生活中，不少人都有被公司拖欠工資的遭遇。很多人想知道公司拖欠工資多久算違法，會(huì)受到何種處罰，員工應(yīng)如何維權(quán)?今天我們就一起來(lái)了解一下違法拖欠工資的有關(guān)知識(shí)。

一、拖欠工資多久算違法?

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”就前述規(guī)定，我們可以從以下幾方面進(jìn)行理解：

(一)工資應(yīng)按照約定支付

用人單位和勞動(dòng)者可以對(duì)工資支付的具體時(shí)間進(jìn)行約定，此類約定通常體現(xiàn)于勞動(dòng)合同中。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照約定的時(shí)間支付工資。超過(guò)約定的時(shí)間未支付工資或足額支付工資的，屬于拖欠。

(二)工資應(yīng)按月支付

工資應(yīng)按月支付，用人單位必須在勞動(dòng)發(fā)生的次月結(jié)束前支付工資，否則構(gòu)成拖欠。

(三)至少每月支付一次工資

工資最長(zhǎng)的支付周期是月，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資。若采用周薪、日薪、時(shí)薪的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

(四)無(wú)故拖欠屬于違法行為

并不是所有拖欠工資的行為都違法。《勞動(dòng)法》第五十條禁止的是無(wú)故拖欠工資的行為。無(wú)故拖欠是指無(wú)正當(dāng)理由不按期或足額支付勞動(dòng)者工資的行為。生活中我們所說(shuō)的拖欠工資實(shí)際上指的是無(wú)故拖欠工資。

二、用人單位拖欠工資須承擔(dān)的法律后果?

獲得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。無(wú)故拖欠工資屬于違法甚至犯罪行為。用人單位拖欠工資的，可能面臨以下法律后果：

(一)支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1. 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%-100%向勞動(dòng)者支付賠償金。

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的……。

2. 如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資不愿繼續(xù)在該單位工作的，可以依法解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況屬于勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×勞動(dòng)者在該用人單位的工齡(即每工作一年支付一個(gè)月工資;不滿六個(gè)月的，計(jì)算半個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，計(jì)算一個(gè)月工資)

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：……(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的……。

(二)行政處理

用人單位無(wú)故拖欠工資后，勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴會(huì)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)后將依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書(shū)》或《行政處理決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付，并可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。

法條鏈接：

《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的……。

(三)行政處罰

在勞動(dòng)行政部門(mén)下達(dá)責(zé)令改正的文件后用人單位拒不改正的，勞動(dòng)行政部門(mén)將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條出具《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書(shū)》，就用人單位無(wú)故拖欠工資的行為處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

法條鏈接：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：……(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的……。

(四)列入拖欠工資“黑名單”

根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》(人社部規(guī)〔2017〕16號(hào))規(guī)定，符合下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”：

(1)克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。

“黑名單”信息將通過(guò)部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示，供社會(huì)公眾查詢。同時(shí)，“黑名單”中的用人單位在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面將受到限制。

(五)法院支付令

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(六)強(qiáng)制執(zhí)行

用人單位拒不履行支付令、生效的勞動(dòng)仲裁裁決、調(diào)解書(shū)、判決書(shū)、或經(jīng)法院確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)申請(qǐng)，人民法院可對(duì)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)采取查封、凍結(jié)、劃撥、拍賣(mài)、變賣(mài)等強(qiáng)制執(zhí)行措施。

(七)刑事責(zé)任

采取轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，將構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。根據(jù)《刑法》第二百七十六條規(guī)定，個(gè)人犯該罪的，將被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯該罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照個(gè)人犯罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定，達(dá)到如下條件之一的，屬于“數(shù)額較大”：

(1)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

三、何種情況下公司可以延遲發(fā)放工資?

如前所述，違法拖欠指的是無(wú)故拖欠工資的行為。若用人單位有正當(dāng)理由，則拖欠不被視為違法。何為正當(dāng)理由呢?根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條進(jìn)行了列舉。根據(jù)該規(guī)定，以下情形不屬于無(wú)故拖欠：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

各地勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)合理拖欠的最長(zhǎng)期限進(jìn)行了具體規(guī)定，比如上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。

四、遭遇拖欠工資怎么維權(quán)?

面對(duì)拖欠工資，勞動(dòng)者不要一味地等待和容忍，以免錯(cuò)失追討勞動(dòng)報(bào)酬的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)遭遇拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)維權(quán)，可以先與用人單位協(xié)商，要求用人單位限期支付工資。若無(wú)法協(xié)商一致或用人單位仍拒不支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并可以向人民法院申請(qǐng)支付令，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向人民法院提起民事訴訟。用人單位拒不履行支付令、生效的勞動(dòng)仲裁裁決、調(diào)解書(shū)、判決書(shū)、或經(jīng)法院確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位的行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，勞動(dòng)者還可向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事舉報(bào)。

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