人的一生免不了生老病死。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，職工尚未退休時(shí)，死亡分為兩種。一種是因公死亡，一種是非因公死亡。職工因工死亡的法律規(guī)定和待遇標(biāo)準(zhǔn)都很明確，法律實(shí)踐中遇到的也相對(duì)較多。 然而，對(duì)于職工因病或非因工死亡的問(wèn)題常被人們所忽略，甚至很多執(zhí)業(yè)多年的律師也對(duì)此一無(wú)所知。

非因工亡單位需要賠償嗎?

職工非因工死亡，單位也需要支付一定的補(bǔ)償費(fèi)用。是補(bǔ)償費(fèi)用，而不是賠償費(fèi)用，補(bǔ)償費(fèi)用是屬于道義上應(yīng)該支付的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，非因工、因病死亡待遇就是指：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者非因工傷死亡或因自身患病死亡時(shí)，其遺屬可獲得的待遇;以及勞動(dòng)者辦理退休后死亡的，其遺屬可獲得的待遇。這部分應(yīng)該支付的費(fèi)用主要包括三部分。

第一部分是喪葬費(fèi)，勞動(dòng)保險(xiǎn)條例里規(guī)定是兩個(gè)月的職工工資。但是隨著時(shí)代的變遷，各省又逐漸演化出了自己的規(guī)則，山東省目前是一千元，北京市是5000元，上海市是兩個(gè)月工資，深圳市是三個(gè)月社會(huì)平均工資。也有地方是四個(gè)月工資的，主要要參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第二部分是一次性撫恤金。原先勞動(dòng)保險(xiǎn)條例里叫一次性救濟(jì)費(fèi)，是根據(jù)撫養(yǎng)親屬的不同，給予3到12個(gè)月的救濟(jì)費(fèi)。目前山東省是十個(gè)月社會(huì)平均工資，北京市是20個(gè)月的本人工資，深圳市是6到12個(gè)月的社會(huì)平均工資。還是各個(gè)地方不一樣。

第三部分實(shí)際上是供養(yǎng)親屬費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)的文件，如果其親屬?zèng)]有其他生活來(lái)源的話，單位要發(fā)放相應(yīng)的供養(yǎng)親屬費(fèi)用。山東省根據(jù)生活區(qū)域不同目前是460元、410元和360元。

值得注意的是，各地有各地不同的做法。山東省2013年，出臺(tái)了一個(gè)關(guān)于非因工死亡職工社保待遇的規(guī)定，文件中規(guī)定。

職工非因公死亡，在領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的基礎(chǔ)上。如果職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年以上，喪葬費(fèi)、一次性撫恤金由社?；鸪袚?dān)。如果繳費(fèi)不滿15年，每缺少一年，降低1/15待遇。

供養(yǎng)親屬費(fèi)用仍然由原渠道列支，也就是用人單位承擔(dān)。這可以極大降低了我們企業(yè)的費(fèi)用。

非因工、因病死亡待遇中的幾個(gè)特殊問(wèn)題

(一)“遺屬困難補(bǔ)助”的支付范圍及條件

1.職工或離退休人員死亡，其生前直系親屬無(wú)生活來(lái)源，系依靠死者供養(yǎng)，并符合下列條件之一的可列為供養(yǎng)直系親屬：

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)能力的;

(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動(dòng)能力的;

祖父、祖母作為供養(yǎng)對(duì)象，還必須是目前無(wú)子女或子女完全喪失勞動(dòng)能力而又沒(méi)有收入來(lái)源者。

(3)子女(包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學(xué)或職業(yè)中學(xué)的;

孫子女、弟妹作為供養(yǎng)對(duì)象，還必須是目前無(wú)父母或父母均喪失勞動(dòng)能力而又沒(méi)有收入來(lái)源者。

2.職工及離退休人員自幼依靠他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人符合第1條(1)、(2)款條件的，可視為供養(yǎng)直系親屬。

3.職工及離退休人員死亡時(shí)其遺屬當(dāng)時(shí)符合供養(yǎng)條件的，可列為供養(yǎng)直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時(shí)，其遺屬當(dāng)時(shí)不符合供養(yǎng)條件，以后才符合供養(yǎng)條件的，不再列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期生活困難補(bǔ)助。遺腹子可列為供養(yǎng)直系親屬范圍，不受本條限制。

(二)如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者非因工死亡或者自身患病死亡的，可否獲得非因工(因病)死亡待遇?由誰(shuí)支付?

首先，用人單位未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者非因工死亡或者自身患病死亡的，可獲得非因工、因病死亡待遇。

其次，死亡勞動(dòng)者的遺屬在符合上文規(guī)定條件的情況下可向用人單位主張“遺屬生活困難補(bǔ)助”，同時(shí)可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！钡囊?guī)定，向用人單位主張社會(huì)保險(xiǎn)損失，即非因工、因病死亡待遇項(xiàng)下本應(yīng)由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的“喪葬費(fèi)”及“一次性撫恤金”待遇。

(三)如果勞動(dòng)者系自殺，那么是否屬于非因工、因病死亡?可否獲得非因工、因病死亡待遇?

首選需要明確的一點(diǎn)是，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于非因工、因病死亡的具體情形并沒(méi)有做明確的列舉，即沒(méi)有明確的將“自殺”情形納入或者排除在非因公、因病死亡的范疇。司法實(shí)踐中存在以下觀點(diǎn)：

現(xiàn)行法律未明確規(guī)定自殺行為不享受非因工、因病死亡待遇，因此自殺死亡可享受非因工、因病死亡待遇。

以上是林律師為大家講解的關(guān)于“非因工亡單位需要賠償嗎?”的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。如果有其他不清楚的問(wèn)題您可以在我們的官方平臺(tái)進(jìn)行提問(wèn)，簡(jiǎn)單敘述自己所面臨的問(wèn)題，上百名專業(yè)律師會(huì)在第一時(shí)間為您解答。