收取押金是違法行為嗎

　　找工作較押金是違法行為。　　根據(jù)我國勞動合同法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。”對于交押金、押證件、扣服裝費的要求，勞動者可以拒絕。

一旦因此事發(fā)生糾紛，勞動者注意保存證據(jù)，可申請仲裁，也可向勞動監(jiān)察部門舉報。　　收取押金、扣留證件作為入職前提屬于違法行為。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　在找工作的時候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動監(jiān)察部門進行舉報。建議應聘者在求職前，了解國家的有關法律條文，如《勞動法》、《合同法》，還有勞動部、人事部關于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規(guī)定和地方政府相關的規(guī)章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業(yè)的許諾多么誘人，招聘時收費的企業(yè)是絕對靠不住的。通過中介公司應聘時，一要注意查看中介公司的營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營范圍；

二要認真檢查中介公司與用人單位簽署的委托招工協(xié)議及用人單位的辦公地點、電話、負責人詳細信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權益可直接向公安機關報案。

收取保證金是違法行為。一.1994年，勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”。二.1995年，勞動部頒發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第24條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)。

不違法。中介也是盈利性機構，不是事業(yè)型單位，要追逐效益的，收取中介費用，包括押金都是合理范圍，這個押金和中介費用都是有收據(jù)的，個人保管好，以后涉及到勞資糾紛有作用的，收押金的，一般都是屬于勞務派遣性質，不用擔心，不干了，會退還的。

答；　如果用人單位存在明顯的違法行為，如不訂立勞動合同、不辦理社會保險、無故克扣拖欠工資、收取押金等侵害勞動者合法權益的行為，應到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，勞動監(jiān)察處理案件的時效為2年。

　　如果是雙方在履行勞動合同、執(zhí)行國家有關于工資、福利、勞動保護等方面政策上發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商又不能達到一致的，應申請當?shù)貏趧訝幾h仲裁處理，勞動仲裁處理案件的時效為60天。

　　市民：我在一家企業(yè)干活，老板向我收取押金是否合法？答：老板向你收取押金的行為是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得押扣勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。”押金就是擔保的一種方式。

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