目前只有上海市“中人”養(yǎng)老金制度改革后的退休金已經(jīng)發(fā)放，各省市地區(qū)也再2017年11月開始合算發(fā)放退休金。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

隔壁老張是一名人民教師，2014年11月在單位辦理退休。

如果按著養(yǎng)老金制度改革前舊辦法計算并領(lǐng)取退休金每個月3000元。

如果按著養(yǎng)老金制度改革后的新辦法計算退休金大概每個月領(lǐng)取5000元。

兩種新舊辦法計算退休金原則是“限高保低”，老張按新辦法計算退休金每個月領(lǐng)取5000元，這個時候要“限高”，所以就要把高出的2000元每年遞增10%補償給到個人賬戶。

如果按著養(yǎng)老制度改革后新辦法計算老張每個月才開2000元。

新辦法開的退休金比舊辦法開的退休金少1000元，這個時候就要“保底”，仍然使用舊辦法領(lǐng)取退休金。

其實所謂的“限高保低”就是避免機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金受到損害。

從2014年10月到2024年10月是養(yǎng)老金制度改革10年過渡期，所以就出現(xiàn)了過渡性養(yǎng)老金這個說法。再計算退休金的時候會有體現(xiàn)。

現(xiàn)在“中人”辦理退休時計算養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

最后做一個總結(jié)：機關(guān)事業(yè)單位退休金名義上跟企業(yè)養(yǎng)老金制度并軌改革，其實個人覺得是再提高機關(guān)事業(yè)單位的退休金。“限高保低”足以說明一切。

2024年10月開始執(zhí)行統(tǒng)一養(yǎng)老金統(tǒng)一標準，不在享受過渡養(yǎng)老金的說法，到時候過渡性養(yǎng)老金也走出歷史的舞臺。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

按照原來文件上講的，從2014年到2024年，社保中人都必須要完成重新核發(fā)退休金的工作。但是實際操作過程中，僅有一些省或者一些地區(qū)已經(jīng)完成了此項工作，而其他大部分的省市地區(qū)還是處于等待通知，或者還在繼續(xù)測算的階段。現(xiàn)在距2024年已經(jīng)不足4年了，那么劉偉這些還沒完成工作的省市或者地區(qū)時間已經(jīng)不多了，估計也就在這一兩年會全部完成會給此段時間退休的中人核發(fā)退休金，未來全部就是養(yǎng)老金了。

1.機關(guān)事業(yè)單位的中人是指2014年10月份到2024年9月份退休的，具有事業(yè)編制的退休人員。如果倒算起來，他們的參加工作時間全部是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革前參加工作，改革后退休的人員。在一定程度上，他們無法按照老方法去領(lǐng)取退休工資，也無法全部按照新方法領(lǐng)取養(yǎng)老金。因為按照老方法，中人是繳納過一部分養(yǎng)老保險的。但是如果按照新方法，中人繳納養(yǎng)老保險的時間遠遠少于其工作總期限。

2.所以在2014年時，國家就出了一個過渡性的臨時措施，在老辦法(2014年前退休人員的退休工資計算法)，折算成新辦法(社會統(tǒng)一社保計算的養(yǎng)老金計算法)的公式或者系數(shù)還未確定情況下，那么新退休的中人暫時按照2014年9月工資計算，進行預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金(退休工資)。但是由于退休時間晚，所以導(dǎo)致中人比老人的退休工資要少(因為老人退休工資會向上調(diào)，而中人暫時不會動)。

3.一直過了三年，在2017年，國家人社部終于確定了轉(zhuǎn)換參數(shù)。從2018年初開始到現(xiàn)在，江西省、廣西、山東、江蘇、福建、新疆等多個省份開展了“中人”的養(yǎng)老金核算補發(fā)，可以說這些省份的“中人”在熬了幾年之后，終于迎來了曙光。基本上進行了重新核算并且得到了補發(fā)。

4.中人補發(fā)的過程是采用原則是比例核算、平穩(wěn)過渡，在依照社保計算的轉(zhuǎn)換參數(shù)計算出來的金額后，進行發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，而且根據(jù)政策，對于視同繳費年限的長短發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。現(xiàn)在是新辦法高于老辦法的計算和發(fā)放原則，第一年退休的人員(2014年10月1日到2015年12月31日)發(fā)放超出部分地區(qū)的10%;第二年退休的人員(2016年1月1日到2016年12月31日)發(fā)放20%，一直到2024年，正好發(fā)放超出部分的100%。

5.舉個例子，李先生是科級干部，2014年之前退休科級退休工資為4500元，在2018年退休后，按照新辦法計算的養(yǎng)老金為5000元，高于老辦法500元，那么就要按照限高來執(zhí)行養(yǎng)老金發(fā)放，即：2018年退休，是中人社保改變的第4年，發(fā)放新老辦法超出的40%，也就是500的40%，是200元，最終張先生的養(yǎng)老金為4700元。那么到了2024年，李先生就可以拿到5000元的退養(yǎng)老金了。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

中人是我國機關(guān)事業(yè)單位社保體系變革中的一個特殊現(xiàn)象，其實也是必須要進行改變。因為未來全部要統(tǒng)一到養(yǎng)老金體制下好。會像過去有人退休后領(lǐng)取的是退休工資而有人領(lǐng)取的是養(yǎng)老金。這對于全社會的公平和和諧有著重大作用。

雖然前面中人退休政策不明確，造成了很多人的擔心，但。其實中人們也不用太過擔心，該補的未來都會補上去。而且總體而言，絕對整體領(lǐng)取的養(yǎng)老金普遍要高于社保退休的普通職工群體。

對于中人退休后的待遇問題，現(xiàn)在社會上普遍反映不合理:工資比以前退體的少了一大截;說要補卻幾年了也補不了。由于大多數(shù)是5O、60年代的人，成長于我國的特殊時期，參加工作在特別年代，工作都兢兢業(yè)業(yè)，現(xiàn)在都在60歲上下，上有老，下有小，就靠工資吃飯，身體又不好，物價又猛漲，治病就醫(yī)，敬老養(yǎng)小，退休后拿到手的錢還不如前面退的多，說有補卻幾年也無法補，除去物價上漲和其他社會應(yīng)酬性開銷等因素的影響，苦不堪言，怨聲載道。說起中人退休后的工資什么時候補，這恰恰戳到了中人們的痛處!至于什么時候補，全國目前也好象沒有一個統(tǒng)一政策，各個地方也好象沒有更好的措施。真希望上面引起重視，盡快制定出相應(yīng)的政策。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金，一直是大家比較關(guān)注的一個問題!

按照國家的部署，我國的機關(guān)事業(yè)單位于2014年10月開始了養(yǎng)老保險改革，并將機關(guān)事業(yè)單位人員區(qū)分為了“老人”、“中人”和“新人”。

其中“中人”是指機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革前參加工作，改革后退休的人員。

在改革后，“中人”的養(yǎng)老金計發(fā)方式也有所變化，由之前的老辦法(根據(jù)退休前工資按照工齡長短發(fā)放一定比例)，改為新辦法(根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限按照公式進行計算)。

但是因為新辦法中涉及的部分參數(shù)遲遲未能確定，導(dǎo)致“中人”只能領(lǐng)取按照2014年9月工資計算預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金，對于大多數(shù)人來說，這會比他們的實際工資水平低了不少，因此“中人”一直期盼著能夠早日對他們的養(yǎng)老金進行核算補發(fā)。

而這一等，就過去了快四年的時間。直到2017年下半年，國家終于下發(fā)了新辦法中的參數(shù)，之后就由各個省份根據(jù)本省的實際情況，確定剩余的參數(shù)。

2018年初，江西省作為第一個吃螃蟹的省份，下發(fā)了相關(guān)通知，宣布對“中人”的養(yǎng)老金進行核算補發(fā)，就此拉開了“中人”養(yǎng)老金核算補發(fā)的序幕。

而在江西省之后，廣西、山東、江蘇、福建、新疆等省份也陸續(xù)開展了“中人”的養(yǎng)老金核算補發(fā)，可以說這些省份的“中人”在熬了幾年之后，終于迎來了曙光。

不過，讓人遺憾的就是2020年都快過去了，還有一些省份的“中人”仍然在領(lǐng)取預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金。可以說因為各個省份對這項工作的準備和重視程度不一，導(dǎo)致補發(fā)工作進度上的差距很大。

因此，“中人”退休后什么時候重新核發(fā)退休金，主要就是看省份，不同省份的情況不同，時間自然不一樣!

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關(guān)單位和國企的各種知識!

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

各省執(zhí)行起來不一樣，有的已經(jīng)執(zhí)行了，有的沒執(zhí)行。有的有十年過度期，有的沒有十年過渡期。執(zhí)行起來比較復(fù)雜，很難平衡，也很難合理公平。一，說是多交多領(lǐng)，又規(guī)定說限高保低。二，說是按帳戶平均到每個月，又規(guī)定按新辦法計算，多了要按十年時間來過度。三，說是同等工齡，同樣單位，同樣條件的人應(yīng)該同樣待遇，又規(guī)定不同時間退休，就不能一樣的待遇，。四，說是個人帳戶錢少的，不應(yīng)該領(lǐng)的多，又規(guī)定不能低于老辦法計算。總之這些相互矛盾的問題不是很快解決的。新人新辦法，老人老辦法，但促年提高，需要一個衡量平衡，過渡，國家也需求社會平穩(wěn)過渡。大家都知道，一口吃不了一個大胖子，不能只因為你一個，影響整個國家，這種現(xiàn)象你應(yīng)該理解吧?

說起中人退休后的工資什么時候補，這恰恰戳到了中人們的痛處!至于什么時候補，全國目前也好象沒有一個統(tǒng)一政策，各個地方也好象沒有更好的措施。國家為了解決大集體的利弊，也想了很多辦法，例如試點，通過試點核發(fā)，調(diào)查社會反饋，制訂出合理合法，符合大集體利益的方案。特別是中人，是個大群體，面大，國家更加慎重，為了徹底解決這塊難解決的問題，國家從各個角度分析，衡量，尋求平衡點。相信國家，相信黨，只要為國家作出貢獻的人，國家不會忘記我們。中人退休標準很快就會下來，讓我們一起等待好消息吧!

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

根據(jù)目前的情況，我們的中人退休待遇正在理順當中，2018年是關(guān)鍵的一年，很可能有突破性進展。

我們各地實際上是從2015年左右，有些地方甚至到了2016年，開始實行事業(yè)單位退休制度改革的，以前都是按照老辦法計發(fā)待遇。

我為什么這么說?根據(jù)我們的人社部公布的信息，2016年，我們的機關(guān)事業(yè)單位參保人員多了1666萬。

大家可以想想，如果不是工作拖延，怎么可能突然增多，百分之五六十的人呢?

2017年基本上所有參保人員都理順的差不多了，應(yīng)該不會有太大變化。

可是我們國家給各個地方劃分機關(guān)事業(yè)單位退休人員制度改革的時間是2014年10月。

所以，這一批人的待遇必須重新核算補發(fā)差額。

但是，我們的視同年限繳費指數(shù)確定，職業(yè)年金的計發(fā)標準和方式，每年的退休工資增長率，這些制度都沒有完善起來。

所以，很多中人待遇核算工作拖沓至今。

不過我們的制度改革已經(jīng)進行了四年，各地也在緊鑼密鼓的布置安排著，工資科方面也是需要天天開會，認真核算。

由于我們的退休制度改革是一項非常重要的工程，絕對不能出錯，所以才現(xiàn)在沒有理順。

不過大家放心，所有的待遇都會從改革開始進行補差的。

最后，隨著各項制度的完善，改革進度也會不斷加快，預(yù)計今年七八月份就差不多了。陜西省的一些個別地區(qū)，已經(jīng)實現(xiàn)了理順。其實，通過試點帶動，速度也就快了。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

樓主你好，中人退休后，什么時候可以重新核發(fā)退休金呢?其實這個事業(yè)編制的中人退休相對有些特殊，為什么呢?因為作為失業(yè)編制的中人，是事業(yè)單位社保改革的先鋒者。那么也就意味著他們的社保計算相對來說有些特殊，為了不讓這個事業(yè)單位中人有一個較大的損失，其實在改革的過程中出臺了10年的過渡期。那么在這過渡期內(nèi)，是可以享受到新辦法和老辦法相結(jié)合的計算方式，來計算自己養(yǎng)老金的待遇。

但實際上即便如此，可能很多事業(yè)單位的中人，相對于事業(yè)單位的老人也會出現(xiàn)養(yǎng)老金待遇的偏差或者不足這樣的問題，那么就在過渡期內(nèi)設(shè)置了過渡性的補償養(yǎng)老金的待遇從你退休的年限開始計算，比如說你是2014年10月份以后退休的，那么就可以享受10%的補償比例，沒延遲退休一年，那么可以增加10%，以此類推，到最后一年2024年可以享受到100%的補償比例，通過這個補償養(yǎng)老金可以有效的彌補作為事業(yè)單位中人養(yǎng)老金不足的問題。

但是就是因為這個過渡性補償養(yǎng)老金，實際上在全國很多地區(qū)都沒有落實和執(zhí)行到位，原因是在計算的過程中，有些地區(qū)出現(xiàn)了和事業(yè)單位老人之間較大的一個偏差，導(dǎo)致事業(yè)單位中人和老人之間的不公平，所以說很多地區(qū)被迫叫停，再加上很多地區(qū)還沒有準確的計算出結(jié)果來，所以說沒有執(zhí)行到位，但是這個政策畢竟是已經(jīng)確定的，所以說它的發(fā)放只是一個時間早晚的問題，如果沒有落實到位的地區(qū)，我認為只需要耐心的再等待一段時間，應(yīng)該是陸陸續(xù)續(xù)的都會發(fā)放到位。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

中人是指2014年10月1日至2024年9月30日之間退休的人員，退休時退休金的核算是以2014年9月份基本工資，既崗位和職務(wù)工資核算的，根據(jù)工齡長短分別按80%、85%、90%三個檔次。中人退休后，退休金每年都會根據(jù)國家政策有一定的上張，但原來核算的基數(shù)變化不大，正常情況下要到2024年10月份才能回歸正常退休金。

近幾年來，各省根據(jù)本省退休人員多少以及各省地財政收入情況，在財政能力允許時，有的省都己補發(fā)了，也基本上步入正常正規(guī)渠道，但有的省可能因為退休人員數(shù)量過大，財政收入還不能一下負擔退休人員的全額工資，所以還處按原來政策發(fā)放退休人員工資。所以，這是退休人員很無耐的事，人社方面也無能為力，這個只能等待了。期待中人早日領(lǐng)到應(yīng)有工資，過上比較美滿的生活。

我是15年7月在教育單位退休的，屬于中人，我的養(yǎng)老金也在19年重新核算了，但重新核算出的正式養(yǎng)老金比已拿到手的預(yù)付養(yǎng)老金還少1元5角。由于我拿到的預(yù)付養(yǎng)老金比同職級同工齡的老人少近250元，按照老人中人要平穩(wěn)過渡的政策，要保證中人的養(yǎng)老金不低于老人的養(yǎng)老金的要求，采用一次性補發(fā)的方式給我補發(fā)了38800元，如果按平均壽命76歲平計算，相當于每月發(fā)2佰元，把你能活到平均壽命76歲的錢提前一次性發(fā)給你。但你的工資卡上的數(shù)字不變，今年五月又增加近60元職業(yè)年金，這兩項合計就算給我補齊了比老人少拿的25O元。但工資卡上還是比老人少2佰元。

我們這里的中人問題基本上就這樣重新核算補發(fā)到位。這樣叫平穩(wěn)過渡，中人不比老人多，老人沒有意見，中人比老人少的也已補發(fā)到位，中人也沒有意見。這樣有利于公平穩(wěn)定。

我要告訴還沒重新核算新養(yǎng)老金的中人們是，不要對重新核算后的新養(yǎng)大金抱有較大增多的幻想，頂多通過補發(fā)到位后，能與同教齡同職級的老人的養(yǎng)老金持平就是心滿意足。

我們四川已經(jīng)全面開始分批分次為中人兌現(xiàn)補發(fā)退休金了。成都市按省人社廳要求，大約分三批補發(fā)，即2020年9月底補發(fā)14年、15年退休中人;2021年1月補發(fā)16年、17年退休中人;2021年4月補發(fā)18年、19年退休中人。我遇到一個熟人，大約是15年退的，正科，這次每月補發(fā)1000多，加上職業(yè)年金，大約1100左右，比上次補發(fā)增加了近200元，補發(fā)后總退休金在5560元左右吧。四川人社廳這次中人補發(fā)，吸取了上次補發(fā)教訓(xùn)。一是分批分次補發(fā)，彼此不好對比，即使差距大，時間長了，既成事實，也鬧不起來了。二是也考慮了限高調(diào)低，低的調(diào)高點，高的調(diào)少點，盡量縮小差距，減少矛盾，以利穩(wěn)定，以順利推進中人補發(fā)工作。不管怎樣，我還是要為四川人社廳，敢于率先在全國為中人兌現(xiàn)補發(fā)點贊!

中人退休后什么時候重新核發(fā)養(yǎng)老金?讓我來分析并解讀“什么時候”核發(fā)這個棘手問題吧!

按理說，機關(guān)事業(yè)退休中人批準退休后，就應(yīng)從批準退休的次月起，由社保經(jīng)辦部門及時全額核發(fā)其基本養(yǎng)老金，就象20多年以來廣大企退人員“一步到位”那樣的做法!

哪為什么現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)退休中人必須重新核發(fā)養(yǎng)老金呢?這是因為，目前只存在按老計發(fā)辦法核發(fā)的“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”，而無新的經(jīng)過調(diào)整與完善后的中人過渡辦法，所計算的養(yǎng)老金與之相比較。這就是所以提出機關(guān)事業(yè)單位，退休中人重新核發(fā)基本養(yǎng)老金的根本原因之所在。

很顯然，本題目提出的“什么時候”重新核發(fā)基本養(yǎng)老金，我的分析與回答是：新的退休中人過渡辦法，目前正在調(diào)整與完善之中，這個過程必然困難重重，諸多因素與參數(shù)疊加共振，進行綜合平衡的復(fù)雜程度可想而知。而當這個新的中人過渡辦法正式成熟與敲定之日，也就是機關(guān)事業(yè)退休中人基本養(yǎng)老金的重新核發(fā)之時。應(yīng)該說，現(xiàn)在真正距離這一天，是越來越近了!

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定及要求，退休中人重新核發(fā)其基本養(yǎng)老金的程序與步驟應(yīng)當是：一是首先核定出“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”所得，這一步工作早已結(jié)束;二是用新的調(diào)整完善后的中人計發(fā)辦法，計算核定出中人過渡辦法的養(yǎng)老金所得;三是按“保低限高”規(guī)定，計算核定退休中人的“全額養(yǎng)老金”數(shù)額;四是用退休中人核定的“全額養(yǎng)老金”為基準，計算出退休中人兌現(xiàn)補差的基本養(yǎng)老金數(shù)額。

感謝閱讀、關(guān)注并點贊!歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

現(xiàn)在已經(jīng)有省份重新核算了中人的退休金了，還有的省份也已經(jīng)進行了參數(shù)的核算了，當然大部分省份也還沒有發(fā)放。

中人的退休金為什么要重新核算?

因為我國養(yǎng)老保險制度在2014年10月1日之后做了改革，取消了養(yǎng)老保險雙軌制，改革后需要根據(jù)新的養(yǎng)老金計算辦法來計算養(yǎng)老金。

那么在改革之前已經(jīng)退休的人員不受影響，在改革后新參加工作的人員按照新辦法，唯獨在改革前參加工作改革后退休的人員受影響最大，要按照新老辦法待遇對比的辦法來計發(fā)養(yǎng)老金。為了保障中人的待遇。

中人的養(yǎng)老金何時核算完畢呢?

現(xiàn)在大部分地區(qū)的中人還是按照2014年9月份的標準來計發(fā)養(yǎng)老金，按照崗位級別，工齡長短，來計發(fā)的。

但是也有部分地區(qū)已經(jīng)計發(fā)過中人的養(yǎng)老金了，像江西省。

四川省也在2018年計發(fā)過，但是很快被叫停了。因為計發(fā)標準引起了很多人的不滿。現(xiàn)正多方研究。

山東，廣東，江蘇等地也已經(jīng)做了參數(shù)的計算，相信方案也快成熟了。

因為對于中人的養(yǎng)老金重新核算確實比較麻煩，涉及到的參數(shù)太多，以及各個地區(qū)財政是否有足夠的財力支撐發(fā)放，這些都是問題。

關(guān)于中人的養(yǎng)老金的計發(fā)，設(shè)置了10年的過渡期，而現(xiàn)在已經(jīng)是第6個年頭了，大部分地區(qū)還是沒有完整成熟的方案。

希望能盡快發(fā)放中人的養(yǎng)老金待遇。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

據(jù)了解，目前全國大部分地方巳基本完成機關(guān)事業(yè)單位中人繳費基數(shù)、工資增長率、過渡性養(yǎng)老金、計算方法等審核工作，今年底中人正式養(yǎng)老金方案會陸續(xù)出臺。

2014年10月1日，我國推行了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，使企業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實行了徹底并軌。以改革之日為節(jié)點，之前巳經(jīng)退休的人員稱為“老人”;之前巳經(jīng)參加工作，以后才陸續(xù)退休的人員稱為“中人”;之后才參加工作的人員稱為“新”。并在養(yǎng)老金待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

由于廣大中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和養(yǎng)老保險個人賬戶都是計算退休金待遇的重要數(shù)據(jù)。為了使中人的養(yǎng)老金待遇不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還設(shè)立了10年過渡期，以過渡性養(yǎng)老金這一特殊的形式來補償中人。

這樣，中人退休時在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，還可以領(lǐng)取一筆過渡性養(yǎng)老金。即:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。并在養(yǎng)老金計算上采取新、老兩種辦法對比計算，以實現(xiàn)中人養(yǎng)老金待遇的平穩(wěn)過渡、限高保低。

由于中人養(yǎng)老金在繳費基數(shù)、工資增長率、視同繳費年限、過渡性養(yǎng)老金、計算方法等諸方面的復(fù)雜性，致使機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革幾年過去了，可中人養(yǎng)老金的正式方案卻一直沒有出臺，也使得自2014年10月以后陸續(xù)退休的中人一直領(lǐng)著統(tǒng)一按2014年9月老工資標準計算的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，只有等到正式養(yǎng)老金標準出來后再多退少補。

請中人們絕對放心，只要新的養(yǎng)老金方案和標準出臺后一定會重新核發(fā)補發(fā)的。這一點自2017年底后陸續(xù)出臺中人養(yǎng)老金方案的浙江象山、江西贛州市、陜西鳳縣、甘肅平?jīng)觥⑸綎|東營等地都是這樣執(zhí)行的。

陽光總在風雨后，請大家耐心靜候好消息吧!

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

現(xiàn)在所謂的《中人》，是指2014年10月～現(xiàn)在的事業(yè)單位退休人員。如果你所在的城市開始中人養(yǎng)老金的改革了，改革后，你的養(yǎng)老金就按照新辦法執(zhí)行了!

不過，如果你是2014年10月底至現(xiàn)在退休的“中人”，也真的不要以為，你參加中人養(yǎng)老金調(diào)整后會占到什么大便宜?因為，你退休的時候的是按照老辦法計算。改革后的新辦法是，大部分2018年前退休的中人，養(yǎng)老金不旦沒有漲，反而或多或少的向下調(diào)整了!

我媳婦，就是所謂事業(yè)單位的“中人”。1983年8月，畢業(yè)于中國醫(yī)科大學，衛(wèi)生學校。畢業(yè)后被分配中國醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院工作至2017年11月退休(技術(shù)九級，工齡34年零8個月)。2019年接到原單位的通知，需要自己先補交三萬六千元(三萬一千元是社保個人欠費，五千元是企業(yè)年金個人欠費)。交錢的時候都說是，參加中人養(yǎng)老金調(diào)整后，養(yǎng)老金會比現(xiàn)在開的多。

但是，當真正的中人養(yǎng)老金調(diào)整后她們才發(fā)現(xiàn)，真正的中人養(yǎng)老金調(diào)整后，養(yǎng)老金不但沒有漲，參加調(diào)整后的許多人的養(yǎng)老金到下降了許多，整的她們現(xiàn)在一頭霧水，一臉懵逼?

就拿我媳婦舉例說明:她2017退休的時候，是按照老辦法三十五年工齡，90%計算養(yǎng)老金的。這次調(diào)整后是按照新辦法34年零8個月，85%來重新計算養(yǎng)老金的。現(xiàn)在調(diào)整后，養(yǎng)老金不但沒有漲，有沒有領(lǐng)取差額，反道下降了80多塊錢(她們同事還有下降幾百塊錢的)。

現(xiàn)在她們單位大部分參加中人養(yǎng)老金調(diào)整的人員，都對中人養(yǎng)老金的調(diào)整產(chǎn)生了不理解，甚至恐懼!怎么?如果知道期盼已久的養(yǎng)老金調(diào)整，原來是這樣的話，還不如，就不志愿參加了!這怎么，說好的調(diào)整后肯定能漲的養(yǎng)老金，沒有漲，反倒還下降了啊?

真沒有想到，一個看似簡單的《中人》養(yǎng)老金改革，竟然有這么些“關(guān)心”它的人來閱讀?我除了受寵若驚外，就是從心里感謝你們的閱讀。因為參與閱讀和討論的人，肯定是即將面臨改革的《中人》。我真心希望大家能在未來可期的“改革”中，獲得滿意的收益!

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

記得，前幾天，我曾經(jīng)和在這次改革中，自己補交了養(yǎng)老金個人賬戶，不但沒有漲錢，還比原來的養(yǎng)老金少了80塊錢的媳婦說:“我是43年工齡，退伍后，在中國中鐵一干就是40年。我們的單位屬于央企，是一帶一路的受益單位。我走過全國許多地方!時常和同行的人夸要，看，這就是我們單位建設(shè)的工程!我經(jīng)常為我們逢山開路，遇水搭橋修建鐵路而感到驕傲。可是，當去年退休，領(lǐng)取初始養(yǎng)老金的時候，43年工齡，按照80%計算養(yǎng)老金的我，養(yǎng)老金收入才3733.15元(不包括企業(yè)年金)。你和我工齡相差八年，你又是按照85%計算養(yǎng)老金。雖然這次調(diào)整給你下降了80塊錢，可是，你還是比我一個企業(yè)退休職工高了好幾百塊錢。你應(yīng)該感到知足常樂吧!”。其實，人生就是這樣，同樣的付出，不一定有同樣的回報，這就是人生。接受現(xiàn)實，才能享受人生，你們說，對不對?

最近看大家都在說中人養(yǎng)老金的兌現(xiàn)問題，好像各地都在按時間表推進，有的地方已經(jīng)兌現(xiàn)了部分，也有人說自已兌現(xiàn)后的養(yǎng)老金還沒老人的高，我想談?wù)勎业目捶ǎ驗樽约翰皇歉氵@個的，只不過老公退休時的養(yǎng)老金有一定參考價值，不知正確與否，和大家一起探討，歡迎大家指點。

18年老公退休時社保局曾經(jīng)有一張表格，經(jīng)過各種計算列出按老辦法和新辦法的退休金差額，我仔細研究了一下，發(fā)現(xiàn)退休當年兌現(xiàn)了40%的差額(退休金剛好是10月份開始)，然后今年元月又補發(fā)了19年的10%，由此我理解為后面從2020_2024年每年都要補10%的差額直到2024年才能全部兌現(xiàn)完這部差額，也就是說這時候中人才能全部拿到自己該拿的退休金。老公的這個養(yǎng)老金看來應(yīng)該是按中人政策直接計算的養(yǎng)老金。

可能有人不明白我說的意思，我給大家簡單的舉個例子：數(shù)字為方便計算隨意選取的。

老公：2018年退休

按老辦法計算的退休金為每月3000元

按新辦法計算的退休金為每月4000元

新老差額1000元

退休當年退休金為3000+1000×40%=3400元(40%為2014_2018每年應(yīng)兌現(xiàn)10%之和)2019年初兌現(xiàn)

2020年初兌現(xiàn)2019年10%即100元退休金調(diào)整為3500

以此類推每年增加100元直到2025年初全部兌現(xiàn)完畢，此時養(yǎng)老金為最終養(yǎng)老金4000元。

以上舉例未考慮每年養(yǎng)老金上漲因素。

按照這個計算方法，不管是14年10月以后那一年退休，新老辦法養(yǎng)老金差額仍為1000元(沿用上面舉例金額)，那么今年調(diào)整中人政策后工資應(yīng)為：3000+1000×60%=3600元，明年開始到2024年每年增加10%即100元，2024年最后養(yǎng)老金為4000元。

所以大家現(xiàn)在拿到的調(diào)整后養(yǎng)老金應(yīng)該還不是全部養(yǎng)老金，這樣就出現(xiàn)有的人說調(diào)整后中人的還沒有老人退休金高的情況。但最終計算的養(yǎng)老金都是要按你退休時間起補發(fā)的。不知道我理解的對不?也不知道政策是不是這樣執(zhí)行的，歡迎專業(yè)人士指導(dǎo)。

重要勘誤：上面的內(nèi)容是我根據(jù)老公退休時的數(shù)據(jù)推算的，今天一哥哥來家和我討論起這個中人工資的問題，糾正了我的這個觀點。因為哥哥原是稅務(wù)局退休的，當時退休時和我一樣理解政策的，退休后兌現(xiàn)中人政策按30%計算新老政策差額(他2017年退休)并補發(fā)了差額，第二年他向上級稅務(wù)局咨詢本年應(yīng)補10%的工資，結(jié)果人家給了他解釋，不是直到2024年每年都有10%直到拿滿新老差額的100%，而是按退休當年與2014年9月30日的時間差額確定百分比，一次計算到位，后面就沒有了，也就是說他當年新老差額如果是1000元他只能兌現(xiàn)30%即300元，后面的70%不會再兌現(xiàn)。每個人都這樣晚退一年多拿10%的差額工資，越晚退比例越高，如果2024退就可以拿到1000元的差額。

聽他解釋我才明白了，怪不得我問去年己經(jīng)兌現(xiàn)了中人工資的朋友今年的差額工資有沒有漲他們都說沒有漲，現(xiàn)在有答案了。

由于這個政策太深奧，我等百姓都沒有得到明確的計算方法，所以就有了不一樣的理解，我不是專業(yè)人員，只是根據(jù)數(shù)據(jù)推測，怕由此給大家?guī)砝嚕侍卮烁⑾蚺笥褌冎虑浮＿@次的說法也是聽說而已，自己感覺比較靠譜，一切以國家政策解釋為準，如果有人為你解釋的話，歡迎大家共同探討。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

一些地方的機關(guān)事業(yè)單位的中人退休后的養(yǎng)老金已經(jīng)重新核算，也已按新的標準發(fā)放。但有的地方還沒有發(fā)放。

一、核算的難點在哪

現(xiàn)在的中人都是處于十年過渡期的中人，其養(yǎng)老金的確定實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。

不管是老辦法、新辦法都有現(xiàn)成的公式來計算。用老辦法就不用說了，沒實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度前，都是使用這種辦法的，這種計算是沒有問題的。

用新辦法計算時，其中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老養(yǎng)老金的計算也是很簡單的事情，但是其中的過渡性養(yǎng)老金的計算就有點難了。

這個過渡性養(yǎng)老金的計算公式是：

過渡性養(yǎng)老金=退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過度系數(shù)。其中，過渡系數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡系數(shù)保持一致。視同繳費指數(shù)由各省級地區(qū)統(tǒng)一確定。

從這公式來看，公式中的退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、視同繳費年限是確定了的數(shù)，過渡系數(shù)也是有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的數(shù)。這三個數(shù)已確定，很簡單。

難在何處，難就難在本人視同繳費指數(shù)，這個指數(shù)由各省級地區(qū)統(tǒng)一確定。目前，有的省確定了，有的省沒有完全確定下來，因此就造成了有的省級地區(qū)核算了退休金，有的省級地區(qū)沒有核算退休金。

二、本人視同繳費指數(shù)難以確定

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中也有過渡性養(yǎng)老金，其計算方法、計算公式已運行了十多二十年了，也不是很復(fù)雜的計算。如果借鑒企業(yè)職工養(yǎng)老保險的做法，來確定機關(guān)事業(yè)單位職工的個人視同繳費指數(shù)，問題就簡單了。

但是，機關(guān)事業(yè)單位人員的職務(wù)有高低之分，過渡性養(yǎng)老金的系數(shù)設(shè)置不合理，就可能影響很多人的收入，低了有人質(zhì)問，高了、差距太大了也有人質(zhì)問，而且還關(guān)系到系數(shù)設(shè)計者本人今后的退休待遇問題。不象企業(yè)職工養(yǎng)老保險一樣，不管是廠長經(jīng)理，還是車間主任，或者是一般工人;不管是企業(yè)高管，還是中層領(lǐng)導(dǎo)，或者是底層員工，用的都是一個公式、一個系數(shù)，不管你是虧了還是賺了，都用一個公式、一個系數(shù)。機關(guān)事業(yè)單位用的不是這樣的確定系數(shù)的辦法，不同的職位用不同的系數(shù)，自然要平衡，要不斷的調(diào)整、測算，因此，這個個人視同繳費指數(shù)的確定就有些復(fù)雜了。

三、離核算發(fā)放應(yīng)該不遠了

個人視同繳費指數(shù)后，機關(guān)事業(yè)單位中人退休金的核算就沒有什么大的問題了。經(jīng)歷了將近六年的時間，這個指數(shù)的確定也應(yīng)該是不成問題的了。而且有的省份已有了確定的辦法，有的也進行了修正，有的進行了核算并兌現(xiàn)了待遇了。沒有確定的省級地區(qū)應(yīng)該也是接近完成了，畢竟這個指數(shù)的確定已用了將近有6年的時間了，再不確定下來也有點說不過去了，對退休人員也不好交待。因此，重新核算退休金應(yīng)該不用等很久了。

不過，重新核算是一回事，能不能一次性補發(fā)增加的退休金又是另外一回事。有些地方在重新核算后，開始每月按新核算的退休金標準發(fā)放，但2014年10月后至重新核算前所增加的退休金補發(fā)問題還是沒能完全兌現(xiàn)。相信這些問題都會逐一得到解決。

以上是個人意見，不當之處，請批評指正。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，中人退休以后什么時候重新核發(fā)退休金?這個問題主要是針對于機關(guān)事業(yè)單位中人退休后，他的這個養(yǎng)老金待遇實際上并沒有完完全全拿到手里，因為很多地區(qū)沒有將中人的這部分過渡性的補償養(yǎng)老金發(fā)放到位，所以說造成很多地區(qū)事業(yè)編制的中人，養(yǎng)老金缺失這樣的一個問題。

從2014年10月份機關(guān)事業(yè)單位人員建立交納社保待遇以來，那么2014年10月份一直到2024年9月份，這10年期間都被認定為事業(yè)單位的中人，在這段時間之內(nèi)退休的人員稱之為中人，當然中人他會有一部分過渡性的補償養(yǎng)老金待遇，根據(jù)你所退休年限的不同，每一年增長10%，比如說第1年按照10%，那么最后一年按照100%的比例來進行補償，以此來保證事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的待遇和老人之間不受到任何的差距影響。

但是在執(zhí)行的過程中，并不是像我們想象中的這么簡單，實際上中央統(tǒng)一層面的計算，大概是用了三年的時間，也就是說到2017年的時候，才完整地計算出，事業(yè)單位中人過度性補償養(yǎng)老金的這個方式，然后下發(fā)到各個地區(qū)，那么各個地區(qū)在計算的過程中有些地區(qū)比較快，比如說像江西省用了半年的時間就計算完成，并且在2018年開始事業(yè)單位中人的過渡性養(yǎng)老金都能夠正常發(fā)放，但是絕大多數(shù)地區(qū)節(jié)止到今年為止還沒有發(fā)放到位，具體什么時候能夠發(fā)放到位，還是要關(guān)注你們本省人社部門的進度來決定。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

沒有統(tǒng)一的時間表，各地進展不一，江蘇等少數(shù)地方已兌現(xiàn)，多數(shù)地方還在制定政策過程中。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，中人退休后什么時候重新核發(fā)退休金?

很多人不知道什么是中人，首先大家應(yīng)該知道從2014年10月1號開始，養(yǎng)老金并軌，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度正式改革。

為了確保改革的順利進行，確保退休人員的養(yǎng)老金待遇不降低，所以劃分了三類人，分別是老人中人和新人。

所謂中人，這里專門指的是機關(guān)事業(yè)單位退休人員，也就是2014年9月30號之前參加工作的，然后是在2014年10月1號之后退休的人。

也就是說，這部分人是在改革之前已經(jīng)在工作了，改革之后才退休的人。他們經(jīng)歷了改革。對于這部分人是設(shè)置了特殊的過渡期政策。

也就是說，他們的養(yǎng)老金實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，十年過渡期。一年過渡期補發(fā)高出養(yǎng)老金的10%，以后每年增加百分之十。

目前退休中人的養(yǎng)老金是暫時按照2014年9月份的工資標準計算的臨時養(yǎng)老金，所以等各地退休中人的政策出臺之后，這些人的養(yǎng)老金會重新核算。

不過由于退休中人涉及的人數(shù)多，利益復(fù)雜，而且各項數(shù)據(jù)也盤根錯節(jié)，這就導(dǎo)致了退休中人政策的難產(chǎn)。

現(xiàn)在已經(jīng)是過渡期的第六年了。目前還只有少數(shù)省份兌現(xiàn)了中人的養(yǎng)老金。比如江蘇等地。

以江蘇鎮(zhèn)江為例，截至2020年7月底，全市2014年10月至2019年底退休“中人”共10269人，已有8970人按新辦法核定正式待遇，復(fù)審?fù)ㄟ^比例87.35%。

目前多數(shù)省份的退休中人的待遇還沒有重新兌現(xiàn)。以四川省為例，最新消息，在2020年8月13號，四川省人社廳在達州市與省人大代表就退休“中人”待遇工作座談，參會代表希望克服困難盡快兌現(xiàn)待遇。

可見退休中人的政策制定是有多么的難，有多么的復(fù)雜。要讓每一位退休中人滿意，要做到公平合理，就要統(tǒng)籌兼顧，確保數(shù)據(jù)的真實。

再加上今年受到疫情的沖擊，各項正常工作難免會受到影響，這在客觀上也影響了退休中人養(yǎng)老金待遇兌現(xiàn)的進展。

當然，千難萬難，總能克服，畢竟有省份，已經(jīng)兌現(xiàn)了中人的養(yǎng)老金待遇。其他省份應(yīng)該向這些地方學習，提高效率，畢竟退休中人等到花兒也謝了。對他們來說最渴望的事情就是能拿到真正的養(yǎng)老金待遇。

兌現(xiàn)后的養(yǎng)老金待遇往往是有提升的，這能夠改善他們的生活。

希望退休中人盡快兌現(xiàn)待遇的，點贊轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人看到吧!

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

“中人”退休重新核發(fā)退休金現(xiàn)在已經(jīng)全部開始，快的地方已經(jīng)補發(fā)到位，慢點的地方也正在重新核定中。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革雖然從2014年10月開始，但好多地方從2017年開始基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、信息登記工作，且涉及面廣、時間跨度長，期間還有企業(yè)經(jīng)歷轉(zhuǎn)入的，可以說是一件龐大的系統(tǒng)工程，再加上職業(yè)年金制度是一個新的制度，好多東西都是邊做邊學，不論遲早，重新核定待遇后都從退休之日起補發(fā)，請廣大退休”中人”放心。

敬錄毛主席詩詞一句：一萬年太久，只爭朝夕!

我是2015年1月份企退工人，也和大家一樣，關(guān)注中人待遇重新核發(fā)的進展。

在此：向各級政府相關(guān)部門認真審慎的工作態(tài)度深表敬意!

中國有銀河系列計算機，計算能力位居世界前矛。相信某天早上，只要將數(shù)據(jù)完全準確地輸入，數(shù)秒之后運算結(jié)果將會面呈相關(guān)首長，待他們在百忙中撥冗簽名后就即可核發(fā)到賬了!

都一把年紀了，凡事都看開一點。大伙都稍安無噪吧……是你的總歸還是你的!!遲早而矣!!!

文件規(guī)定是從2014年10月1日起執(zhí)行。各省執(zhí)行起來不一樣，有的已經(jīng)執(zhí)行了，有的沒執(zhí)行。有的有十年過度期，有的沒有十年過渡期。執(zhí)行起來比較復(fù)雜，很難平衡，也很難合理公平。一，說是多交多領(lǐng)，又規(guī)定說限高保低。二，說是按帳戶平均到每個月，又規(guī)定按新辦法計算，多了要按十年時間來過度。三，說是同等工齡，同樣單位，同樣條件的人應(yīng)該同樣待遇，又規(guī)定不同時間退休，就不能一樣的待遇，。四，說是個人帳戶錢少的，不應(yīng)該領(lǐng)的多，又規(guī)定不能低于老辦法計算。總之這些相互矛盾的問題不是很快解決的。

關(guān)于中人退休養(yǎng)老金全額兌現(xiàn)的問題，已經(jīng)拖延近六年之久了。也就是近一兩年才陸續(xù)有些省、市、區(qū)重新核發(fā)兌現(xiàn)。

由于養(yǎng)老金制度并軌是國家的一項重大制度改革，涉及到的問題過多，需要在這個過程中消化歷史遺留問題。所以除了國家統(tǒng)一規(guī)定的計算參數(shù)，還給各省留下了讓其依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平設(shè)置調(diào)節(jié)參數(shù)的空間。也正是因為這個原因，給中人養(yǎng)老金兌現(xiàn)造成了困境，使得各地在這個問題上左顧右盼，一時難以取得實質(zhì)性突破，給退休中人的養(yǎng)老生活造成嚴重影響。

就咱們四川省而言，曾在2018年12月試行中人養(yǎng)老金兌現(xiàn)，但由于退休年限形成的養(yǎng)老金差距過大，僅試行兩個月就嘎然而止，一直至今尚未兌現(xiàn)。不過在疫情緩解后，從今年五月份起這項工作開始啟動，并逐步加快了工作進展。五、六月份分別在有關(guān)市州開展了密集的調(diào)研座談;九月初開展了對省級部門和省管單位的中人養(yǎng)老金兌現(xiàn)工作的培訓(xùn);近幾天各市州都分別對所屬縣、市、區(qū)開展了中人養(yǎng)老金兌現(xiàn)工作培訓(xùn);接下來在本周就是對各單位的培訓(xùn)了。

按照在對省級部門和單位培訓(xùn)時公布的中人養(yǎng)老金兌現(xiàn)工作的進度安排，四川省的此項工作將分批次一次性兌現(xiàn)。第一批次兌現(xiàn)的是14年和15年的退休中人，要力爭在九月底前兌現(xiàn)。其它16和17、18和19年的退休中人分別力爭在今年底及明年初一次性兌現(xiàn)。事隔六年，這次退休中人終于等到了一個明確的說法，殷切的希望中人養(yǎng)老金待遇兌現(xiàn)這次能夠完全落地落實，讓為改革開放四十年做出了重要貢獻的退休中人能安享晚年。

山東省東營市機關(guān)事業(yè)單位退休的中人終于盼來了好消息。2018年辦理退休的東營市機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金已經(jīng)按新老辦法對比發(fā)放完畢。2014年10月至2017年12月的退休人員已經(jīng)按老辦法核算完畢，下一步將進行新老辦法對比。估計年底前能夠完成。咨詢了幾位已經(jīng)領(lǐng)取了正始養(yǎng)老金的朋友，他們還是比較滿意的。據(jù)了解其它地市也正在抓緊時間落實

中人退休后什么時候核發(fā)退休金?

近幾年來，國家統(tǒng)一實行了養(yǎng)老政策，實行了老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的養(yǎng)老制度。把2014年10月30日退休的人稱為老人，2014年10月30日到2024年10月30日退休的人稱為中人，以后退休的人稱為新人。在工資發(fā)放的過程中，中人采用過渡的方法。2014年10月30日退休的人采用過度發(fā)放的政策，這些人群目前還是領(lǐng)的過渡政策的養(yǎng)老金，這種養(yǎng)老金標準還比較低。

截至目前，很多地方對中人的工資進行了重新核算和補發(fā)，我所在的甘肅省平?jīng)鍪幸呀?jīng)對中人的養(yǎng)老金進行了重新核算，并與2020年6月份開始重新核算重新補發(fā)，對以前少發(fā)的進行補發(fā)，多發(fā)的，可以收回的政策。目前我們已經(jīng)領(lǐng)到了新調(diào)整的養(yǎng)老金，本人每月增加1600多元。

沒有補發(fā)的地區(qū)，可能相繼補發(fā)，請各位同仁們耐心的等待，在不久的將來，國家會一定實現(xiàn)讓所有退休的人員老有所依，老有所養(yǎng)，過上幸福快樂的生活，享受到晚年快樂的生活。@南極雪41@永久429@墨語春秋

現(xiàn)在中人的退休金正在核發(fā)過程當中，有的地方已經(jīng)開始了，有的地方正準備執(zhí)行，總體要求是在2024年之前完成養(yǎng)老金過渡方案執(zhí)行。

說到這個問題，就需要了解一下背景情況。最早我國退休人員養(yǎng)老待遇是由單位負責的，這樣存在較多弊端，一是單位負擔過重，二是養(yǎng)老金額度差距大，三是不利于，全面推行社會養(yǎng)老。

為此我國進行了養(yǎng)老制度改革，從上世紀90年代，首先在企業(yè)推行社會養(yǎng)老保險制度，通過個人繳納和單位交納養(yǎng)老保險的方式，設(shè)立專門的社保基金。退休人員的養(yǎng)老待遇由單位支付轉(zhuǎn)為社保基金支付。

在企業(yè)養(yǎng)老制度改革中，也存在新人、中人和老人的說法。所謂新人就是指實行養(yǎng)老保險制度改革之后參加工作的人，所謂老人就是指養(yǎng)老保險制度改革前已經(jīng)退休的人。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

到目前為止，企業(yè)人員退休待遇核算已經(jīng)基本理順，但是也有部分中人到現(xiàn)在還沒有退休，比如我就是其中之一，現(xiàn)在正在推行企業(yè)年金制度，逐步把原來的一些特殊補貼和補充養(yǎng)老金過度到年金方式。

機關(guān)和事業(yè)單位進行養(yǎng)老金制度改革時間比較晚，這樣就形成了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金雙規(guī)制現(xiàn)象，為了推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革，從2014年到2024年設(shè)置了10年的過渡期，這期間，對機關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金進行調(diào)整，2024年之后退休人員就按照新的辦法執(zhí)行。

關(guān)于過渡期內(nèi)中人退休金的核發(fā)，目前暫按照2014年標準執(zhí)行，待相關(guān)辦法完成后集中進行清算，比如我的一位老師2019年退休的，屬于機關(guān)事業(yè)單位中人，現(xiàn)在的養(yǎng)老金仍然是按照原來的老辦法核算的，理論上將按照新老辦法的差距，每年遞增10%，到2024年達到新辦法的標準。

但是由于新辦法的核算比較麻煩，不少地方每年遞增百分之十的辦法并沒有執(zhí)行到位，只能等到核算完成后集中補發(fā)。一些退休的老同志對此感到很著急，甚至有人開玩笑說，如果不快點推進這項工作，一些身體不好的人，有可能都見不到真正發(fā)多少養(yǎng)老金。

其實這項工作一直在推進過程當中，今年受新冠疫情影響，進度可能略有減緩。現(xiàn)在已經(jīng)進入2020年9月份，按照整體規(guī)劃，要在2024年9月份之前全部完成，相信最近幾年會全力推進這項工作，到時候養(yǎng)老金會全額補發(fā)。

請大家放心，我覺得你的養(yǎng)老金可能會遲到，但絕對不會缺席。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

新人新辦法，老人老辦法，但促年提高，需要一個衡量平衡，過渡，國家也需求社會平穩(wěn)過渡。大家都知道，一口吃不了一個大胖子，不能只因為你一個，影響整個國家，這種現(xiàn)象你應(yīng)該理解吧?

國家為了解決大集體的利弊，也想了很多辦法，例如試點，通過試點核發(fā)，調(diào)查社會反饋，制訂出合理合法，符合大集體利益的方案。特別是中人，是個大群體，面大，國家更加慎重，為了徹底解決這塊難解決的問題，國家從各個角度分析，衡量，尋求平衡點。相信國家，相信黨，只要為國家作出貢獻的人，國家不會忘記我們。中人退休標準很快就會下來，讓我們一起等待好消息吧!

我國2014年10月進行了養(yǎng)老保險制度改革，在這之前參加工作，而在這之后辦理退休的都是退休“中人”，這些中人的退休金要重新核算。改革有10年過渡期，10年過渡期結(jié)束，就沒有中人的說法了。

退休中人的養(yǎng)老金核算很早就開始了，但是各省的進展不同。安徽從2019年6月就按新的核算金額領(lǐng)取了。而其他省市，都在逐步核算中。在2020年，將有更多省份的中人按新的核算標準領(lǐng)取養(yǎng)老金。

中人是我國機關(guān)事業(yè)單位社保體系變革中的一個特殊現(xiàn)象，改革也是社會發(fā)展的需要。未來全部統(tǒng)一到養(yǎng)老金體制下會更好。

國家文件規(guī)定，最晚到2024年前，社保中人都必須完成退休金重新核算工作。一般來說中人的養(yǎng)老金肯定是高于新人的，中人也不用擔心自己的養(yǎng)老金核算情況。

2014年9月直至2024年以內(nèi)退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，其養(yǎng)老金重核發(fā)一般是正式退休后的年底才會重核發(fā)養(yǎng)老金。其因是：

在養(yǎng)老金重核算公式里，上年度的省社會平均工資指數(shù)，是重要關(guān)鍵的計算依據(jù)，通常在當年的7一8月才公布。所以要在年底才重核算并足額發(fā)放，期間，仍然領(lǐng)取以2014年9月工資數(shù)為計的暫發(fā)養(yǎng)老金。

退休”中人”并軌改革已六年，各地重核算兌現(xiàn)進度不一，可靠消息稱：目前四川巳啟動這項工作，為實現(xiàn)第一批(2014年退休、2015年度退休的)在今年國慶節(jié)前后重核發(fā)兌現(xiàn)，各地市相關(guān)人員巳于本月18日(周五)，參加在成都省人社廳組織的培訓(xùn)，結(jié)束后，各地市組織退休”中人”原單位相關(guān)人員培訓(xùn)，再對”中人”進行實施方案及政策講解、宣傳，之后按預(yù)定兌現(xiàn)日期落實，發(fā)到“中人“手中。然后陸續(xù)進行第二批(2016年一2017退休的)落實兌現(xiàn)，2021年5月底前完成第三批(2018年一2019年退休的)。

這群體所有人員再繼續(xù)等盼這一天的到來。

謝邀，事業(yè)單位中人退休后國家是有政策的，也就是10年中人過渡法，我就奇了怪了，文件上明明寫的清清楚楚，中人過度期內(nèi)，和老人老辦法比較，就高不就低，差額部份每年增加10%連續(xù)增加10年，增加100%，2024年按新辦法執(zhí)行，這么明白的幾行字，稍有文化的人都看的明白，可是網(wǎng)絡(luò)寫手今天一個新辦法出臺，明天一個新辦法出臺，全都是捕風捉影，攪得人心亂轟轟的，拿事業(yè)退休人員窮開心，大家要以官方消息為準，別看這些小道消息了，猴子撈月亮而已，何必呢?靜靜吧。

很多人不理解什么是中人。這要從2014年養(yǎng)老金并軌開始說起，2014年10月1日，養(yǎng)老金開始并軌，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度正式實行并軌。此時把退休人員分為老人，新人和中人。

新人

新人是指養(yǎng)老金并軌之后參加工作并繳納養(yǎng)老金，辦理退休的人員，也就是2014年10月1日及之后參加工作。退休金是按照新的辦法計算，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶和個人養(yǎng)老金賬戶。

老人

老人說的是在養(yǎng)老金并軌之前參加工作并且在養(yǎng)老金并軌之前已經(jīng)辦理退休，就是在2014年10月1日之前參加工作，并且在2014年10月1日之前已經(jīng)辦理退休的機關(guān)事業(yè)單位人員。

老人的退休金計算方法，就是按照工資的一定比例和一定退休補貼。

中人

中人說的是機關(guān)事業(yè)單位在養(yǎng)老金并軌之前參加工作，但是在養(yǎng)老金并軌之后辦理退休。就是在2014年10月1日前參加工作，但是在2014年10月1日之后辦理退休的。

中人養(yǎng)老金是按照對比方式領(lǐng)取，按照老辦法計算的退休金高，就按老辦法計算，用新辦法計算的退休金高，就按照老辦法+(新辦法-老辦法)*一定比例。

設(shè)置十年過渡期。一年過渡期補發(fā)高出養(yǎng)老金的10%，以后每年增加百分之十。

什么時候核發(fā)

中人的養(yǎng)老金還是按照2014年9月份的工資標準計算的臨時養(yǎng)老金，要等各地出臺相關(guān)的政策之后，才會按照新的辦法進行核準發(fā)放，這里面涉及到太多的因素了，太多的利益盤根錯節(jié)。現(xiàn)在江蘇省按照新的辦法進行了發(fā)放。

還有很多省份沒有兌現(xiàn)，今年疫情的原因，又到了這項工作的延緩，希望能夠各省各地能夠早日核發(fā)，科退休人員都能夠得到自己滿意的退休金。

真的很無奈，住房補貼比2014年前退的少很多!每年長工資也比他們的少!我是2018年退的，當時有一塊工資只發(fā)給40%!剩余60%什么時候發(fā)給!

中央應(yīng)下達一個補發(fā)的時間底線，不然有的省會長期拖著不辦。

四川中人政策很快落實了。本月底十月初。也就是一四年，一五年退休中人在9月底發(fā)，一六年，一七年退休中人在元月底發(fā)，一八年和一九年退休中人在明年3，至4月份發(fā)。每后退一年同崗?fù)壊罹?50左右。真實消息。

只要按并軌文件規(guī)定辦中人是吃虧的，學歷學位高的人吃虧的。個人理解老辦法其實就是退休前最后一個月的工資基數(shù)減為并軌增加的部分后的基數(shù)，再按老規(guī)定計算;中人按新辦法會麻煩一點。不管怎么樣都不應(yīng)該拖這么長時間，越拖越復(fù)雜，因連每年退休中人漲的退休金都要重新計算。

中人退休金的重新核發(fā)，是目前世界上最大難題之一，沒有十年八年，難以核算出來，所給了十年的過渡期，也是中人十年的夢。保重好你中人的身體，以實現(xiàn)這一夢想而堅強地活下去吧。

中國是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中央集權(quán)國家。黨的領(lǐng)導(dǎo)是統(tǒng)一的，政權(quán)架構(gòu)是統(tǒng)一的，法律是統(tǒng)一的，政策是國家統(tǒng)一制定的，但唯一不統(tǒng)一的是分配制度，各省市自治區(qū)直轄市的分配制度五花八門，養(yǎng)老金發(fā)放多少參差不齊，甚至一個地級市就有幾個樣本，這個現(xiàn)象程日漸增長趨勢。按勞分配，多勞多得成了擴大地區(qū)差別的擋箭牌，任由差別擴大。最終的結(jié)果，誰動了發(fā)達地區(qū)的奶酪，發(fā)達地區(qū)會造反，落后地區(qū)落后到一定時候，會對政府不滿。這個察微知著盛世出現(xiàn)的問題，應(yīng)引起國家高度重視，否則會不可想象的。養(yǎng)老金更不能在一個地級市里出現(xiàn)同級別的三六九等差別。

在養(yǎng)老金上漲的過程中，有一類人還是拿著2014年社會平均工資水平計發(fā)下的養(yǎng)老金待遇，由于過渡性的補償養(yǎng)老金一直沒有發(fā)放到位，他們的養(yǎng)老金水平是不高的。這類人就是事業(yè)單位的中人。

我們知道，2014年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，將2014年到2024年這10年，設(shè)定為過渡期，期間退休的人員也被稱為中人。為了保證中人養(yǎng)老金的待遇，避免跟老人之間的差距。中人們會有一部分過渡性的補償養(yǎng)老金，每一年增長10%，比如說第1年按照10%，最后一年按照100%的比例來進行補償。

不過，這個補償，很多地方還沒有執(zhí)行發(fā)放到位，只有少數(shù)幾個地方才有補償?shù)倪M度。因此，建議中人們還是關(guān)注當?shù)氐娜松绮块T動態(tài)，或者直接咨詢。

我是社保當家，感謝閱讀。

我就不明白，國家為嘛會出臺這項政策，我19年退的，和同單位同職稱的15年退休的工資相差1000塊，個人覺得國家應(yīng)該給中人補齊工資，要不每年上調(diào)又會相差一部分，這樣會差距越來越大了

中人退休后什么時候重新核發(fā)退休金，我們需要明白什么是中人，中人退休金的核發(fā)標準，以及有什么特殊的政策。

什么是中人?

中人是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險中的一種定義，“中人”是一種相對的概念，在養(yǎng)老保險中，根據(jù)參加工作時間分為“老人”、“中人”和“新人”三個類別，分別以養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立為時間點，在養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立之前參加工作且在養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立之前退休的，稱為“老人”。

在養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立之前參加工作而在養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立之后退休的人就稱為“中人”，而在養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立之后參加工作，在養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立之后退休的人就被稱為“新人”。

2014年10月1日也是一個重要的時點，當時企事業(yè)單位養(yǎng)老金開啟了并軌改革，在此之前，只有企業(yè)中才有“中人”的概念，而在企事業(yè)單位開啟養(yǎng)老金并軌改革后，機關(guān)事業(yè)單位開始繳納社保，機關(guān)單位與企業(yè)以同樣的標準繳費和發(fā)放養(yǎng)老金，所以從那時起，就有了兩類“中人”。

因此，中人主要是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險中，根據(jù)時點對參加工作時間和退休工作時間確定的人群。

機關(guān)事業(yè)單位的中人補貼

因為機關(guān)事業(yè)單位從2014年才啟動養(yǎng)老金并軌改革，必然會使得“中人”用新辦法計算養(yǎng)老金會和以前退休的人收入有明顯的差距。

為了減少這種明顯落差，政策上給出了10年定向渡過期，即從2014年10月1日至2024年9月30日。在這十年時間里，通過限高保低的方式進行過渡補貼。保低即按老辦法進行保低，按新辦法計算最低養(yǎng)老金標準，限高即按新辦法限高，取新辦法下的最高養(yǎng)老金標準。

通過新老辦法的計算會產(chǎn)生差額，每年補貼10%，一共發(fā)10年過渡補貼至100%，到2024年10月1日之后，就全部按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金，實現(xiàn)過渡。

不過由于這里面有種種難以說清的復(fù)雜原因，很多地方在養(yǎng)老金并軌改革后，中人一直是按照2014年的標準領(lǐng)取養(yǎng)老金，每年10%的補貼一直沒有得到兌現(xiàn)，這必然會使得中人的利益受損。

不管是老人、中人、還是新人，都是為企事業(yè)單位做出貢獻的人，而且政策上也給出了補貼要求，主要還是在地方執(zhí)行上出現(xiàn)了偏差，現(xiàn)在已經(jīng)有部分地區(qū)開始兌現(xiàn)，希望所有地區(qū)都能高度重視這個問題，本身退就說明年齡已經(jīng)大了，還有多少人有足夠的時間去等待，該給中人的利益，一定要趕快兌現(xiàn)才是!

目前對中人來說，理順退休金就像是個空中樓閣的事情，只見打雷，不見下雨。我就見過了中人都突發(fā)疾病去逝了，還再說死了沒事，該補發(fā)的會補發(fā)，哪有這樣扯淡的事情。

一個地方一個月份驗退休人員，有視頻驗證，社保局驗證手續(xù)。

自2014年10月以后陸續(xù)退休的機關(guān)事業(yè)單位人員一直領(lǐng)的仍然是按2014視年9月工資標準計算的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。當然，等到各地正式養(yǎng)老金方案出臺后一定會一分不少補上的。

據(jù)了解，很多省(市)關(guān)于按照視同繳費年限計算的過渡性養(yǎng)老金還未完全落實，對于養(yǎng)老金并軌以后退休的中人來說，早日補發(fā)過渡性養(yǎng)老金才成了他們幸福的煩惱。什么是中人，中人的退休金是如何計算的，為什么個別地區(qū)還未補發(fā)，什么時候補發(fā)呢?

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

一、什么是中人?

1.中人是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的產(chǎn)物。2014年9月30日，機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，2014年10月以后，存續(xù)多年的養(yǎng)老金雙軌制推出歷史舞臺。對于改革之前參加工作的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，改革后符合退休條件，辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇群體，都屬于退休中人。

2.10年過渡期。為了保證中人養(yǎng)老金待遇不受改革的影響，從2014年9月30日設(shè)置了10年過渡期，截止到2024年10月1日。

二、如何計算中人的退休金?

中人退休金的計算原則：按照新老辦法相結(jié)合的原則，保低限高。

1.計算公式。

(1)老辦法。是以2014年9月的工資為基礎(chǔ)，結(jié)合本人退休時的工作年限對應(yīng)的計發(fā)比例，綜合考慮在崗職工工資增長率等因素后確定。

退休金=[基本工資+獎勵工資(績效工資)+國家規(guī)定比例的津補貼]x國家規(guī)定的計發(fā)比例。比如35年工齡以上的，按工資總額的90%計發(fā)。

(2)新辦法。新的計算方式就是和目前企業(yè)的養(yǎng)老金計算方式相同，主要是與繳費基數(shù)、繳費年限等因素掛鉤。

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

2.執(zhí)行標準。

(1)保低限高。新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放;新辦法計發(fā)待遇高于老辦法，超出的部分，根據(jù)退休時間不同發(fā)放不同比例。如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調(diào)節(jié)比例，按照每年10%的比例逐年遞增，即：第一年發(fā)放10%、第二年發(fā)放20%，依次類推，到2024年時發(fā)放100%。當10年過渡期結(jié)束后再用新的養(yǎng)老金計算辦法。

(2)案例分析。

例如：老王是某事業(yè)單位的職工，2020年10月退休時，用老辦法計算的退休金為每月5000元;在用新辦法計算時，老王的養(yǎng)老金為7000元。新辦法計算的養(yǎng)老金比老辦法計算的退休待遇高出2000元。2020年是10年過渡期的第6年，用新辦法計算高出的退休待遇2000×60%=1200元。

按照老辦法計算的退休待遇加上調(diào)節(jié)后的退休待遇，即5000+1200=6200元。

因此，6200元就是老王退休時，最終每個月能領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。

三、中人重新核發(fā)的退休金什么時候補發(fā)呢?

1.補發(fā)標準。2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年發(fā)放超出部分的100%。

2.未補發(fā)的原因。由于中人養(yǎng)老金計算中的視同繳費指數(shù)、工資增長率、計算參數(shù)以及職業(yè)年金等事計算方法還沒有定論，致使中人養(yǎng)老金的正式方案一直難于落地，也使得自養(yǎng)老金并軌以來陸續(xù)退休的中人，一直按照2014年9月份的工資標準來計算預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，也可以說是臨時生活費。所以，退休金的補發(fā)問題，成了幸福的煩惱。

綜上所述：

1.按照國家關(guān)于養(yǎng)老金并軌后的有關(guān)文件要求，預(yù)計最遲在過渡期結(jié)束前(2024年10月1日)前，中人的退休金將會落實到位。

2.全國各省(市)的實際情況略有差異，每個省市和地區(qū)的中人補發(fā)工作進展不一樣，比如四川是最早開始補發(fā)中人養(yǎng)老金的省份，而江蘇、福建、陜西等地是也開始發(fā)布中人補發(fā)工作新動態(tài)。相信在不久的將來，各地補發(fā)方案必將落地。

關(guān)于補發(fā)中人退休金的相關(guān)問題，歡迎留言!

以上就是今天的原創(chuàng)問答，感謝閱讀!

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

關(guān)于這個問題，由于進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，改革之后退休的人員都統(tǒng)稱中人，現(xiàn)在領(lǐng)取的是過渡性退休養(yǎng)老金，現(xiàn)在也是在過渡期內(nèi)，國家正在具體的推進這項調(diào)整，全面敲定之后將向社會公布。

中人退休后什么時候重新核發(fā)退休金?不同省份情況略有不同，開始核算的時間自然也是不一樣的。

一、什么是中人?

2014年10月，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度開始改革。

改革中，在2014年9月30日之前參加工作的，然后在2014年10月1日之后退休的具有事業(yè)編制的退休人員就是中人。

他們不再執(zhí)行原機關(guān)事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法，而是實行與個人繳費掛鉤的新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，同時強制建立職業(yè)年金。

二、2020年中人退休后什么時候核發(fā)退休金

>>>中人養(yǎng)老金的計算公式

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×1.3%過渡系數(shù)。

4、“中人”養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高

①新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇<老辦法待遇標準，按老辦法待遇標準發(fā)放;

②新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇>老辦法待遇標準，超出的部分按以下規(guī)定發(fā)放。

第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%;

第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%;

依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。

三、2020年哪些地區(qū)已經(jīng)重新核發(fā)養(yǎng)老金?

2014年10月之后退休的中人應(yīng)按新老辦法對比核定養(yǎng)老金和職業(yè)年金。由于當時改革政策出臺時相應(yīng)的配套細則、信息系統(tǒng)、年金計算和業(yè)務(wù)經(jīng)辦等未配套完整，因此，大部分地區(qū)都是按一定的標準預(yù)發(fā)中人的養(yǎng)老金。

截止日前，江蘇、福建、山東、陜西、浙江、四川等地區(qū)的中人已經(jīng)重新核發(fā)養(yǎng)老金。

如福建省龍巖市，養(yǎng)老金重新核定后補發(fā)或扣回自退休之月起至核定上月止與預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的差額，應(yīng)補的差額隨核定當月的新養(yǎng)老金和職業(yè)年金一同支付，應(yīng)扣的差額從當月的新養(yǎng)老金中扣除，次月起正常發(fā)放。

保叔有話說

雖然現(xiàn)在很多地區(qū)的中人養(yǎng)老金還未重新核算完，但中人們也不用太過于擔心，該重新核算的、該補發(fā)的養(yǎng)老金，未來都會補給你的。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

馬上核發(fā)最好，真正完成接軌，確立政府政策的嚴肅性。為什么有事沒事都以上海為標準。或北京為標準，人為造成新的不平等，不公平，不能分一二三類公民。

交的多就能多領(lǐng)退休金?我74年參軍我月只有六元津貼，那我應(yīng)該交多少呢?78年提干每月才52元錢，那我又該交多少呢?現(xiàn)在參加作每月多少錢，又交了多少錢呢?按工資比例誰交的多呢?

我2019年退休的，現(xiàn)在工資是4600多點，如果當初選擇60退我現(xiàn)在的在職工資是5900元，為了能多出五年給自己就選擇了55退，現(xiàn)在我很希望國家能盡早給我們這些事業(yè)單位退下來的中人補上應(yīng)得的那部分工資。

河北唐山公務(wù)員1996年作為試點就開始交養(yǎng)老保險了，比其他地方早貢獻18年。屬于省統(tǒng)籌了，目前退休工資沒顯示有優(yōu)勢。

按老辦法計算預(yù)發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金和個人賬戶上的職業(yè)年金這些屬于個人的錢扣著不發(fā)，這合理嗎?這兩份錢自己是不能拿出來的，除非證明自己要到國外定居或明確要另外購買一份其它養(yǎng)老保險可以劃撥給你，否則按一定時間(60歲退休按139個月)平均，從退休之月起逐月同其它養(yǎng)老金一起發(fā)給個人，但不執(zhí)行。因沒有算出“新辦法”應(yīng)得養(yǎng)老金，也就沒有“10年過渡”這一說了。14年是個什么工資狀況?到今年退6年過去了還按那時的基數(shù)為比例“預(yù)發(fā)”，退休金能高嗎?

中人退休后什么時候重新核發(fā)退休金?在這里我要先糾正一個概念，對于我們這些在養(yǎng)老保險制度改革后退休的中人(以及今后退休的新人)來講，不應(yīng)叫退休金，應(yīng)該叫養(yǎng)老金。

關(guān)于這個問題，其實全國有不少省、市、自治區(qū)已經(jīng)核定完成了中人養(yǎng)老金，也就是說現(xiàn)在有不少中人拿的是經(jīng)過核定后的正式養(yǎng)老金，而不是按2014年9月30日前用老辦法計算的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，比如新疆的退休中人，就在2019年下半年對2014年10月1日以后退休中人的退休金，經(jīng)過人社部門重新核定后，最后確定了退休中人的正式養(yǎng)老金，以前拿的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金也按照多退少補的原則進行退款和補發(fā)。

我剛好是2019年7月退休的中人，也正好趕上了退休中人核定養(yǎng)老金，剛開始組織部門計算的養(yǎng)老金為6140元，經(jīng)過人社部門的重新核定為6806.49元;職業(yè)年金為231.51元，扣稅后224.56元。而且也參加2020年度養(yǎng)老金的各項調(diào)整，養(yǎng)老金增加270元，調(diào)整后養(yǎng)老金為7076.49元，關(guān)于這個問題，我專門詢問過本地的人社部門，他們說這個養(yǎng)老金就是我的正式養(yǎng)老金了。

現(xiàn)在我們就回到正題上來，大家知道中人的養(yǎng)老金有一個10年過渡期，也就是從2014年10月1日至2024年9月30日。根據(jù)要求，沒有完成中人養(yǎng)老金核發(fā)的省份，必須最遲在2024年9月30日前完成中人養(yǎng)老金的核發(fā)工作，照此來看，今天是2020年9月17日，那就還有4年多一點的時間應(yīng)該是最遲完成時間，2024年9月30日以后退休的人員，養(yǎng)老金就要按照新辦法計算了。

以上就是我對此問題的一些個人見解，有不正確之處，還敬請各位老師賜教!

說是核發(fā)，其際上是躲避大家視線，幾個月后，拿到手里的錢笑瞇瞇的，是企業(yè)退休人員工資至少二倍以上甚至更多

問得好，我是鄭州去年退休的中人，今天拿到了調(diào)整后的退休金!真好!補發(fā)了兩萬多元!

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

據(jù)了解，關(guān)于中人養(yǎng)老金補發(fā)的部署早已啟動，且多個省從2018年始就在按照國家的部署開始相關(guān)的新方法核發(fā)。針對中人退休后什么時候重新核發(fā)退休金?實際上，并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，具體執(zhí)行的情況怎么樣呢?在回答該問題之前，我們有必要先簡單了解一下到底什么是“中人”?

眾所周知，我國的機關(guān)事業(yè)單位于六年前(2014年10月開始)進行了養(yǎng)老保險改革，按照國家的要求將機關(guān)事業(yè)單位人員劃成“老人”、“中人”和“新人”三個類型。題中所說的“中人”就是指機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革前參加工作，改革后退休的人員。

“中人”的養(yǎng)老金計發(fā)方式由之前的根據(jù)退休前工資按照工齡長短發(fā)放一定比例，改為根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限按照公式進行計算并發(fā)放。

但由于根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計發(fā)的部分參數(shù)一直未確定，結(jié)果“中人”領(lǐng)取的養(yǎng)老金只能按2014年9月工資計算預(yù)發(fā)，相比之下，這會讓很多人應(yīng)得到的部分比實際工資水平低了些，所以大家對重新核發(fā)抱有很大的期待!

直至2017年6月以后，才終于明確了新辦法中的計算參數(shù)，并由各省市根據(jù)自身的實際情況，確定剩余的參數(shù)。比如說，2018年初江西省成為首個下發(fā)了相關(guān)通知的省份，宣布對“中人”的養(yǎng)老金進行核算補發(fā)，緊接著“中人”養(yǎng)老金核算補發(fā)的工作就在廣西、江蘇、山東等省份相繼展開。

但是，由于各個省份的相關(guān)工作力度及認知度不同，在實際操作過程中有些延緩，因此仍存在著“中人”在領(lǐng)取預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金的狀況。目前來看，“中人”退休后的養(yǎng)老金何時重新核發(fā)?我們不能大而論之，需要就具體省份的情況區(qū)別對待，各自的規(guī)定、實操力度各有不同，最后的結(jié)果也就不一樣。因此，還請大家關(guān)注所在省內(nèi)的相關(guān)最新消息。

14年退休以來至今，還是單位在墊付發(fā)放養(yǎng)老金，單位原隸屬于軍工企業(yè)，改制后的局面就是部隊脫管，地方未收，至今還在等待中，好在養(yǎng)老金一直由原單位在發(fā)放，至于14年退休以后的中人們?nèi)绾谓鉀Q還在等待中，有人發(fā)文稱上海已著手解決這個問題了，相信全國的中人問題很快會得到圓滿解決。

按照《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的有關(guān)要求，設(shè)置了10年的過渡期，從2014年起算，因此中人退休后“補發(fā)”退休金最晚會在2024年年底之前完成，現(xiàn)在是2020年10月，全國絕大部分省份都已經(jīng)完成了核算并補發(fā)了，少數(shù)沒有核算補發(fā)的省份也不需要再等多久了。

一、老人老辦法，新人新辦法，“中人”其實是針對特殊人群的福利政策

隨著社會的發(fā)展，總是不斷有新的制度出臺，從社會公平的角度來說，養(yǎng)老金并軌是大勢所趨也是民心所向，而一直以來，機關(guān)事業(yè)單位人員退休制度是比較特殊的，他們領(lǐng)取的退休工資，但2014年機關(guān)事業(yè)單位人員也按照社保體系核算養(yǎng)老金之后，就帶來的新問題，因為對于早已經(jīng)退休的“老人”來說，實施老辦法，在2014年10月1日之后才參加工作的“新人”來說，實施新辦法，很好理解，但是在新辦法實施時尚未退休而又將要退休的人來說，無論是按照老辦法還是按照新辦法實施，都會有利益照顧不到的地方，因此，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》提出了“中人”的提法，意思是在新規(guī)定實施之前參加工作，新規(guī)定實施之后才退休的人，對于這部分人群，按照哪種方法計算工資高，就按照哪種算，已經(jīng)辦理的工資先領(lǐng)著，缺的部分在過渡期間會進行核算并補發(fā)。所以這個政策當然是好政策，相關(guān)人員應(yīng)該耐心等待，不用著急。

二、中人工資補發(fā)為何會有先有后?

一方面中人的養(yǎng)老金計算是暫時按照2014年9月份的工資計算預(yù)發(fā)的，相對于按照老辦法領(lǐng)取工資的人來說會少不少，所以中人們一直希望能盡快按照相關(guān)規(guī)定盡快核算自己實際應(yīng)該領(lǐng)取的養(yǎng)老金，然而，新辦法中涉及的部分參數(shù)一直到2017年下半年，國家才下發(fā)了新辦法中的參數(shù)，另外還有部分參數(shù)則需要各省市根據(jù)自己的情況進行確定，也就是說中間耽誤了3年多的時間，到了2018年，江西率先對中人養(yǎng)老金進行核算補發(fā)，之后，廣西、山東、江蘇、福建、新疆、上海等地也都先后進行了中人養(yǎng)老金核算補發(fā)。

而各地在對中人進行核算補發(fā)的時候，也是分階段和分批次的，比如不少省份都把2014-2017年的退休的中人作為第一批補發(fā)的，而2018-2019年退休的中人在補發(fā)核算上肯定就會晚一些，但也基本上從今年的2月就是陸陸續(xù)續(xù)補發(fā)了。

總體來說，對于為社會做了一輩子貢獻的退休人員來說，國家不會虧待每一個人的，暫時沒有補發(fā)的，多點耐心，等一等。

就拿我們夫婦來說，都是事業(yè)單位的副高，她55歲(即2012年)退休，我2017年退休，多干了5年，但我的退休金比她少了700多元。顯然還未理順，不知中人待遇何時才能真正得到落實。

最多再等4年吧。

具有事業(yè)編制的退休人員之所以會被劃分為“老人”、“中人”、“新人”是因為國家在2014年10月對機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險進行改革，同企業(yè)職工一樣也開始施行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。

正是因為2014年10月的這次養(yǎng)老保險改革才將事業(yè)單位人員劃分為“老人”、“中人”、“新人”：

“老人”是指在改革前參加工作，且在改個前辦理完退休手續(xù)的事業(yè)單位退休人員，其養(yǎng)老金待遇依然按照之前的計算方法計算，也就是根據(jù)在職時的工資，在工資基礎(chǔ)上計發(fā)一定的比例，同時發(fā)放部分津貼;

“新人”是指改革后參加工作的事業(yè)單位人員，他們退休后按照改革后的計發(fā)方式發(fā)放養(yǎng)老金，即社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的方式;

“中人”就比較尷尬了，是指在改革前入職，但是在改革后退休的人員，這部分人員的養(yǎng)老金如何計算是個難題，如果按照老辦法算，那么養(yǎng)老金發(fā)放水平較低，如果按照新辦法計算，那么養(yǎng)老金發(fā)放水平又過高。所以總體按照“限高保底”的原則，但是到底要怎么計算、如何平衡各方的利益是個難題。

正是因為“中人”的養(yǎng)老金牽扯到各方、各“中人”的利益，所以6年時間過去了，真正拿出新方案的省份并不多，其中江西是最早進行“中人”養(yǎng)老金核算補發(fā)的省份，隨后廣西、山東、江蘇、福建、新疆等省份也陸續(xù)開始核算補發(fā)方法，但是其他20多個省、自治區(qū)、直轄市至今沒有拿出一個明確的計發(fā)方式。

中人退休后什么時候核發(fā)退休金

“中人”肯定期盼著補發(fā)養(yǎng)老金，但是正是因為計發(fā)方式很復(fù)雜，又需要召開各種座談會聽取各方面的意見，所以在2015年的時候，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》，按照該“通知”的規(guī)定，“中人”養(yǎng)老金計發(fā)方式的核算工作設(shè)置了10年的過渡期，也就是說從2014年10月1日養(yǎng)老保險改革開始，到2024年10月1日止為“中人”養(yǎng)老保險核算過渡期。

(10年過渡期)

理論上來說各省、自治區(qū)、直轄市都必須在2024年10月1日前拿出具體方案，我們且拭目以待。

如今6年時間過去了，接下來的4年應(yīng)該各省就會陸續(xù)出臺新的核算方法并進行補發(fā)了吧?

不過“中人”也不要過于著急，畢竟各地的情況不一，進度也會不盡相同，再者廣大“中人”也無需擔心新的核算辦法下會調(diào)低待遇，有“保底限高”的約束相信應(yīng)該不會吃虧的。

對此，大家怎么看?歡迎留言交流。

碼字不易，給點個贊、點個關(guān)注吧。

我是河南信陽市的退休中人，到現(xiàn)在也沒有拿到什么補助金，看來得堅持活下去。

目前，退休人員中有很多事機關(guān)事業(yè)單位人員屬于中人，一直拿著中人的養(yǎng)老待遇。按照2014年的規(guī)定，中人退休金是會補發(fā)的。那么，中人退休金什么時候補發(fā)呢?2019年已經(jīng)有了最新消息，希財君在這里為大家進行介紹。

目前，很多地方的中人退休金已經(jīng)有了進展，退休的中人將有望很快得到補發(fā)的退休金。在這里，希財君為大家介紹一些城市的具體情況。

江蘇

根據(jù)江蘇無錫市的最新消息，在最近的全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革推進會上，江蘇省人社部門已經(jīng)對中人退休金補發(fā)的事情做了布置。江蘇省的中人在不久的將來有望得到補發(fā)的退休金。

四川

四川在去年就已經(jīng)對外說明中人退休金將會得到補發(fā)。因此，在2019年四川省中人退休金得到補發(fā)的概率會很大。

另外，浙江象山、江西贛州、陜西鳳縣、山東東營、安徽肥西等一些地方也有了中人退休金可能會得到補發(fā)的消息。

在2019年，很多地方的退休人員將會迎來養(yǎng)老金上調(diào)。隨著養(yǎng)老金進一步的上調(diào)，有關(guān)中人退休金補發(fā)的事情肯定會加速解決。因此，廣大中人退休金得到補發(fā)的事情應(yīng)該不遠了

中退休金的核發(fā)已經(jīng)是一個熱議很久的話題了，千千萬萬的中人等著盼著，甚至焦慮著，可一覺醒來還是一枕黃粱，那么到底啥時候能兌現(xiàn)呢??

按照時間界限，2014年10月31日-2024年10月31日是中人退休過渡期，這是人為的一個特殊時期。

據(jù)綜合消息，目前，個別地方已進入方案制定階段，有的還列出了時間表，逐一總現(xiàn)應(yīng)找補的退休金部分。比如，2014-2015年退休、2016-2017退休、2018/2019退休，分三個階段兌現(xiàn)。

具體的辦法、方案，目前還是沒有官方的準確消息。

據(jù)說有的人已經(jīng)拿到中人補發(fā)工資，但有的還沒拿到，應(yīng)該快了。

2018年退拿40%.那剩下的60%還給不給

中人退休后要重新核發(fā)退休金，而2014年10月前退休的老人應(yīng)如何計算核發(fā)退休金?尤其是2014年9月29日剛辦理的人應(yīng)該怎么核發(fā)?如果只給中人重新計算核發(fā)而不給老人計算核發(fā)，那這個道理如何解釋?難道老人比中人在職期間比中人貢獻少?

中人過渡期這種提法就是錯誤的，為什么要過渡期?還分什么老人，中人，新人。2015年退休參照2014年退休金發(fā)放多簡單，2014年為基數(shù)，以后多繳多得。曾經(jīng)提出中人過渡期的人現(xiàn)在可能正在躲在背后撓腦袋:“我怎么蠢到這種地步，給出了這么一個餿主意”。

中人既是全額到位，永遠趕不上這五年內(nèi)物價漲幅!

現(xiàn)在制定退休工資政策的都是正在崗位上的掌權(quán)者，這些人退休還有好多年，他們在制定政策時百分百要多考慮他們退休后的待遇。而對近幾年或者早幾年退休的，他們都是只要抹抹平，就行了。更多的是他們自身的利益。所以現(xiàn)在的中人想太多有毛用?!看看四川的中人退休政策，晚退休幾年的退休工資要高兩千多，可以想見，十幾年后退休的，退休金會達到什么水平?

快啦!我們這些退休的“中人”馬上就能拿到正式養(yǎng)老金，即將補發(fā)應(yīng)得的養(yǎng)老金。這真是大快人心之事!

我們四川蓬安2014至2015年退休中人己在九月底發(fā)放了十月的正規(guī)退休金，但以前的不知何時補發(fā)。

只有統(tǒng)一定為中人!而沒有統(tǒng)一補發(fā)兌現(xiàn)中人的時間表!

以后別再問這個問題了，回答的都不是決策者

安徽中人2020年3月退休，不知道啥時候能兌現(xiàn)全額退休金?

作為一個“中人”中的一員，對這個問題不談也罷。賴心等待，保持良好心態(tài)，只要身體好，錢多錢少都要活得好!

就視同繳納養(yǎng)老金，公務(wù)員及事業(yè)編算的比例太高啦，是萬惡之源，造成企退工人退休工資與公、事退的差距太大。

急也沒有用。

本身就是讓他急火攻心。

閉眼靜看人家耍，那是制度，嗨，說什莫也是沒有人聽。也不管用。

看這架勢，不延期就燒高香了。

你等于沒說

活著就是硬道理

看見這個問題就不舒服，好幾年了，至今還沒解決!

好事一等好多年，真夠可以的!這也叫效率?真不明白!

看見這個問題就不舒服，好幾年了，至今還沒解決!

把中人保護得太好了!應(yīng)該根本不存在這個問題!當時制定中人執(zhí)政人就是中人!

快點吧!求求你們了!

以人為本，國家不會忘記中人的

不知誰出的主意

新政策，新規(guī)定什么時候回來落實退休中人文件：

著來多數(shù)人是等不到這一天了!

給中人一個了結(jié)吧，求求你了!!!!!等不起了!!!!!

會賴帳嗎?

不知誰出的主意

我已退休三年了，就沒按新辦法計算補發(fā)

中人一員，耐心等待

這是哪壺不開提哪壺。只要人社部門的人也退休，想什么時候發(fā)都可以。

慢慢地等吧!

甘肅蘭州的沒有補發(fā)

為什么把人分成老中新想得出來，十年后見分曉

企業(yè)退休的中人根本就沒算!

有好事時怎能給企退的呢?

這好事都是給公務(wù)員和事業(yè)編制準備的!

唉!!!!!!!!

中人是什么人?

現(xiàn)在教師退休后比機關(guān)事業(yè)單位人員高出25%以上。

唉!!!!!!!!

別期盼，不少就不錯了!聽說還有往回退的呢!

32號

企業(yè)退休的中人根本就沒算!

有好事時怎能給企退的呢?

這好事都是給公務(wù)員和事業(yè)編制準備的!

2020年7月份從新和發(fā)

一X。。、∵一小!!，

十年過度期，想得出，中人在過渡期就去世了，還有得補嗎?

拖拖拉拉，比搞原子彈還難的感覺。放下手中的煙和茶杯，抓緊時間吧。

一X。。、∵一小!!，

可我們霍霍吧!

中人核發(fā)退休金是指事業(yè)單位退休的中人，與企業(yè)退休的中人沒有關(guān)系。

拖拖拉拉，比搞原子彈還難的感覺。放下手中的煙和茶杯，抓緊時間吧。

我們都聽湖涂了，中人2014以后的職級變化還有用嗎?

期待、期待、再期待，耐心等待2024年10.1日這個神圣的一天!急是無用的，活著才是硬道理!

“中人”待遇落實與補發(fā)，江蘇要求全省最遲于2019年3月底前實施。徐州市多數(shù)區(qū)縣在2019年4月實施。銅山區(qū)在2019年12月和2020年1月實施。我所在的單位由于特殊原因，到2020年9月即上個月才實施。

我于2017年9月辦理退休手續(xù)，10月領(lǐng)取退休待遇。退休三年整“中人”待遇才得以落實。

落實后，與改革前夕退休的“老人”相比，少四五百。看來我們“中人”還是吃虧了。實行所謂“新老計發(fā)辦法對比、保低限高”，對“中人”是有失公平的。

吉林省什么時候開始補發(fā)?

四川已經(jīng)從今年十月開始核發(fā)中人退休養(yǎng)老金了。

一一一

一一一

這個是這批人的美好向往，他們正在努力中。

六年不兌現(xiàn)，即使兌現(xiàn)的地區(qū)截止補發(fā)前一分也沒有補上差額!

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