工傷十級(jí)傷殘能賠幾萬

工傷鑒定需要走的程序是這樣的：

發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)首先做好職工的救治工作，然后向工傷保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定。

經(jīng)工傷保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷以后，相關(guān)工傷關(guān)系就從法律上得以承認(rèn)了。職工救治的時(shí)候就可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇，零起付線、三個(gè)目錄內(nèi)報(bào)銷內(nèi)容報(bào)銷比例100%。

工傷治療完畢以后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定部門提出勞動(dòng)能力鑒定。相關(guān)鑒定部門會(huì)根據(jù)受傷情況，以及康復(fù)后對(duì)勞動(dòng)能力的影響情況，對(duì)職工失去勞動(dòng)能力級(jí)別進(jìn)行認(rèn)定，一般分為1~10級(jí)。10級(jí)是受傷最輕的傷殘，一般骨折差不多都能認(rèn)定上10級(jí)。發(fā)生工傷，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果沒有繳納社保，就是由用人單位承擔(dān)。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是這樣計(jì)算

工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院和勞動(dòng)能力鑒定部門規(guī)定的醫(yī)療期發(fā)放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變。

傷殘等級(jí)出來以后，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)根據(jù)傷殘等級(jí)情況一次性給付一定月數(shù)的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金。十級(jí)工傷只有7個(gè)月的本人工資。

本人工資，實(shí)際上是要根據(jù)工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資來計(jì)算的。

如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的傷殘一次性補(bǔ)助金會(huì)有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金就有用人單位自行承擔(dān)。

如果平均繳費(fèi)工資能有5000元的話，也就僅僅能夠賠付一次性傷殘補(bǔ)助金3.5萬元而已。有的人肯定會(huì)很吃驚，就這么點(diǎn)嗎？是的，就這么點(diǎn)。

如果用人單位當(dāng)時(shí)沒有發(fā)放工資，工傷醫(yī)療期是三個(gè)月，自己的平均每月工資是5000元的話，這樣用人單位也應(yīng)當(dāng)支付1.5萬元的停工留薪期工資待遇。

不過，如果用人單位和職工因?yàn)楦鞣N原因解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有兩種待遇應(yīng)當(dāng)發(fā)放。不管是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，還是職工提出解除勞動(dòng)合同。這兩種待遇叫做工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位承擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)各省市是不一樣的。

有的地方是定額，比如江蘇省10級(jí)傷殘，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是3萬元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金是1.5萬元。

山東省則是跟統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)平均工資掛鉤，目前山東省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，2019年的全口徑社會(huì)平均工資5449元每月。實(shí)際傷殘工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是4個(gè)月的社會(huì)平均工資，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是8個(gè)月的社會(huì)平均工資，兩者合計(jì)差不多有65，000元。

因此，這樣所有待遇算起來也就10萬元左右，怎么可能要的二三十萬呢？不過，除了工傷賠償，有可能還有民事賠償。

人身傷害民事賠償

另外，如果是因第三者傷害導(dǎo)致的工傷事故，實(shí)際上除了工傷待遇以外，勞動(dòng)者還有權(quán)向第三者要求賠償。

勞動(dòng)者享受了工傷待遇的賠償不影響勞動(dòng)者要求民事賠償。不過由于有停工留薪期待遇，也就算不上誤工費(fèi)了。醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三者承擔(dān)，當(dāng)?shù)谌哔r付以后，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)給工傷保險(xiǎn)基金，跟個(gè)人沒有太大關(guān)系。最終的民事賠償一般也就是根據(jù)傷殘程度，索要一定的賠償金。

傷殘賠償金是這樣計(jì)算的：上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年×傷殘系數(shù)

如果是十級(jí)傷殘只有10%。2018年的城鎮(zhèn)人均可支配收入是39251元，農(nóng)村人均可支配收入是14617元。如果是10級(jí)傷殘，城鎮(zhèn)戶口能達(dá)到7.85萬元，農(nóng)村戶口2.92萬元。不過具體標(biāo)準(zhǔn)的判斷，還是有一些具體的細(xì)則。如果是多處10級(jí)傷殘，每多一處增加2%的比例，最高不能提升10%。

走法律程序，十級(jí)傷殘不管是工傷還是民事賠償，一般都不會(huì)超過10萬元的。還是不要獅子大開口的好，除非有所謂的精神賠償。

這個(gè)問題不能一概而論，沒有統(tǒng)一具體的數(shù)額。因?yàn)橐幌聨c(diǎn)。第一工作的地區(qū)不同，那么社平工資就不同。發(fā)達(dá)地區(qū)高，落后地區(qū)低。第二，工作者本人工資不同，因?yàn)橥９ち粜狡谑前凑毡救斯べY結(jié)算的。第三，受傷部位不同，雖然同為十級(jí)，但是部位不同，停工留薪期就不同。打比方來說，有的部位是一個(gè)月的停工留薪期，有的是兩個(gè)月，那么這段時(shí)間都是正常發(fā)放工資的。如果你申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位需要支付給你停工留薪期工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)(如果傷者是單位出人陪床護(hù)理的話就沒有這個(gè)費(fèi)用)。

勞動(dòng)功能障礙十級(jí)，可以自己和用人單位協(xié)商賠償，也可以去人社局勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。如果您去仲裁時(shí)可以提出以下申請(qǐng)：因?yàn)椴磺宄唧w所屬地區(qū)和工資收入，所以無法給出準(zhǔn)確數(shù)字。

第一個(gè)可能是：工傷十級(jí)未繳納社保（也就是未繳納工傷保險(xiǎn)），所有賠償費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。在解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，可以享受一下幾項(xiàng)待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金，為本人7個(gè)月的工資。（7個(gè)月*XXXX元）這一項(xiàng)是全國統(tǒng)一的，哪個(gè)地區(qū)十級(jí)都是7個(gè)月。2、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，我們這里是8個(gè)月（8個(gè)月*XXXX元）全國各地不同（《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對(duì)一次性賠償所作出的規(guī)定。）3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全國各地也不同，（我們這里是十級(jí)4個(gè)月，4個(gè)月*XXXX元）。（同上）4、停工留薪期待遇。各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣（因?yàn)闆]有看到勞動(dòng)功能障礙鑒定，不知道受傷部位，所以不能確定您的具體停工留薪期，我們這里一般十級(jí)在1至3個(gè)月左右，3個(gè)月*XXXX元）在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。5、護(hù)理費(fèi)用。如果用人單位派人參加護(hù)理，則沒有該項(xiàng)目。

第二個(gè)可能：用人單位為您繳納了工傷保險(xiǎn)，如果不解除勞動(dòng)關(guān)系。則由人社局工傷保險(xiǎn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。以及報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用等。

第三個(gè)可能：用人單位為您繳納了工傷保險(xiǎn)，您想要解除勞動(dòng)關(guān)系，那么仍舊是由則由人社局工傷保險(xiǎn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。以及報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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工傷十級(jí)賠償?shù)慕痤~是按照當(dāng)年市平均工資的11個(gè)月來作為賠償款的，具體金額是要按照你在的那個(gè)市的當(dāng)年平均工資來算。 賠償金的具體計(jì)算方式如下： 一次性傷殘補(bǔ)助金 6 個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)×6 個(gè)月； 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 4 個(gè)月×賠償基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1 個(gè)月 ×賠償基數(shù)。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償基數(shù)×6 個(gè)月+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4 個(gè)月×賠償基數(shù)+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1 個(gè)月 ×賠償基數(shù)= 11 個(gè)月 ×賠償基數(shù)。

工傷的處理應(yīng)先申請(qǐng)工傷定，再申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定、停工留薪期，再進(jìn)行具體數(shù)額的索賠。10級(jí)工傷所得的賠償：1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)2、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月的本人工資4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4個(gè)月的本人工資×4個(gè)月另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動(dòng)者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān);且如果單位為勞動(dòng)者購買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實(shí)際工資，差額部分由單位補(bǔ)齊。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷十級(jí)傷殘能賠幾萬“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。