工傷十級傷殘能賠幾萬

工傷鑒定需要走的程序是這樣的：

發(fā)生工傷以后，用人單位應當首先做好職工的救治工作，然后向工傷保險行政部門提出工傷認定。

經(jīng)工傷保險行政部門確認為工傷以后，相關工傷關系就從法律上得以承認了。職工救治的時候就可以享受到工傷保險待遇，零起付線、三個目錄內(nèi)報銷內(nèi)容報銷比例100%。

工傷治療完畢以后，勞動者應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定部門提出勞動能力鑒定。相關鑒定部門會根據(jù)受傷情況，以及康復后對勞動能力的影響情況，對職工失去勞動能力級別進行認定，一般分為1~10級。10級是受傷最輕的傷殘，一般骨折差不多都能認定上10級。發(fā)生工傷，勞動能力鑒定費用是由工傷保險基金承擔。如果沒有繳納社保，就是由用人單位承擔。

工傷賠償?shù)臉藴蕬斒沁@樣計算

工傷治療期間，用人單位應當按照醫(yī)院和勞動能力鑒定部門規(guī)定的醫(yī)療期發(fā)放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變。

傷殘等級出來以后，工傷保險基金會根據(jù)傷殘等級情況一次性給付一定月數(shù)的工傷一次性傷殘補助金。十級工傷只有7個月的本人工資。

本人工資，實際上是要根據(jù)工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均繳費工資來計算的。

如果用人單位繳納了工傷保險，相應的傷殘一次性補助金會有工傷保險基金承擔。如果用人單位沒有繳納工傷保險，相應的工傷，一次性傷殘補助金就有用人單位自行承擔。

如果平均繳費工資能有5000元的話，也就僅僅能夠賠付一次性傷殘補助金3.5萬元而已。有的人肯定會很吃驚，就這么點嗎？是的，就這么點。

如果用人單位當時沒有發(fā)放工資，工傷醫(yī)療期是三個月，自己的平均每月工資是5000元的話，這樣用人單位也應當支付1.5萬元的停工留薪期工資待遇。

不過，如果用人單位和職工因為各種原因解除勞動關系的話，還有兩種待遇應當發(fā)放。不管是用人單位提出解除勞動合同，還是職工提出解除勞動合同。這兩種待遇叫做工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

工傷一次性醫(yī)療補助金是由工傷保險基金承擔，工傷一次性就業(yè)補助金是由用人單位承擔。具體標準各省市是不一樣的。

有的地方是定額，比如江蘇省10級傷殘，一次性醫(yī)療補助金是3萬元，一次性就業(yè)補助金是1.5萬元。

山東省則是跟統(tǒng)籌地區(qū)的社會平均工資掛鉤，目前山東省已經(jīng)實現(xiàn)了工傷保險省級統(tǒng)籌，2019年的全口徑社會平均工資5449元每月。實際傷殘工傷一次性醫(yī)療補助金是4個月的社會平均工資，工傷一次性就業(yè)補助金是8個月的社會平均工資，兩者合計差不多有65，000元。

因此，這樣所有待遇算起來也就10萬元左右，怎么可能要的二三十萬呢？不過，除了工傷賠償，有可能還有民事賠償。

人身傷害民事賠償

另外，如果是因第三者傷害導致的工傷事故，實際上除了工傷待遇以外，勞動者還有權向第三者要求賠償。

勞動者享受了工傷待遇的賠償不影響勞動者要求民事賠償。不過由于有停工留薪期待遇，也就算不上誤工費了。醫(yī)療費應當由第三者承擔，當?shù)谌哔r付以后，應當轉給工傷保險基金，跟個人沒有太大關系。最終的民事賠償一般也就是根據(jù)傷殘程度，索要一定的賠償金。

傷殘賠償金是這樣計算的：上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年×傷殘系數(shù)

如果是十級傷殘只有10%。2018年的城鎮(zhèn)人均可支配收入是39251元，農(nóng)村人均可支配收入是14617元。如果是10級傷殘，城鎮(zhèn)戶口能達到7.85萬元，農(nóng)村戶口2.92萬元。不過具體標準的判斷，還是有一些具體的細則。如果是多處10級傷殘，每多一處增加2%的比例，最高不能提升10%。

走法律程序，十級傷殘不管是工傷還是民事賠償，一般都不會超過10萬元的。還是不要獅子大開口的好，除非有所謂的精神賠償。

這個問題不能一概而論，沒有統(tǒng)一具體的數(shù)額。因為一下幾點。第一工作的地區(qū)不同，那么社平工資就不同。發(fā)達地區(qū)高，落后地區(qū)低。第二，工作者本人工資不同，因為停工留薪期是按照本人工資結算的。第三，受傷部位不同，雖然同為十級，但是部位不同，停工留薪期就不同。打比方來說，有的部位是一個月的停工留薪期，有的是兩個月，那么這段時間都是正常發(fā)放工資的。如果你申請解除勞動關系的話，用人單位需要支付給你停工留薪期工資，一次性傷殘就業(yè)補助金，護理費(如果傷者是單位出人陪床護理的話就沒有這個費用)。

勞動功能障礙十級，可以自己和用人單位協(xié)商賠償，也可以去人社局勞動仲裁申請仲裁。如果您去仲裁時可以提出以下申請：因為不清楚您具體所屬地區(qū)和工資收入，所以無法給出準確數(shù)字。

第一個可能是：工傷十級未繳納社保（也就是未繳納工傷保險），所有賠償費用都由用人單位承擔。在解除勞動關系的前提下，可以享受一下幾項待遇：1、一次性傷殘補助金，為本人7個月的工資。（7個月*XXXX元）這一項是全國統(tǒng)一的，哪個地區(qū)十級都是7個月。2、傷殘就業(yè)補助金，我們這里是8個月（8個月*XXXX元）全國各地不同（《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。）3、一次性工傷醫(yī)療補助金全國各地也不同，（我們這里是十級4個月，4個月*XXXX元）。（同上）4、停工留薪期待遇。各地標準不一樣（因為沒有看到勞動功能障礙鑒定，不知道受傷部位，所以不能確定您的具體停工留薪期，我們這里一般十級在1至3個月左右，3個月*XXXX元）在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位或勞動能力鑒定委員會進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。5、護理費用。如果用人單位派人參加護理，則沒有該項目。

第二個可能：用人單位為您繳納了工傷保險，如果不解除勞動關系。則由人社局工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。以及報銷相關醫(yī)療費用等。

第三個可能：用人單位為您繳納了工傷保險，您想要解除勞動關系，那么仍舊是由則由人社局工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。以及報銷相關醫(yī)療費用，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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工傷十級賠償?shù)慕痤~是按照當年市平均工資的11個月來作為賠償款的，具體金額是要按照你在的那個市的當年平均工資來算。 賠償金的具體計算方式如下： 一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)×6 個月； 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補助金 4 個月×賠償基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金 1 個月 ×賠償基數(shù)。一次性傷殘補助金賠償基數(shù)×6 個月+一次性傷殘就業(yè)補助金為4 個月×賠償基數(shù)+一次性工傷醫(yī)療補助金 1 個月 ×賠償基數(shù)= 11 個月 ×賠償基數(shù)。

工傷的處理應先申請工傷定，再申請工傷等級鑒定、停工留薪期，再進行具體數(shù)額的索賠。10級工傷所得的賠償：1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費2、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資3、一次性醫(yī)療補助金：1個月的本人工資4、一次性傷殘就業(yè)補助金：4個月的本人工資×4個月另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

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