工傷精神損害賠償標準

《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條并未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額，各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數額，遇到了一定的困擾。

針對此種情況，各地法院根據本地區的經濟發展水平及司法實踐，制定了具體的精神損害撫慰金計算規定。《精神賠償解釋》規定了三種不同精神損害撫慰金賠償；(1)對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金；(2)對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金；(3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時，可以依法請求賠償精神損害。嚴重精神損害，撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

謝謝邀請！

不可以，在工傷保險待遇中沒有精神損失費一說。工傷后的補償項目如:

根據《社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付:

一、治療工傷的醫療費用和康復費用；

二、住院伙食補助費；

三、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

四、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

五、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確定的生活護理費；

六、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

七、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

八、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

九、勞動能力鑒定費。

根據樓主的提問，您可以到當地勞動能力鑒定委員會申請勞動鑒定或者勞動仲裁，但是國家規定沒有精神賠償費這一說法。但是您可以通過工會組織和單位職工代表組織，要求申請困難補助，或者單位領導組織職工為您捐款解決當前實際困難。

不能。一、不能要求精神賠償的原因：由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。工傷賠償包括：(一)醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。(二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款(三)交通費、食宿費：本單位職工因公出差伙食補助標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。(四)康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。(五)輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據：《工傷保險條例》第30條。(六) 停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。法律依據：《工傷保險條例》第31條。(七)護理費：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。參考資料

工傷沒有精神損害賠償。 以一級傷殘為例，單位賠償的項目只有工資和傷殘津貼。 《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

可以有精神賠償，廣東有判例，而且是二審維持，法律位據是，安全生產法(2009)》第48條　因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

依據《工傷保險條例》規定，工傷的賠償范圍是不包括精神損害賠償的

以上是律師為大家講解的關于”工傷精神損害賠償標準“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。