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在單位被同事打傷算工傷嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.12
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至于到底這是不是屬于工傷,我們來(lái)看看關(guān)于工傷標(biāo)準(zhǔn)的法律界定:依據(jù)中華人共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中認(rèn)定為工傷的法定情形 中的:第一款和第三款,即(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,1、在單位上班時(shí)被同事打傷,如果符合履行工作過(guò)程中受到暴力侵害的,是可以認(rèn)定為工傷的,2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

在單位被同事打傷算工傷嗎

不能!因?yàn)榇蚣芏窔辉诠秶J侵伟舶讣?/p>

1、在單位上班時(shí)被同事打傷,如果符合履行工作過(guò)程中受到暴力侵害的,是可以認(rèn)定為工傷的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在上班的時(shí)候,被同事打成二級(jí)輕傷,算工傷嗎?這個(gè)要根據(jù)當(dāng)時(shí)的具體情況,由單位認(rèn)定是否符合工傷!

只有在認(rèn)定是工傷的情況下,單位才能夠負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi),誤工費(fèi)……

上班時(shí)間,同事之間打架,如果不是維護(hù)單位的利益,是不能夠認(rèn)定工傷的!

打架造成的醫(yī)藥費(fèi),醫(yī)保中心是不給予報(bào)銷的。由肇事者承擔(dān)一切責(zé)任,負(fù)擔(dān)一切費(fèi)用!

只有保護(hù)單位的利益而受傷,享受醫(yī)保報(bào)銷,沒(méi)有打架,能夠報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的!

大家好,我是老九,從大三拿到公司合同開(kāi)始兼職工作,二十年來(lái)經(jīng)歷過(guò)國(guó)企、私企、外企和自主創(chuàng)業(yè)。作為傳媒公司現(xiàn)任策劃總監(jiān)兼法務(wù)總監(jiān),職場(chǎng)中別的沒(méi)有,經(jīng)驗(yàn)滿滿。

首先,很榮幸能來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。那么老規(guī)矩,咱們先來(lái)拆分你的問(wèn)題,找出核心要點(diǎn),再給出答案。首先從問(wèn)題中可以知道,事件本身是你受到了傷害,需要進(jìn)行索賠。這是典型的侵權(quán)行為,而直接侵權(quán)人是你的同事侵權(quán)索賠沒(méi)疑問(wèn),是否能要求企業(yè)按工傷處理呢?那么根據(jù)問(wèn)題中的信息,我們可以得到答案:公司是否要承擔(dān)工傷責(zé)任的賠償,則重點(diǎn)要看施暴的原因。至于為什么,咱們?cè)敿?xì)分析:

為什么同事要單方面賠償

工作中發(fā)生糾紛,導(dǎo)致雙方矛盾而晉級(jí)變成肢體沖突導(dǎo)致人員受傷時(shí),最公平的處理方法其實(shí)是各打五十大板,相互承擔(dān)對(duì)方的賠償。因?yàn)樵谶@類事件中,沒(méi)有明顯的對(duì)錯(cuò)之分。也很難判斷誰(shuí)先動(dòng)手,或者說(shuō)誰(shuí)真正導(dǎo)致了現(xiàn)在的結(jié)果。但是,我們?nèi)绻f(shuō)能夠有證據(jù)確定是肇事雙方中有一方為無(wú)辜者,是單純的受害方,那另一方就是唯一的侵權(quán)責(zé)任人了。像我們看到的提問(wèn)者所說(shuō),是被同事無(wú)故打傷所以在這種情況下,這位同事就必須承擔(dān)單方面賠償責(zé)任,也就是說(shuō)你的賠償首先要問(wèn)他要。

公司是否賠償關(guān)鍵只有兩個(gè)字

嚴(yán)格來(lái)說(shuō),如果公司在管理制度和應(yīng)急措施的處理上沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò),那么公司是不需要承擔(dān)責(zé)任和賠償?shù)摹5侨绻麑儆诠麡?biāo)準(zhǔn),則公司依然需要向受傷的員工給付費(fèi)用,但是錢由保險(xiǎn)出,而不是公司出。所以雖然都是要給錢,但是性質(zhì)有所區(qū)別。

至于到底這是不是屬于工傷,我們來(lái)看看關(guān)于工傷標(biāo)準(zhǔn)的法律界定:

依據(jù)中華人共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中認(rèn)定為工傷的法定情形 中的:第一款和第三款,即

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

從這兩條內(nèi)容來(lái)看,員工受傷的時(shí)間和地點(diǎn)是在上班期間,也在工作崗位上,符合了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但受傷的原因則存在質(zhì)疑。如果說(shuō)按照問(wèn)題中的原有,雙方是無(wú)故發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而侵權(quán),那么企業(yè)可以依據(jù)因非工作原因和非履行工作職責(zé),兩點(diǎn)進(jìn)行抗辯,有可能不會(huì)被認(rèn)定為工傷。反過(guò)來(lái)說(shuō),要認(rèn)定工傷,就必須證明侵權(quán)原因是和工作有直接關(guān)系。因此說(shuō)這無(wú)故兩個(gè)字,決定了兩種截然不同的結(jié)果。真是可謂一字萬(wàn)金!

到底應(yīng)該如何判定?

那面對(duì)這樣復(fù)雜的局面,就后可能出現(xiàn)的判定結(jié)果是什么呢?我個(gè)人覺(jué)得,依照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,當(dāng)事人如果無(wú)法提供有效證據(jù),認(rèn)定工傷是存疑的。而凡是存疑的案件,法律就不應(yīng)該予以判定性的裁決。所以最恰當(dāng)?shù)姆绞骄褪沁M(jìn)行調(diào)解,然后由企業(yè)給予一定的人道主義安慰,最終來(lái)解決糾紛。這是最合理公平的而且有效的方式了。所以,如果你想讓最后事情界定為工傷,就要注意不能用無(wú)故兩個(gè)字,否則判決就會(huì)存疑。

當(dāng)然,最后老九個(gè)人建議。員工和企業(yè)商榷,最好還是認(rèn)定為工傷。這樣費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān),雙方都沒(méi)有損失,可謂合則兩利。

那么,以上就是我個(gè)人的一些看法和觀點(diǎn) ,希望對(duì)你有所幫助以。還是那句話——個(gè)人意見(jiàn),自有局限,如果大家有其他看法,歡迎交流斧正!

好了,我是老九,用二十年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)為你 答疑解惑, 希望我的分析能夠給予大家一些幫助,我們期待下次再見(jiàn)!

本文由策劃人老九原創(chuàng),歡迎關(guān)注,帶你一起長(zhǎng)知識(shí)!

以上是律師為大家講解的關(guān)于”在單位被同事打傷算工傷嗎“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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工傷幾級(jí)單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng) ...
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員工工傷認(rèn)定單位該怎么辦

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),#職場(chǎng)達(dá)人說(shuō)# #職場(chǎng)達(dá)人上# #社會(huì)# #法# # ...
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上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

其實(shí)工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)也是很寬泛的,也就是說(shuō)在上下班的途中都是受到國(guó)家法律保護(hù)的同時(shí),如果是因?yàn)槠渌脑颍约和獬龉ぷ鳎瑢?dǎo)致在工作的時(shí)間內(nèi)發(fā)生了工傷,那么都屬于公司的責(zé)任,都是鑒定為是工傷的,隨著《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案 ...
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單位集資房離婚時(shí)怎么處理

雙方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的房屋價(jià)值及歸屬無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí),法院按以下情形分別處理:(一)雙方均主張房屋所有權(quán)并且同意競(jìng)價(jià)取得的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許,第二十條 雙方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的房屋價(jià)值及歸屬無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí),人民法院按以下情形分別處理:(一)雙 ...
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員工工傷休息期間工資怎么算

國(guó)家對(duì)職工在工作中遭受事故傷害或者因工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的工資待遇有明確的法律法規(guī),在醫(yī)療期間,原福利待遇不變,又所在單位按月支付,停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者特殊,需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不 ...
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在單位被同事打傷算工傷嗎

至于到底這是不是屬于工傷,我們來(lái)看看關(guān)于工傷標(biāo)準(zhǔn)的法律界定:依據(jù)中華人共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中認(rèn)定為工傷的法定情形 中的:第一款和第三款,即(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,1、在單位上班時(shí)被同事打傷,如 ...
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怎么和單位談工傷賠償

因此最終選擇留在企業(yè)做后期醫(yī)療康復(fù),等到身體完全康復(fù),才去和企業(yè)談賠償?shù)氖虑椋ㄟ@一點(diǎn),老板也承諾了,要完全康復(fù)后才能給賠償費(fèi)放人走),怎么和單位談工傷賠償  第一,首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果用人單位認(rèn)可工傷,雙方簽訂協(xié)議確定工傷形成, ...
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勞務(wù)工工傷用工單位賠償哪些

勞動(dòng)關(guān)系單位,也就是勞務(wù)派遣公司,如果給繳納了工傷保險(xiǎn),那么就由工傷保險(xiǎn)基金撥付相應(yīng)的待遇,工傷由工傷保險(xiǎn)基金出的,前提是勞務(wù)派遣單位要給你繳納工傷保險(xiǎn),此外,即便產(chǎn)生賠償金了,這個(gè)時(shí)候我只想說(shuō):社保是個(gè)好東西~答: 《勞務(wù)派遣暫行規(guī) ...
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什么情況下才算工傷?

比如,某員工在上班時(shí)間,在工區(qū)做自己家里用的東西受傷了,雖然他是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受的傷,但卻不是做與工作有關(guān)的事情,因此,不符合工傷認(rèn)定三要素最后一項(xiàng)不能被認(rèn)定為工傷,比如,對(duì)上下班途中的時(shí)間界定:?jiǎn)T工上班從固定住所到工作地點(diǎn) ...
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受傷后單位不給報(bào)工傷怎么辦?

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定提出工 ...
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如何拿到工傷賠償,還能在原單位上班?

二、如果傷殘等級(jí)是5-6級(jí),那么公司可以適當(dāng)安排工作,如果因?yàn)楣驹虬才挪涣说模粯又Ц秱麣埥蛸N,三、傷殘等級(jí)7-10級(jí),勞動(dòng)合同期滿終止或員工提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ) ...
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什么情況下才算工傷?

02工作時(shí)間內(nèi)受到事故傷害的都能認(rèn)定為工傷嗎,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定:職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到傷害事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,問(wèn):陳某在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生交通事故遭到傷害能夠被認(rèn)定為工傷嗎,癱瘓后,陳某和公司打 ...
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與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償

以上就是小編為大家解答的關(guān)于與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容問(wèn)題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了,綜上所述呢,我們可以了解到在簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議后,用人單位往往又以補(bǔ)償過(guò)高、勞動(dòng)者工作期間表現(xiàn)不好等理由拒絕履行該協(xié)議,一、與單位協(xié)議解除 ...
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工傷后辭職單位需要賠償么

2.2若該職工工傷較嚴(yán)重且已經(jīng)鑒定了傷殘等級(jí),那么傷殘等級(jí)不同,對(duì)公司也會(huì)有不同的影響,這個(gè)地方還要分兩種情況:2.2.1單位已經(jīng)繳納了社保傷殘鑒定下來(lái)后,一共有三部分賠償即一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,現(xiàn)分析 ...
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單位拖欠工資怎么投訴

勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,在實(shí)際生活中,我們常常會(huì)遇到很多拖欠工資,或者以各種理由克扣工資的情況,我們可以采用以下的方法維權(quán):電話投訴勞動(dòng)者可以電話投訴到當(dāng)?shù)氐膭?...
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