把“未足額繳納社會保險費”，與“未依法繳納社會保險費”劃分為兩個不同的法律概念。同時，也因用人單位以全部職工工資總額按比例繳納社會統(tǒng)籌基金，而職工本人以上一年度月平工資按比例繳納，并劃入個人賬戶，兩者所繳納的社會保險費是沒有直接的關(guān)系。所以用人單位鉆了“不合理”而模糊的“合法”的法律空子。

未足額繳納社會保險費，必然給社保統(tǒng)籌基金的正常運行帶來嚴(yán)重影響，無法維持和鞏固社保統(tǒng)籌基金的可持續(xù)發(fā)展。用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費，無疑是藐視法律的存在。關(guān)于未足額繳納社會保險費，應(yīng)被認(rèn)定為“未依法繳納社會保險費”，讓用人單位不能、不敢觸碰法律的底線，只有這樣，統(tǒng)籌基金才能健康發(fā)展，廣大勞動者的權(quán)益才能得到充分保障。