收取押金是違法行為嗎

　　找工作較押金是違法行為。　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”對(duì)于交押金、押證件、扣服裝費(fèi)的要求，勞動(dòng)者可以拒絕。

一旦因此事發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者注意保存證據(jù)，可申請(qǐng)仲裁，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。　　收取押金、扣留證件作為入職前提屬于違法行為。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　在找工作的時(shí)候，用人單位以任何理由收取的費(fèi)用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢(qián)的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實(shí)在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。建議應(yīng)聘者在求職前，了解國(guó)家的有關(guān)法律條文，如《勞動(dòng)法》、《合同法》，還有勞動(dòng)部、人事部關(guān)于勞動(dòng)招聘、人才市場(chǎng)及勞動(dòng)爭(zhēng)議等條例規(guī)定和地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當(dāng)遇到各種名目的收費(fèi)時(shí)，要堅(jiān)決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個(gè)企業(yè)的許諾多么誘人，招聘時(shí)收費(fèi)的企業(yè)是絕對(duì)靠不住的。通過(guò)中介公司應(yīng)聘時(shí)，一要注意查看中介公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營(yíng)范圍；

二要認(rèn)真檢查中介公司與用人單位簽署的委托招工協(xié)議及用人單位的辦公地點(diǎn)、電話、負(fù)責(zé)人詳細(xì)信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權(quán)益可直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

收取保證金是違法行為。一.1994年，勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號(hào))規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”。二.1995年，勞動(dòng)部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第24條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)。

不違法。中介也是盈利性機(jī)構(gòu)，不是事業(yè)型單位，要追逐效益的，收取中介費(fèi)用，包括押金都是合理范圍，這個(gè)押金和中介費(fèi)用都是有收據(jù)的，個(gè)人保管好，以后涉及到勞資糾紛有作用的，收押金的，一般都是屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，不用擔(dān)心，不干了，會(huì)退還的。

答；　如果用人單位存在明顯的違法行為，如不訂立勞動(dòng)合同、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)、無(wú)故克扣拖欠工資、收取押金等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察處理案件的時(shí)效為2年。

　　如果是雙方在履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)于工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面政策上發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商又不能達(dá)到一致的，應(yīng)申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁處理，勞動(dòng)仲裁處理案件的時(shí)效為60天。

　　市民：我在一家企業(yè)干活，老板向我收取押金是否合法？答：老板向你收取押金的行為是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得押扣勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”押金就是擔(dān)保的一種方式。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”收取押金是違法行為嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。