工傷出院后家屬護(hù)理費(fèi)怎么算

工傷基金支付的護(hù)理費(fèi)是針對1-4級傷殘需要專人護(hù)理的工傷職工而言的。并不是發(fā)生了工傷就有護(hù)理費(fèi)。這部分因住院治病，家人陪護(hù)發(fā)生的費(fèi)用，可以跟用人單位協(xié)商，或者仲裁，或者法院請求用人單位支付治療康復(fù)期間的誤工費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，看護(hù)費(fèi)用等。

護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：家人有工資按照前12個月平均工資計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定，職工工傷停工留薪期間，需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)，至于單位是怎么負(fù)責(zé)的，就看單位的辦法了。沒有具體規(guī)定，單位可以派本單位的職工進(jìn)行護(hù)理。按月支付工資，也可以請護(hù)工護(hù)理，按照市場價(jià)格給予護(hù)理費(fèi)，也可以工傷職工家屬協(xié)商由親屬護(hù)理，單位給予適當(dāng)補(bǔ)助，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，所以，這個護(hù)理費(fèi)用，是發(fā)給護(hù)理人員的，而不是發(fā)給工傷職工的。和工傷職工沒有關(guān)系。

謝謝邀請，關(guān)于工傷護(hù)理費(fèi)，分為兩種情況，

第一，是工傷職工在停工留薪期間，暫時生活不能自理，需要護(hù)理的，這種情況，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定由用人單位解決，至于單位怎么解決，那是單位的事情，以讓工傷職工傷勢盡快康復(fù)為前提，一般來說，是由單位派人護(hù)理，也可以在社會上請護(hù)工護(hù)理，當(dāng)然也可以和工傷職工協(xié)商，由家屬護(hù)理，對護(hù)理人員的報(bào)酬，由單位支付，所以，是不發(fā)給工傷職工護(hù)理費(fèi)的。這種護(hù)理是臨時的，不是長期的。傷勢好轉(zhuǎn)就不需要護(hù)理了。僅限于在停工留薪期間。

第二種情況，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能理，生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

這種護(hù)理費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)支付。單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位支付。

這種護(hù)理費(fèi)，是長期的按月發(fā)放，直到失去護(hù)理?xiàng)l件時為止。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷出院后家屬護(hù)理費(fèi)怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。