農民工保證金一般百分之幾

至于5月1號實試，都是空話一句！因為你抲法，他有逃法，我也經常在工地作業(yè)，從2018年辦了建行卡，每月生活費都打卡2500元，其余到年底結清打卡，每年都不拖欠，今年4月20號又拿身份證公司去辦卡，可能是為了應呼上面檢查，每月工資打進，最拿出來另用，不管咋樣！到年底結清就OK！因為打工也要看老板實力與人品！

謝邀請。農民工討薪最快的辦法是什么？我認為是通過法律途徑來維護自己正當的權益 。首先要向政府有關部門去反應，比如勞動局，勞動局會根據你提供的信息去核對，如果真的是你說的那樣，他會讓你實名登記，也會傳喚老板到堂，核實欠多少薪，他要實名登記，要老板簽字。這樣才有法律效果。也就是說老板承認了他欠你多少錢，所以。第一步要到勞動局實名登記，反映真實情況，如果勞動局還解決不了，最后沒辦法要到法院去申訴，法院會根據你的情況。會傳喚當事人老板。法院會啟動法律程序去調查這個老板。究竟是不是有能力償還欠債？當然這個問題也是比較麻煩的，如果老板欠的外債太多，一時半會兒法院也不會有那么快，她要一一核實，要通過調查清楚。最后得出結論，如果老板可以償還欠債，法院會以書面的形式按期讓他償還，如果逾期不償還會受到法律處分。如果無法償還，就有可能要拍賣他的房子，就像我們去年發(fā)生的事情是一樣的啊，要等法院拍賣老板的房子，然后才償還我們員工80多萬工資?？傊?，如果想要拿回自己的工資，走法律途徑是最正確的，千萬不要一時沖動。討薪不成。然后犯了罪，自己都不知道。這一點尤其要注意好了，好啦，以上是我的回答，如果滿意就請關注吧。

我爸爸就是工地上電焊工，每天200，晚上加班不管幾個小時都算100，一個小時也是100，三個小時也是100，只要自己不請假，一個月干30天都沒問題，工資都是銀行卡轉賬，從來不拖欠工資，在武漢光谷一路哪里，干了好幾年，有一年有個閏月，我爸一年干了364天，有的人都不行，事實就是這樣的，農民工嘛，每個月的工資都記下來，確實有那么多天，但是法定節(jié)假日是不會放假的，雖然工資比別的工地低，但是好在穩(wěn)定天天有活干按時發(fā)工資，所以好多人都愿意去哪里。

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很多農民工在外辛辛苦苦干了一年，年底該拿錢回家了結果卻遭遇拖欠工資，這時候農民工該怎么辦？拖欠工資應該找哪個部門解決？

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

有8位在建筑工地打工的農民工，為討回包工頭拖欠他們的2萬元工資，來到單位門前靜坐、打條幅，結果不但沒要到錢，還被公安局以擾亂治安為由拘留了5天。事后，他們來到律師事務所請求法律援助。通過訴訟調解，他們在1個月后拿到了全部拖欠工資。

實例證明采取靜坐、示威、跳樓等極端手段進行討薪是不可取的。面對欠薪問題，農民工朋友應該學會用法律武器為自己維權，通過合法途徑討薪，如果采取過激行為，給單位造成了經濟損失，即使最后討回了工資，也要對單位做出賠償。

首先，一定要清楚自己在為誰打工，招工的人全名是什么，身份證號是什么，這是在處理欠薪問題的司法程序中必不可少的信息。建議大家選擇工作時最好去一些正規(guī)的大企業(yè)或者勞務公司，簽署正規(guī)合同，這樣發(fā)生欠薪事件的可能性較小。在簽合同時，關于工資數額、結算方式、補貼福利等問題，一定要讓單位寫下書面憑證。

現在有專門的律師事務所，可以為農民工免費打官司，開辟了庭前綠色通道，即調解程序。它不能保證農民工一定拿到全部拖欠工資，可能只拿到80%~90%，但絕對可以大大縮短案件處理的時間，最快在半個月左右。

農民工對于拖欠工資該怎么辦?

一、要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

二、要學會用法律維權。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的幫助，獲得應得的報酬。

三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

把企業(yè)惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。

現在農民工討薪不難了，因為有了政策及勞動法的保護。

農民出身，回歸本源。簡直新農人為您解答：

現在，拖欠農民工工資問題得到了各級和社會的廣泛關注，因為它關系到農民工的穩(wěn)定就業(yè)和社會穩(wěn)定的大局。在兌現農民工工資問題上，涉及到工程建設方、施工方等各方。當出現拖欠農民工工資問題時，各方容易相互扯皮、相互推諉。

農民工工資保證金制度就是針對這個問題，是一個兜底的辦法，只要能夠落實到位，就能夠有效預防和解決拖欠問題。江西的做法，可以從以下兩個方面來看：

第一，江西的做法符合國家“工資保證金實行差異化繳存”的規(guī)定。

國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》提出，要求各地建立農民工工資保證金制度；在工資保證金繳存上，可以根據行業(yè)特點和企業(yè)信用狀況等，實行差異化繳存。具體的操作情況是：

文件規(guī)定，對一定時期內未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)，工資保證金可以進行減免。所以，江西對三年未欠薪的企業(yè)，按50%的比例繳存農民工工資保證金， 這符合國家規(guī)定，是一種對及時兌現農民工工資的誠信企業(yè)的認可和鼓勵。

相反，文件還規(guī)定，如果用工企業(yè)曾經發(fā)生過拖欠農民工工資，或者被納入了拖欠工資黑名單，應該適當提高繳存比例，這是一種對失信用工企業(yè)的更為嚴格的約束和懲戒。

這樣，將保證金繳存比例與企業(yè)信用掛鉤，能夠引導用工企業(yè)隨時維護好自身的信譽和形象，不要因為拖欠農民工工資，給企業(yè)帶來污點，承擔相應的失信成本。

第二，工資保證金有利于預防和解決拖欠農民工工資問題，但關鍵還在于落實。

實行工資保證金制度后，不論發(fā)生什么情況，當用工企業(yè)出現拖欠農民工工資時，經工資保證金監(jiān)管部門批準，便可以動用保證金，用以支付拖欠的農民工工資。

另外，當工程項目完工、驗收后，如果沒有出現拖欠農民工工資問題，經申請、公示和監(jiān)管部門同意后，可以將工資保證金退還給繳存的企業(yè)。

總之，農民工工資保證金制度的初衷是好的，就是要為支付農民工工資提供兜底保證，并實行保證金繳存比例與企業(yè)信用掛鉤。但是，再好的制度也有賴于落實。這里面需要地方勞動主管部門的監(jiān)督，需要建設方、施工方的積極配合和參與落實。只有這樣，才能真正發(fā)揮工資保證金的作用，才能有效預防和解決拖欠農民工工資問題。

所以，我們農民工朋友要盡量找有資質、信用好、管理規(guī)范的企業(yè)單位就業(yè)。否則，發(fā)生了工資拖欠問題，雖然也有一些合法的正規(guī)途徑進行維權，但自己也要搭上很多時間、精力，還有費用的成本。

好了，關于這個話題，由于篇幅有限，這里只能說這么多。更多有關農民工維權和就業(yè)的內容，我已發(fā)表了一系列文章和問答題，有興趣和需要的朋友，可關注和瀏覽我的號“簡直新農人”主頁，希望能對大家有所幫助！

2016年浙江省在建設工程保證金領域引入保險機制后，2018年全省建設工程保證保險共承保10972筆，為建筑企業(yè)釋放保證金65.7億元；但直至2019年，全省房建市政工程（企業(yè)）繳納的保證金中仍有78%為現金形式，持續(xù)構成建筑業(yè)企業(yè)的沉重負擔。

與此同時，保證金長時間凍結及難返還問題，以及保證金被占用、挪用等違規(guī)違法現象，也限制著建筑市場的活力。為推動浙江建筑業(yè)高質量發(fā)展，《通知》聚焦工程建設領域保證金制度存在的弊病，就全面深化改革進行了總體部署。

具體而言，《通知》在保障農民工工資支付、減輕建筑業(yè)企業(yè)負擔、發(fā)揮工程保函作用三方面的創(chuàng)新頗具亮點且意義深遠。

1、多手段保障農民工工資支付

響應《保障農民工工資支付條例》所明確的“工資保證金可以用金融機構保函替代”，《通知》首先規(guī)定：2020年6月30日起，農民工工資保證金全面推行以工程保函方式繳納，已經以現金繳納的保證金可用工程保函替換。這一方面有助于建筑企業(yè)以較低的保函費代替全額的保證金，另一方面也引入銀行、保險機構和融資擔保公司參與欠薪風險的防控工作，行政手段和市場手段齊頭并進。

同樣響應《保障農民工工資支付條例》“建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶”所明確的分賬管理制度，《通知》在工程建設領域人工費用與其他工程款分賬管理的基礎上，分專業(yè)設立了人工費分賬基準比例，并對人工費分賬比例設有浮動機制：在滿足按月足額支付農民工工資的前提下，建設單位和工程承包單位可根據基準比例浮動約定。

《通知》也鼓勵銀行金融機構推出專項貸款產品，一方面可降低工資專業(yè)賬戶無法足額支付農民工工資的社會影響，另一方面為人工費分賬比例浮動機制提供了參考依據。此外為從源頭上解決欠薪頑疾，《通知》還從規(guī)范建設工程價款結算行為入手，通過落實《關于在房屋建筑和市政基礎設施工程中推行施工過程結算的實施意見》，旨在解開工程款項撥付不到位引發(fā)的拖欠“債務鏈”。

2、全面減輕建筑業(yè)企業(yè)負擔

《通知》區(qū)分了項目投資的性質，從提高工程保函替代率、降低保證金繳納額度兩方面入手減輕建筑業(yè)企業(yè)負擔，并保障企業(yè)自主選擇權。

首先，《通知》要求2020年6月30日起新招標的政府投資項目全面推行工程保函繳納投標保證金、履約保證金和工程質量保證金，并鼓勵其他投資項目大力提高工程保函覆蓋率，爭取到2020年9月底達到50%以上，到2020年12月底達到80%以上。

其次，《通知》在2017年6月浙江省《關于深化企業(yè)減負擔降成本改革的若干意見》將政府投資項目的履約保證金由10%降至5%、工程質量保證金由5%降至2.5%的基礎上進一步降低了保證金繳納比例：2020年6月30日起新招標的政府投資項目投標保證金不得超過50萬元、履約保證金不得超過中標合同金額的2%、工程質量保證金的預留比例不得超過工程價款結算總額的1.5%。與此同時《通知》也鼓勵其他投資項目相應降低保證金繳納額度。

此外為解決企業(yè)合法權益得不到保障的問題，《通知》在正面要求“對于建筑業(yè)企業(yè)以工程保函方式繳納的四類保證金，任何單位和部門不得排斥、限制或拒絕”之外，還從負面倒逼企業(yè)自主選擇權實現：招標人在招標文件和工程合同中排斥工程保函繳納保證金的，視為限制、排斥潛在投標人和訂立背離合同實質性內容協(xié)議。

3、充分發(fā)揮工程保函綜合作用

為充分發(fā)揮工程保函作為建筑市場信用工具的作用，《通知》提出要建立健全信用與工程保函掛鉤機制，以保證金差異化繳納激勵企業(yè)守信：一方面制定了針對誠信記錄好的企業(yè)免收投標保證金、農民工工資保證金等政策，另一方面也明確了提高農民工工資保證金繳納金額所對應的失信情形。通過對守信行為給予提倡和保障、對失信行徑給予禁止和防范，工程擔保也能夠更好促進建筑市場優(yōu)勝劣汰機制的有效運作。

在構建“工程保函+信用”機制之外，《通知》還要求銀行、保險公司、融資擔保公司建立小額保函核簽核保綠色通道，旨在發(fā)揮工程保函作為創(chuàng)新金融產品的作用。基于風險管控體系，《通知》引導各擔保主體實現小額保函“最多跑一次”，未來基于科技賦能，工程保函或可實現自“最多跑一次”至“一次都不跑”升級。某種程度上說，這是對銀保監(jiān)會《關于進一步做好疫情防控金融服務的通知》“探索發(fā)展非現場核查、核保、核簽等方式”的響應，也是對發(fā)改委《關于積極應對疫情創(chuàng)新做好招投標工作保障經濟平穩(wěn)運行的通知》“大力推廣使用保函特別是電子保函替代現金保證金”的回應。

為充分發(fā)揮建筑業(yè)在“六穩(wěn)”“六?！敝械淖饔?，省建設廳牽頭聯(lián)合省級相關部門制定了改革工程建設領域保證金制度這項惠企減負政策。隨著保證金改革政策落地，疊加乘數效應，預計到今年年底浙江省工程建設領域有望釋放現金上千億元。

以上是律師為大家講解的關于”農民工保證金一般百分之幾“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。