勞動(dòng)合同單方面解除

總的來(lái)說(shuō)，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，提出解除勞動(dòng)合同，主要分為兩大方面：一個(gè)就是協(xié)商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時(shí)候，對(duì)方存在一定的過(guò)錯(cuò)，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先來(lái)看協(xié)商一致解除。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不論是勞動(dòng)者或者用人單位都可以在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的時(shí)候，主動(dòng)提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔(dān)任何的責(zé)任，必須對(duì)方同意，只有協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個(gè)勞動(dòng)者，而且這個(gè)勞動(dòng)者也沒(méi)有意見，那么這個(gè)時(shí)候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者不同意，用人單位，如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就必須要有相應(yīng)的法律依據(jù)，指出勞動(dòng)者存在哪些法定過(guò)錯(cuò)，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據(jù)的解除。

一般勞動(dòng)者提出解除的法律依據(jù)，是用人單位存在一些法定過(guò)錯(cuò)，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不繳納保險(xiǎn)等等，如果是以這些理由提出，首先勞動(dòng)者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果用人單位沒(méi)有這些法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者就需要提前30日向用人單位說(shuō)明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動(dòng)者，也必須要有法定依據(jù)，比如勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，或者用人單位存在一些法定情節(jié)，這種情況下，用人單位可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者只需要支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果沒(méi)有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)者，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律，一般是《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》還有具體實(shí)施條例可以操作。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有這么幾項(xiàng)：

第一，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；

第二，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。必須有嚴(yán)格的證明材料。

第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。一張制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。

第四，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。給用人單位造成損害，確實(shí)也不可以。

第五，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家不允許存在多重勞動(dòng)關(guān)系，一般只能建立一份勞動(dòng)關(guān)系，其他的屬于勞務(wù)關(guān)系。

第六，勞動(dòng)者以欺詐脅迫手段或者乘人之危使用，單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

第七，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。值得注意的是刑事責(zé)任是指觸犯了刑法，觸犯《治安管理處罰條例》等行政法規(guī)可不屬于刑事責(zé)任。

第八，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。

雖然勞動(dòng)者患病挺可憐，但是國(guó)家有三個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，但是過(guò)了醫(yī)療期仍不能從事工作的，可以解除。醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資待遇，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果解除勞動(dòng)關(guān)系是職工失去了勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)給予6個(gè)月本人工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重癥加付50%，絕癥加付100%。

第九，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這主要是入職之后，時(shí)間長(zhǎng)了，職工由于年齡增大或者其他原因產(chǎn)生的變化。

第十，勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)主要是工廠搬遷之類的特殊情況，原先職工都是在工廠周圍居住的居民，上班方便。

如果用人單位搬遷了，不能說(shuō)擅自變更勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)，讓工人覺(jué)得不好上班就主動(dòng)辭職，這樣可以省下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。

實(shí)際上，擅自變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是無(wú)效的。用人單位不能變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)，而工廠又要必須搬遷，客觀情況發(fā)生重大變化，那么只能由單位來(lái)解除勞動(dòng)者并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

第十一，用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，規(guī)定進(jìn)行重整的。企業(yè)要破產(chǎn)了，當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同。如果不解除勞動(dòng)合同，就要給職工發(fā)放待崗工資。拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇要按企業(yè)破產(chǎn)法的有關(guān)清償順序，優(yōu)先清償。

第十二，企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難裁員是可以的，不過(guò)一般需要提前30天向勞動(dòng)部門報(bào)備。在勞動(dòng)部門的指導(dǎo)下，依法有序的解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。這就是很多人擔(dān)心的，大面積使用機(jī)器人以后，會(huì)淘汰很多工人。雖然，機(jī)器人保障和機(jī)器人操作也會(huì)創(chuàng)造新的崗位，但總而言之還是會(huì)裁減人員。一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。主要前提還是勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

這就是我們用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同的14項(xiàng)情形。

如果用人單位解除勞動(dòng)者不屬于這14項(xiàng)情形范圍之內(nèi)，那么恭喜勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

這就是國(guó)家對(duì)不依法遵守勞動(dòng)合同的用人單位的懲罰。

用人單位不執(zhí)行，那么我們應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。只要我們大家都來(lái)努力維護(hù)自己的權(quán)益，社會(huì)的維權(quán)意識(shí)才會(huì)得到普遍提高。

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們先分析其中的關(guān)鍵因素。

一、公司單方面解除勞動(dòng)合同。這個(gè)一定要搞清楚，公司是合法辭退還是無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是不同的。如果公司是合法辭退且證據(jù)確鑿，那就沒(méi)什么說(shuō)的。所以此處直說(shuō)公司無(wú)理由解除員工的勞動(dòng)合同。

二、終止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同樣的，如果是合法辭退，那么公司終止社保也無(wú)可厚非。如果是單方面解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，那么這期間產(chǎn)生的損失，公司要賠償員工。

針對(duì)這種情況，我們要如何維權(quán)呢？

一、毫無(wú)疑問(wèn)，證據(jù)！證據(jù)！

任何勞動(dòng)維權(quán)最重要的就是證據(jù)，雖然已經(jīng)知道公司單方面解除勞動(dòng)合同，并終止繳納社保了，但仍然要證據(jù)去支撐，畢竟勞動(dòng)仲裁只看證據(jù)。

1、勞動(dòng)合同或證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)，能證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁才會(huì)受理。

2、公司單方解除勞動(dòng)合同的書面通知、信息等證明。你說(shuō)公司單方面解除勞動(dòng)合同，那么肯定要有書面的或電子載體的信息來(lái)證明公司確實(shí)這樣去做的，否則光口頭說(shuō)，公司完全可以不承認(rèn)。但實(shí)際上很多公司單方面解除勞動(dòng)合同都不會(huì)開書面的東西，這一塊的取證就比較難了。建議沒(méi)有書面的東西，我們就繼續(xù)打卡上班，直到公司開具書面通知或采取其他違法行為不讓你工作的行為。

3、停止繳納員工社保。這就是鐵證，因?yàn)榻袥](méi)繳納社保，系統(tǒng)里一看就知道。但可惜的是，停交社保并不能代表公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，公司完全可以說(shuō)是誤操作，給你補(bǔ)上就好了。當(dāng)然未繳納社保是我們可以申請(qǐng)被迫離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由，不過(guò)這種只是N的補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)維權(quán)的權(quán)益有多少？

1、如果僅僅是以未依法繳納社保為由，那么只能拿到N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社保。

2、如果能證明公司無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，則可以拿到2N的賠償金，及補(bǔ)繳社保。

三、流程是怎樣的？

1、準(zhǔn)備好證據(jù)，寫好申請(qǐng)書，去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)受理。

2、等仲裁庭審和出裁決。如果公司沒(méi)申請(qǐng)起訴，也么執(zhí)行，那么可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若公司起訴了，就進(jìn)入法院環(huán)節(jié)。

3、總之判決結(jié)果出來(lái)后，公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行，就第一時(shí)間去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，不要拖，也不要優(yōu)柔寡斷。

以上回答，希望可以幫到您！

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條，動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

單位單方提出解除勞動(dòng)合同，并不一定違法，也并不一定要支付賠償金，比如說(shuō)試用期限內(nèi)單位證明不條例錄用條件，或者是勞動(dòng)者有違反《勞動(dòng)合同法》第39要情況的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是不需要支付賠償金的。

二、用人單位支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償金的原因是，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇，1要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，2.要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二者選一。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果員工與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)員工不存在法定過(guò)錯(cuò)的前提下，或者用人單位沒(méi)有發(fā)生法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位是不可以隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位擅自解除，將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

此時(shí)員工可以有兩種索賠方式，一種是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，另一種如果勞動(dòng)者也不想在此單位繼續(xù)工作，則可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這里面的賠償金指的是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資。工作半年以下支付半個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年視為一年，支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)賠償金是指雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

既然您提到的是單方面向公司解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系是員工個(gè)人主動(dòng)提出的，那么按照現(xiàn)狀可以分為單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系和被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，下面讓我分別為您接打。

首先，我們講講單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)這個(gè)通俗的講，就是辭職。也就是說(shuō)在一切都正常的情況下，員工不想在公司繼續(xù)干下去了，那么就要向公司提出辭職申請(qǐng)。第一、形式可以是多樣化的，可以是紙質(zhì)的離職申請(qǐng)表，也可以是類似于OA辦公系統(tǒng)上的電子申請(qǐng)，也可以通過(guò)手機(jī)端的通訊軟件發(fā)送離職申請(qǐng)等等，只要這些能代表員工的真實(shí)意思表達(dá)。第二、如果員工在試用期內(nèi)，則需要提前三天向公司提出申請(qǐng)，如果已經(jīng)過(guò)了試用期，則需要提前30天向公司申請(qǐng)，因?yàn)樾枰o公司預(yù)留足夠的人招人定崗，當(dāng)然離職的時(shí)間也可以經(jīng)過(guò)和公司協(xié)商來(lái)確定。第三、一定要記得要求公司開具離職證明并加蓋公章，自己做好工作交接并經(jīng)過(guò)公司確認(rèn)，同時(shí)要求公司在結(jié)清離職公司后將自己的社保公積金停掉，這樣才是完全的解除了勞動(dòng)關(guān)系。

其次，我們講講單方面被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。可能有人會(huì)覺(jué)得奇怪，既然是被迫，怎么能說(shuō)是單方面呢？別著急，繼續(xù)往下看。

在勞動(dòng)合同法里，有幾種情況是指員工在處于不利狀況下，可以通過(guò)掛號(hào)信發(fā)送函件的方式來(lái)通知公司自己被迫離職的事實(shí)。這幾種情況就是：1、不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)或足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、不按照法律法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、公司的規(guī)章制度違法違規(guī)，且損害員工權(quán)益的；5、因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的。

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是要支付賠償金的，一旦出現(xiàn)上面的5種情況，就一定要先發(fā)函件《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》通知公司，然后才能進(jìn)行下一步，一般接下來(lái)就是要去仲裁。

綜上所述，以上兩種情況都是員工單方面主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而公司在這兩種情況下始終都處于被動(dòng)接受方。我想這也很好的回答了您的問(wèn)題。

謝邀，就所提問(wèn)題提出個(gè)人看法，首先明確地告訴你這是件很好辦的事，因?yàn)樵诜傻姆秶鷥?nèi)的事，就叫”有法必依，違法必究”因此理應(yīng)得到賠償。

然而我們生活在現(xiàn)實(shí)之中，諸多事物不盡人意，試想連《勞動(dòng)法》都不執(zhí)行的單位，又談何能得到賠償呢？所以在此必須首先考慮的是用什么樣最有效的辦法去尋求解決此事，明知對(duì)方已違法，可當(dāng)你一普通平民求他們辦事時(shí)總會(huì)遇到推三阻四…如此須考慮時(shí)間與耐性，對(duì)方雖無(wú)理，但你必須得理智，決不可沖動(dòng)，否則有理無(wú)處伸…

說(shuō)了些許也不知這是否清析，從本身來(lái)講已很清楚明細(xì)了，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)法治的國(guó)家，人口眾多，國(guó)家之大，必須切實(shí)做到有法必依，違法必究，就此提問(wèn)理該賠償，否則有辱法律的尊嚴(yán)…

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同單方面解除“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。