工傷后開休養(yǎng)時間最多可以開多少

我來說一下工傷休息多長時間。

一、工傷可以休息多長時間

　　停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期的規(guī)定：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　二、職工工傷休假管理規(guī)定

　　為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：（一）職工因工受傷，確實影響正常工作，進(jìn)行休假時必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。

（二）申請工傷休假時，受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。（診斷證明上只寫復(fù)查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效）。

（三）受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。

（四）《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室進(jìn)行審核，企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報等工作。

三、職工工傷休假期限標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

　　1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時間不超過5天；

2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時間不超過12天；

　3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時間不超過5個月；

　5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工教書面申請，報總理批準(zhǔn)，綜上所述呢，我們可以了解到職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期的規(guī)定：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

首先，謝謝您的相邀！

工傷醫(yī)院出具的診斷證明是六周，但是超過六周還沒休養(yǎng)好，可以到出具工傷診斷證明的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，如果需延時休養(yǎng)或后續(xù)治療的，醫(yī)院會再次出具復(fù)查診斷證明，以便工傷早日康復(fù)。如果沒有工傷逾期復(fù)查證明及醫(yī)師對工傷是否再作休養(yǎng)的建議，是很難與單位達(dá)成因工傷未愈自我再休養(yǎng)的合法補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷后開休養(yǎng)時間最多可以開多少“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。