集體合同草案通過的程序

如何簽訂集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)， 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體 合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定 的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依 法申請仲裁、提起訴訟。

根據(jù)勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單

位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，

是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專

項書面協(xié)議。第四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定

相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。《勞動合同法》

第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休

息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大

會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工

會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規(guī)定，集體

合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未

提出異議的，集體合同即行生效。

因此，根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同簽訂程序主要包括以下步驟：

一、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3 人，并確定1

名首席代表。

二、進行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。

三、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三分之二以上職工代表或者

員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

四、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體

協(xié)商雙方首席代表簽字。

五、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異

議的，集體合同即行生效。

六、向全體人員公布。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當?shù)男问较蛉w人員公布。

簽訂集體合同應當經(jīng)過

①當事人協(xié)商

②職工代表大會或者全體職工討論通過

③代表簽字

④報送上級工會備案

⑤公布

根據(jù)是《勞動法》第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

國家勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。 　　并將簽訂好的集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。 集體臺同一經(jīng)生效．企業(yè)應及時向全體職工公布。另外，集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應在10日內(nèi)將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。

以上是律師為大家講解的關于”集體合同草案通過的程序“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。