五險繳費比例是什么

一、養(yǎng)老保險繳費比例：單位：20%，個人8%；

二、醫(yī)療保險繳費比例：單位：8%，個人：2%；

三、失業(yè)保險繳費比例：單位：1.5%，個人：0.5%；

四、生育保險繳費比例：單位：0.8%，個人：0；

五、工傷保險繳費比例： 單位0.2%-1.9%，個人：0。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，社保交納個人和企業(yè)的比例分別是多少？對于這個社保的繳費比例，國家是有著明確的規(guī)定，個人和企業(yè)都不能夠擅自改變！職工養(yǎng)老保險由個人和企業(yè)來共同承擔(dān)，個人需要承擔(dān)繳費的8%的比例，那么企業(yè)單位需要承擔(dān)繳費的16%的比例。

職工醫(yī)療保險，個人需要承擔(dān)2%的繳費比例，企業(yè)單位需要承擔(dān)6%的繳費比例。失業(yè)保險個人承擔(dān)0.5%的繳費比例，企業(yè)單位承擔(dān)0.5%的繳費比例。生育保險個人不承擔(dān)，企業(yè)單位承擔(dān)0.4%的繳費比例，工傷保險個人不承擔(dān)，企業(yè)單位承擔(dān)0.4%~1.6%的繳費比例。住房公積金個人承擔(dān)5%~12%的繳費比例。企業(yè)單位也對應(yīng)的承擔(dān)5%~12%的繳費比例。

所以說按照這樣的一個繳費比例來計算，企業(yè)單位是需要承擔(dān)較大部分的繳費比例的，個人只需要承擔(dān)較小部分的繳費比例。作為企業(yè)單位來講，有責(zé)任和義務(wù)無條件的要為自己的員工承擔(dān)相應(yīng)的社保的繳費比例，這樣的話它是符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

五險一金繳納比例:

五險一金是單位和個人各承擔(dān)一定的交費比例，其中工傷保險和生育保險員工個人無需承擔(dān)，都是由單位繳費。所以繳費比例就是，

養(yǎng)老保險，單位繳納21%，職工個人繳納8%

醫(yī)療保險，單位繳納9%，職工個人繳納2%+10塊的大病統(tǒng)籌

失業(yè)保險，單位繳納2%，職工個人繳納1%

工傷保險，單位繳納0.5%，職工個人不用繳納

生育保險，單位繳納0.8%，職工個人不用繳納

住房公積金，單位繳納8%，職工個人繳納8%

五險一金的繳納只是以這個為標準，但在具體的落實和實施每個地區(qū)都會有不同，所以根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w實施政策為準。

社保的激費比例一般是收入的百分之二十八，如果有單位的百分之二十是單位交，百分之八是自己交，百分之二十進統(tǒng)籌帳戶，百分之八在個人帳戶，如果沒單位的全額自己交，按上年度城鎮(zhèn)職工年均收入的60%，100%，300%幾個檔次交，20%進統(tǒng)籌帳戶，8%私人帳戶。

您好！

五險一金的繳費比例：養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫(yī)療保險單位繳納6%，個人繳納2%；生育保險繳納醫(yī)療保險總金額的10%；工傷保險繳費比例不定，有的單位是1%有的是0.5%，但是全額由單位承擔(dān)；失業(yè)保險，單位承擔(dān)2%，個人農(nóng)戶不承擔(dān)，非農(nóng)戶承擔(dān)1%；住房公積金單位承擔(dān)12%，個人承擔(dān)8%。

繳費基數(shù)是本地區(qū)年收入平均工資

職場中，確實存在著不良企業(yè)按最低基數(shù)（以下簡稱“下限”）為勞動者繳納社會保險的情況。

唉！都是利益惹的禍！

1、我們先來算算經(jīng)濟帳：

假設(shè)在帝都工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關(guān)規(guī)定，他本年度內(nèi)需按10000元為基數(shù)繳納五險一金。那么，其中的五險企業(yè)及勞動者各需承擔(dān)多少呢？

企業(yè)每月需為他承擔(dān)養(yǎng)老保險2000元，員工個人800元；

企業(yè)每月需為他承擔(dān)醫(yī)療保險1000元，員工個人203元；

企業(yè)每月需為他承擔(dān)失業(yè)保險100元，員工個人20元；

企業(yè)每月需為他承擔(dān)生育保險80元，員工個人0元；

企業(yè)每月需為他承擔(dān)工傷保險100元，員工個人0元；

以上，可以看到，按實數(shù)繳納企業(yè)需承擔(dān)五險費用為3280元，勞動者需承擔(dān)1043元。

而如果按下限為他繳納的，則企業(yè)每月只需承擔(dān)1316元，勞動者個人需承擔(dān)388元。

兩者比較一下就可以看到，以兩者的差異是：企業(yè)減少了費用3280-1316=1964元；

勞動者個人少支出了655元。

清楚了么？企業(yè)每月少花了近2000元，降低了成本；勞動者每個月多收入了655元（未計個稅），增強了市場上薪資的競爭力。但這種行為是違法的，損害的是國家的利益，也損害了勞動者的長遠利益。

2、如果做為一名勞動者，遇到這種情況如何處理呢？首先，根據(jù)北京市高院與人力社保部門的會議紀要精神顯示，對于未給勞動者繳納社會保險的行為可以由勞動爭議仲裁部門受理，而對于社保基數(shù)不足的行為，仲裁部門是不受理的，而是由社保稽核部門負責(zé)，這一點是需要注意的。

以上僅以帝都為例，其它地區(qū)可參照處理。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”五險繳費比例是什么“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。