勞動(dòng)沒有勞動(dòng)合同能不能告

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關(guān)于題干所述是可以的，但不準(zhǔn)確，應(yīng)為可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同和欠條，主要是想證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。

如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第二項(xiàng)規(guī)定：二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、工傷待遇等問(wèn)題的勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn)。

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謝謝邀請(qǐng)。

人是要往未來(lái)看的，要前進(jìn)的，當(dāng)然也要吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。

人這一輩子很短，所以有些事情不要硬干蠻干，要懂取舍。

所以，站在上述兩個(gè)視角，我給予一些建議。

建議一：如果從經(jīng)濟(jì)角度衡量的損失在20000元以內(nèi)的，且無(wú)其他精神或人身傷害性質(zhì)的辭退，我建議重整旗鼓，另尋它路。簡(jiǎn)單說(shuō)，辭就辭了別，此處不留爺自有留爺處。

這個(gè)建議不是“阿Q精神”，更不是什么要“忍氣吞聲”或“胳膊拗不過(guò)大腿”的心靈雞湯，而是要懂得取舍。

人在前進(jìn)的過(guò)程中一定要衡量有利價(jià)值，若在做事的過(guò)程中，明顯的弊大于利，何必還要給自己找麻煩找不愉快呢。

基于題目，首先沒有勞動(dòng)合同，直白來(lái)說(shuō)就是沒有核心證據(jù)，打官司找律師在沒有核心證據(jù)的前提下，是比較困難的（不是說(shuō)不行），這個(gè)困難給你帶來(lái)的金錢、時(shí)間、精力的損耗遠(yuǎn)遠(yuǎn)要大于你最終結(jié)果給你帶來(lái)的價(jià)值。

其次，如果辭退你給你帶來(lái)了損失，如果折算成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如果低于20000元，你根本在沒必要去花時(shí)間再去討所謂的說(shuō)法或者其他結(jié)果。

建議二：如果你真的想要討個(gè)說(shuō)法有個(gè)結(jié)果，或?qū)嵲诖虿婚_心結(jié)，甚至有什么過(guò)大的經(jīng)濟(jì)損失，那我就建議搜集證據(jù)，找專業(yè)的人做專業(yè)的事。

證據(jù)：就是證明你在這家公司有工作關(guān)系。

1.辭退你的真實(shí)原因，是不是符合《勞動(dòng)法》？不同的原因?qū)е陆Y(jié)果會(huì)不一樣，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?/p>

2.能間接證明你在這家公司工作過(guò)的證據(jù)。比如工資條、請(qǐng)假條（得有公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字）、考勤記錄、報(bào)銷憑證等等。另外，你參加公司活動(dòng)有露臉的視頻等等也可作為輔助證據(jù)。

找專業(yè)的人做專業(yè)的事。就兩個(gè)，一是找專打勞動(dòng)官司的律師；二是找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門。

最后說(shuō)些：

被公司辭退，怎么辦？在我看來(lái)所謂“辦”了以后的結(jié)果，無(wú)非三種：

1. 尋求心理的慰藉

這就是人們常說(shuō)的要“討個(gè)說(shuō)法”，不管是人家一個(gè)道歉還是一個(gè)原因。這個(gè)結(jié)果，我認(rèn)為是最無(wú)聊也是最沒意義和價(jià)值的結(jié)果，因?yàn)槟闶怯脮r(shí)間、金錢換來(lái)的，沒有性價(jià)比啊。另外，即便尋求來(lái)原因和說(shuō)法，是你真的想要的嗎？對(duì)方給的會(huì)是真實(shí)的嗎？

2.尋求一些利益上的補(bǔ)償

這個(gè)沒錯(cuò)，若真是無(wú)緣無(wú)故的辭退，總的讓人活下去吧。

3. 重新入職，繼續(xù)工作

這個(gè)就仁者見仁智者見智了，我反正不建議，因?yàn)槲乙恢闭J(rèn)為嗟來(lái)之食吃著不香。

謝謝邀請(qǐng)，

所提問(wèn)題沒有勞動(dòng)合同，只有事實(shí)勞動(dòng)，就《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》來(lái)講，這個(gè)廠或老板就已經(jīng)是違法了，僅就事實(shí)勞動(dòng)是可以維權(quán)的。

需備資料包括:工衣、工卡、工資條，以及打卡記錄等等，最好是自己先考慮清楚后，先與有識(shí)的朋友商量(講講情況，分析分析，權(quán)衡權(quán)衡)然后再去咨詢律師，這事只能以親歷的話告知你，一點(diǎn)意見與個(gè)人觀點(diǎn)以作參考

這個(gè)提問(wèn)猛一下子看挺嚇人的，仔細(xì)看看提問(wèn)者問(wèn)的很好但是前提沒說(shuō)清楚。先來(lái)看看“員工惡意告公司無(wú)勞動(dòng)合同”的可能存在的幾種情況。

第一種情況：雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，但用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者。

這種情況視為有勞動(dòng)合同，只是勞動(dòng)者手里無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位的這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。

如果勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，合法權(quán)益也極易遭受侵害。

第二種情況：雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，交于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同被撕毀或遺失。

這種情況視為有勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者仲裁用人單位無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位只需出示屬于用人單位保存的該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同即可。

第三種情況：勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的。

這種情況視為有勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

第四種情況：雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位未在屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同上簽字蓋章，或勞動(dòng)者未在用人單位持有的勞動(dòng)合同上簽字。

這種情況視為無(wú)勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

1）但如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條中明確規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2）如果在無(wú)勞動(dòng)合同的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

綜上，所謂“員工惡意告公司無(wú)勞動(dòng)合同”要看員工告的是哪種情況，碰到這種事情，不用著急，準(zhǔn)備好材料，盡可能詳細(xì)，應(yīng)訴就是了。

如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)給我留言，我是HR老槍，我愿意提供咨詢幫助！

【每日講法觀點(diǎn)】單位有勞動(dòng)合同，自己沒有，是可以走法律程序的。但是題主如果是勞動(dòng)仲裁類型的案件，應(yīng)當(dāng)先去相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；如果仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者有一方對(duì)仲裁裁決不服，才可以去人民法院起訴。

勞動(dòng)案件一般都是仲裁前置

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)案件一般需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，之后如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或者一方對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，才能向法院提起訴訟。

在司法實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)案件需要仲裁前置，有的雖然知道，但是認(rèn)為仲裁前置耽誤了勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間、增加了維權(quán)的成本。也有很多用人單位不重視勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為勞動(dòng)仲裁的效力不如法院判決的效力高，因此用人單位缺席勞動(dòng)仲裁也是司空見慣的。

勞動(dòng)仲裁案件仲裁前置在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（一）》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中均有明確的規(guī)定。因此勞動(dòng)案件原則上必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這是法律明確規(guī)定的。勞動(dòng)者必須先進(jìn)行仲裁，之后法院才能介入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服，可以起訴

在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不受理勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)或是一方對(duì)仲裁裁決不服的時(shí)候，可以向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者所提交的材料不足以證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系或者爭(zhēng)議的內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案的范圍，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)作出不予受理的決定。

那么，很多讀者看到這里就會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)了，哪些案件是屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的范圍呢？一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位如果因?yàn)橄铝袉?wèn)題而發(fā)生了爭(zhēng)議，必須先通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序：

• 勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立、履行等發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因離職或者離職的原因發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因加班、休息、福利、社保及勞動(dòng)者保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的；
• 勞動(dòng)者與用人單位因工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的。

勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同能起訴嗎？

勞動(dòng)者如果沒有勞動(dòng)合同，并不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴。

不管是勞動(dòng)法的法律法規(guī)，還是民事訴訟法相關(guān)的法律法規(guī)，都沒有要求勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)必須提交勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者即使沒有勞動(dòng)合同，也并不會(huì)導(dǎo)致不能進(jìn)入司法程序。

（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議如果屬于上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的范圍，且勞動(dòng)者能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)均應(yīng)當(dāng)受理。

而證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)不僅僅是勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的流水、用人單位給勞動(dòng)者蓋章的工作證明、符合條件的工作牌、工作服等等，只要是能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，其效力等同于勞動(dòng)合同。

因此勞動(dòng)合同只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的一種，并不會(huì)因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而導(dǎo)致無(wú)法仲裁。

2、勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議如果屬于上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的范圍，但勞動(dòng)者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

此時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者不符合勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的情形，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)往往會(huì)不予受理勞動(dòng)者的案件。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理案件的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具不予受理的證據(jù)。勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的不予受理的證明，向人民法院提起訴訟。

（二）向人民法院起訴

勞動(dòng)案件，只有當(dāng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者一方對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服才能向人民法院起訴。

因此如果勞動(dòng)者如果想要向人民法院起訴，必須有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的不予受理的證明或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決書。

總結(jié)

勞動(dòng)合同雖然能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但是并不是唯一能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

因此即使勞動(dòng)者手上沒有與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，只要有其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，勞動(dòng)者一定要要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具不予受理的通知，因?yàn)橹挥心玫竭@個(gè)證據(jù)，勞動(dòng)者才能在沒有勞動(dòng)合同的情形下直接向人民法院起訴。

只要你同你所在的單位或者企業(yè)有勞動(dòng)事實(shí)產(chǎn)生，簽訂勞動(dòng)合同，你去勞動(dòng)局投訴和舉報(bào)，該企業(yè)都非常有用。更為重要的是，用人單位和企業(yè)同勞動(dòng)者沒有簽訂用工合同，是嚴(yán)重的違法行為，需要支付勞動(dòng)者賠償金，且企業(yè)和單位面臨嚴(yán)重的處罰。

我們作為普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都是靠付出我們的勞動(dòng)技能和努力去掙的一份薪酬，然后維持自己的生活，進(jìn)行家庭生活的負(fù)擔(dān)。這一份工作和薪酬對(duì)我們的重要意義不言而喻。

但是由于企業(yè)是以盈利為目的，各種不公平待遇或者剝削勞動(dòng)者的行為是企業(yè)的本性之所在，就是企業(yè)的本來(lái)面目。他們會(huì)鉆勞動(dòng)法的各種空子，從而在工作中不斷克扣和壓迫勞動(dòng)者，他自己的。獲取更多的剩余價(jià)值。

是作為勞動(dòng)者，對(duì)最基本的勞動(dòng)法的條款細(xì)則，應(yīng)該有所了解和認(rèn)知。一旦當(dāng)自己忍無(wú)可忍，需要借助法律的途徑去維護(hù)自己的合法勞動(dòng)地位和勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候，就知道如何應(yīng)對(duì)！

企業(yè)在同你發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，你去勞動(dòng)局投訴和舉報(bào)該企業(yè)的違法行為，當(dāng)然有用，主要原因有以下兩點(diǎn)：

1、只要你同你所在的企業(yè)和單位發(fā)生勞動(dòng)事實(shí)，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，都是表明您在這家企業(yè)和單位工作過(guò)，付出了努力和才能，法律是認(rèn)可的。

這一點(diǎn)無(wú)需質(zhì)疑。你去勞動(dòng)局去投訴和檢舉，是完全有必要。不要因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，就心里沒底，覺得這樣的投訴和檢舉是沒有作用的。其實(shí)完全不是這樣。

2、企業(yè)同勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞務(wù)合同，是極其嚴(yán)重的勞動(dòng)違法行為。

如果勞動(dòng)者去勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和檢舉企業(yè)和單位的違法行為，相關(guān)部門一定是會(huì)支持的。不僅要追究企業(yè)的違法責(zé)任，要面臨高昂的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，還會(huì)追究企業(yè)的民事責(zé)任。更為勞動(dòng)者要進(jìn)行賠償金，這是必然的。

但是，勞動(dòng)者去投訴和檢舉的時(shí)候，一定要為相關(guān)部門提供一定的勞動(dòng)證據(jù)或者勞動(dòng)事實(shí)。例如你在該單位工作時(shí)的工資條、薪酬記錄、工作服、工作記錄的，以及其他一切可以證明你在該公司或者單位工作的正確。

清楚了這些，你就直接可以去投訴。

總得來(lái)說(shuō)，

企業(yè)同勞動(dòng)者沒有簽訂用工合同，是非常嚴(yán)重的勞動(dòng)違法行為。其他的如給員工沒有繳納社保、克扣工資或者惡意欠薪等這樣的行為，只要?jiǎng)趧?dòng)者去勞動(dòng)大隊(duì)或者勞動(dòng)局投訴和舉報(bào)企業(yè)和單位，就一定可以維護(hù)勞動(dòng)者自己的職業(yè)權(quán)益和職業(yè)利益。不僅企業(yè)會(huì)面臨整改、罰款，甚至涉及民事行為的責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人而言，不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞動(dòng)賠償金，也可以維護(hù)自己的職業(yè)權(quán)益和職業(yè)利益！

希望有所啟發(fā)。

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謝邀請(qǐng)：這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)回答無(wú)數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》。

一、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。

二、勞動(dòng)者在今后應(yīng)聘時(shí)，要保存好在該單位工作時(shí)的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績(jī)單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動(dòng)者與單位一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不論是對(duì)部勞動(dòng)仲裁的公堂，還是走司法程序，我國(guó)的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這起“官司”將必輸無(wú)疑。

公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，又壓工資不給，到勞動(dòng)局告肯定有用。因?yàn)椋瑒趧?dòng)局也就是現(xiàn)在的人社局的勞動(dòng)監(jiān)察部門，他們的職責(zé)就是負(fù)責(zé)處理、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的。

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時(shí)給員工發(fā)放工資，是《勞動(dòng)法》對(duì)公司的法律強(qiáng)制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴維權(quán)，也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。關(guān)鍵是要提供能證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要有證據(jù)證明公司不簽訂勞動(dòng)合同、壓工資不給等違法事實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門是會(huì)受理，幫助你來(lái)維權(quán)的。

應(yīng)提供的證據(jù)包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標(biāo)志的工作服等以及本人身份證原件（復(fù)印件）。

希望我的回答，對(duì)題主維權(quán)能有所幫助，謝謝！

【如果您滿意我的回答，您的點(diǎn)贊、留言、轉(zhuǎn)發(fā)，就是對(duì)我最大的鼓勵(lì)。請(qǐng)點(diǎn)關(guān)注@職言心語(yǔ)，分享20年職場(chǎng)心得。謝謝！】

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)沒有勞動(dòng)合同能不能告“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。