雙倍工資屬于勞動合同法的范疇，所以要雙倍工資必須要認定勞動關系。如果認定勞動合同無效，則不存在勞動關系。只能走民事訴訟。具體問題具體分析，希望我的回答能幫助到你。

首先，勞務合同無效是因為什么原因導致的，如果是用人單位惡意隱瞞欺騙誘導新員工簽署勞務合同的話，員工可以給12333打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。走相關流程是可以追回自己的工資的。

其次，如果雙方正常簽訂了勞動合同，即便勞動合同的內容是無效的或者部分無效的，也應當認定為雙方簽訂了書面的勞動合同，只是基于一些原因導致合同內容無效，所以，如果雙方簽訂的勞動合同無效的話，用人單位是不需要向勞動者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動者支付相應的勞動報酬。

所以用人單位可以支付相應的報酬，但是雙倍工資是要不回來的。

勞動合同無效可致勞動仲裁(或單位協商從補)，單位如果不虧你利譽，同意補簽規范合同，不存在賠償一說，如果單位存在故意情況會涉及企業罰款，和賠償你無關聯，如果單位沒按約定發放工資或使你利譽受損，可以協商補償。

“既然勞動合同是無效的，那不就等于沒簽勞動合同嗎？沒簽訂勞動合同，公司就該支付我雙倍工資。”

根據《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”該條禁止的是用人單位雇用勞動者但不與勞動者簽訂任何合同的事實勞動關系。但是，不簽訂書面勞動合同這種事實勞動關系與無效合同是兩個不同的法律概念。無效勞動合同的前提是雙方簽訂了合同，但是因為合同沒有合法地確定雙方的權利義務，所以簽訂的合同無效。

實際情況是：合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。

理由如下：

1、從類似規定上來看

雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，但可以依照勞動合同法第93條的規定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規定對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法第86條也有類似的規定。

2、從法理上來看

未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效并不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。

如何訂立勞動合同

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，也不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

您好，這個問題我們可以從以下幾個方面分析。

一、勞動合同無效分為部分無效和全部無效。

1、如果是部分有效，那么不影響其他部分的執行。

2、如果是全部無效，但員工付出了勞動的工資還是要正常發放的。

二、導致勞動合同無效的過錯方要向另一方承擔賠償責任，并承擔因此造成的不利后果。

三、因為各種原因導致勞動合同部分無效或全部無效，并不等同于沒有簽訂勞動合同。

雖然勞動合同無效，但不代表未簽訂勞動合同。事實上已經簽訂了，只是合同內容存在無效的情況，所以勞動合同無效是無法要求雙倍工資的！

四、雖然無法要求雙倍工資，但如果導致勞動合同無效的過錯方在企業，員工是可以要求正常工齡的經濟補償金。如果過錯方在員工，那就別想了，對公司造成損失的，還要承擔對公司的賠償責任。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同依照《勞動合同法》被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

勞動合同無效能獲雙倍工資嗎？這個問題現實中都存在，大家為了保護自己的權利，務必要清楚。

根據《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”該條禁止的是用人單位雇用勞動者但不與勞動者簽訂任何合同的事實勞動關系。但是，不簽訂書面勞動合同這種事實勞動關系與無效合同是兩個不同的法律概念。無效勞動合同的前提是雙方簽訂了合同，但是因為合同沒有合法地確定雙方的權利義務，所以簽訂的合同無效。

在無效合同的情形下，勞動者付出勞動的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬。但只有在不簽訂書面勞動合同這種事實勞動關系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。

以上內容就是相關的回答，在簽訂了勞動合同之后，如果說被認定為勞動合同無效這種情況的話，對方工作所得的報酬應當全部支付給對方，但是一般不會有雙倍工資，因為只有在不簽訂書面合同的時候才會存在。

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一、勞動合同無效怎么認定

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同并不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。

合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要對其給予相應的制裁。因勞動者的過錯導致的無效，也應當賠償用人單位的財產損失。勞動合同被確認為無效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

有些勞動合同條款雖然違反法律規定，但并不影響其他條款效力。《勞動合同法》第27條規定“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，其余部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。

二、勞動合同無效能要雙倍工資嗎

合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：

1、從類似規定上來看

雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，但可以依照勞動合同法第93條的規定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規定對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法第86條也有類似的規定。

2、從法理上來看

未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效并不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。