您好，這個(gè)問題我們可以從以下兩個(gè)方面來分析。

一、公司單方面變更勞動(dòng)合同包括哪些？

1、工作崗位；

2、工作內(nèi)容；

3、工作地點(diǎn)；

4、工資待遇；

其他的變更就不說了，在公司中百分之八九十的勞動(dòng)合同變更都是這四種，而且也正是這四種變更容易引起勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)過雙方的同意，除了個(gè)別情況之外。

正常來說，勞動(dòng)合同條款的變更必須要經(jīng)過雙方達(dá)成一致才能變更，單方面的變更是不合法的，但有幾種特殊情況公司可以有條件的單方面變更。

1、員工患病醫(yī)療期滿后不能從事原崗位的，公司有權(quán)對員工調(diào)整其他可從事的崗位。

2、員工被證明不能勝任工作，公司有權(quán)對員工調(diào)整其他可勝任的工作。

三、如果公司單方面變更勞動(dòng)合同，除不屬于法律規(guī)定的可以單方面變更外的，都必須要經(jīng)過員工同意，如果沒有經(jīng)過員工同意是違法的，員工可以通過勞動(dòng)部門申請仲裁的方式來獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闆]有哪家單位會(huì)主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方面變更勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，未按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定公司應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國家勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號文件）規(guī)定以下幾種情況用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定在解除勞動(dòng)合同問題上侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者也應(yīng)向仲裁委員會(huì)申訴。

如果有不明白的地方可以在下方評論呦！

作為業(yè)內(nèi)人士贊同這個(gè)觀點(diǎn)：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立或變更不得違反法律規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容系用人單位與勞動(dòng)者在入職時(shí)協(xié)商一致確定的，雙方應(yīng)是自愿達(dá)成，任一方均不可強(qiáng)制對方接受，那么對勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。

2、勞動(dòng)合同變更在用人單位與勞動(dòng)者不能協(xié)商達(dá)成一致，勞動(dòng)合同可以解除或終止，所說情形因用人單位單方原因造成，用人單位應(yīng)依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

贊同這個(gè)觀點(diǎn)：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立或變更不得違反法律規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容系用人單位與勞動(dòng)者在入職時(shí)協(xié)商一致確定的，雙方應(yīng)是自愿達(dá)成，任一方均不可強(qiáng)制對方接受，那么對勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。

2、勞動(dòng)合同變更在用人單位與勞動(dòng)者不能協(xié)商達(dá)成一致，勞動(dòng)合同可以解除或終止，所說情形因用人單位單方原因造成，用人單位應(yīng)依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不用支付，變更勞動(dòng)合同不存在單方，一定是雙方協(xié)商一致，簽字蓋章。任何一方不同意就不能變更。如果單位堅(jiān)持變更，要看變更的理由，比如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行的，可以協(xié)商變更。或勞動(dòng)者重大過錯(cuò)，病假超過法定醫(yī)療期等單位方面可以解除勞動(dòng)合同的情況發(fā)生，單位出于善意，不解除勞動(dòng)合同，只是變更員工崗位，待遇等。這些是可以協(xié)商的，特別是后面幾個(gè)，單位已經(jīng)讓步了，協(xié)商不成有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且無需支付離職補(bǔ)償金。

其它情況協(xié)商不成的，單位又不愿意繼續(xù)履行原合同，強(qiáng)行解除有可能違法，勞動(dòng)者據(jù)此主張雙倍賠償金，有很大機(jī)率被支持。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立或變更不得違反法律規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容系用人單位與勞動(dòng)者在入職時(shí)協(xié)商一致確定的，雙方應(yīng)是自愿達(dá)成，任一方均不可強(qiáng)制對方接受，那么對勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。

2、勞動(dòng)合同變更在用人單位與勞動(dòng)者不能協(xié)商達(dá)成一致，勞動(dòng)合同可以解除或終止，所說情形因用人單位單方原因造成，用人單位應(yīng)依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同應(yīng)該是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商訂立的，一般情況下，法律不允許單方變更勞動(dòng)合同，單方變更的勞動(dòng)也不受法律保護(hù)。

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形僅限于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的幾種情形，參見第46條：

（一） 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六） 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金有顯著區(qū)別：用人單位或者勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付的是經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

此處用人單位的支付的是經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償數(shù)額相比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更高。

一、勞動(dòng)法對崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。

如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)法崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定的相關(guān)問題

1、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪?

如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬?從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，那么用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否意味著也可以對勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方調(diào)整呢?

工作崗位調(diào)整后，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)如何處理?勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)換取相應(yīng)對價(jià)(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對應(yīng)不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬就像是一輛車的兩個(gè)車輪，從來都是結(jié)伴而行的。可以說，用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義。

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以進(jìn)行變更。勞動(dòng)者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得任意降低。

2、不接受能否視為曠工?

勞動(dòng)者不服從單位的調(diào)崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認(rèn)定為曠工，從而依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理?

實(shí)踐中，勞動(dòng)者對用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。

那么勞動(dòng)者的上述行為能否認(rèn)定為曠工，實(shí)踐中一直有爭議，各地司法實(shí)踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致。

對第一種情形，在實(shí)踐中存有兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗決定不合法，勞動(dòng)者不到單位上班屬于合理的對抗，不能認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)者不服調(diào)崗和拒不出勤沒有必然關(guān)系，法律沒規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤，勞動(dòng)者有其他救濟(jì)途徑而不能不上班，因此，即使用人單位的調(diào)崗不合法，勞動(dòng)者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認(rèn)定為曠工。

對于第二種情形，在實(shí)踐中亦存有兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温殻駝t，即使勞動(dòng)者每天還去單位，仍可認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗不合法，那么無論勞動(dòng)者是否到新的崗位任職，只要?jiǎng)趧?dòng)者去單位上班，就不能認(rèn)定為曠工。

對于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工，才庫獵頭認(rèn)為，首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。

在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位的這一行為合法的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位任職，不管勞動(dòng)者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。而在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。但是，由于是否合法屬于事后的認(rèn)定，因此對勞動(dòng)者來說，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益，而不能以消極的不去上班來對抗。否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認(rèn)可，就會(huì)陷自己于十分不利的境地。

終上所述，其實(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同法規(guī)定是很明確的，最好的調(diào)動(dòng)是雙方協(xié)商好，既滿足公司的用人要求，也滿足個(gè)人職業(yè)發(fā)展。然而現(xiàn)實(shí)一般不會(huì)這么如意，如果個(gè)人對公司調(diào)動(dòng)不滿可以提出異議，這時(shí)候公司提前30天與個(gè)人解除勞動(dòng)合同并按照年限賠償即可。如果確有糾紛，可提交公司工會(huì)復(fù)核該調(diào)動(dòng)決定。

您好，很高興能為您解答。

題主這個(gè)問題，我分兩方面來進(jìn)行回答 。

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同是需要支付違約金，勞動(dòng)合同法里有規(guī)定勞動(dòng)合同可以變更，但是這個(gè)前提是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致可以變更，具體法律依據(jù)如下：

第三十五條 勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、不用支付違約金情況：

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。