工傷騙保6個案例

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樓主您好，在單位干活受傷了，沒有工傷保險，那么單位讓走醫(yī)療保險以后，單位補償一部分算騙保嗎？實際上，嚴(yán)格意義上來講是算騙保，但是如果沒有工傷保險，按照正規(guī)的角度去考慮和看待這個問題，首先，作為企業(yè)單位是違規(guī)了，勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，因為他沒有按照這個勞動合同法的規(guī)定給你購買全額的一個社保而漏交了這個工傷保險，那么工傷保險也是屬于社保當(dāng)中的一種保險，所以說，沒有全額交納，那么一旦發(fā)生工傷的風(fēng)險的話，確實又應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

但是因為你參保的職工醫(yī)療保險，也可以通過職工醫(yī)療保險來產(chǎn)生報銷，但是職工醫(yī)療保險它的報銷比例是有限的，不是全額的，所以說在，需要自費承擔(dān)那部分的比例，由企業(yè)單位來補償也是可以的，但是還有一個問題就是工傷保險他還有一個誤工津貼的待遇，所以說這個誤工津貼的待遇一定要讓企業(yè)單位來承擔(dān)，也就是說你在看病養(yǎng)傷期間應(yīng)該可以獲得一個病假工資的待遇，所以說這一點要保證。

這種情況實際上在很多單位也是比較常見的，因為有些單位他自己的法律意識不是很強，所以說能給員工審社保就省一種社保，但實際上工傷保險繳費很低，帶來的風(fēng)險保障的風(fēng)險確實很高的，所以說沒有這樣的意識，就導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象的發(fā)生，但一旦出現(xiàn)這樣的結(jié)果之后，所有的風(fēng)險那只有通過企業(yè)單位來買單了，當(dāng)然企業(yè)單位能夠這樣做已經(jīng)是實屬不易的，我覺得這不能說考慮他騙保的一個問題，你只要是能夠?qū)τ谧约簛碇v，保證自己的合法權(quán)益就可以了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

偽造工傷保險待遇的處罰根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十八條，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

未領(lǐng)取相關(guān)費用的，不追究法律責(zé)任。《社會保險法》第八十八條　以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。《工傷保險條例》第六十條，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

事后補交保費是允許的。。不是騙保。?！镜诹l】　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。　　用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷騙保6個案例“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。