三方協(xié)議等于勞動關(guān)系建立嗎？?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

三方就業(yè)協(xié)議，是國務(wù)院人社部指定，不等同于勞動合同，是針對未畢業(yè)的學(xué)生簽訂的一種勞動關(guān)系形式。但要注意：有些公司約定，學(xué)生畢業(yè)后必須到公司上班，而且服務(wù)多少年，不然支付違約金的。遇到這種情況，建議不要簽訂協(xié)議，而且把情況反應(yīng)到學(xué)校的招生處。

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協(xié)議書，是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的； 而勞動合同是勞動者與用人單位之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書，受勞動法的約束與保護(hù)，并且是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。 三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)。 就業(yè)協(xié)議就是三方協(xié)議，是勞動者還是學(xué)生身份的時(shí)候，校方、用人單位和勞動者共同簽訂的就勞動者進(jìn)入本單位工作的事項(xiàng)訂立的協(xié)議，明確勞動者到本單位就業(yè)，以及相關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)的確認(rèn)。 就業(yè)協(xié)議的根本還是協(xié)議，不同于勞動合同，主要的效用期限是簽訂日至勞動者至用人單位工作截止。進(jìn)入用人單位后，應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動合同，受勞動合同法等相關(guān)法律保護(hù)。 勞動合同內(nèi)容更詳細(xì)，需要明確工作地點(diǎn)、薪酬、工時(shí)制度、合同期限、工作要求等等勞動關(guān)系內(nèi)容，具備法律效力。

一、三方協(xié)議和勞動合同有什么關(guān)系？

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。三方協(xié)議有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

二、勞動合同和勞務(wù)協(xié)議有什么關(guān)系？

1．依據(jù)不同。勞務(wù)協(xié)議是基于契約自然存在的關(guān)系；勞動關(guān)系是通過國家權(quán)力保護(hù)的法律關(guān)系。

2．適用的法律不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；勞務(wù)協(xié)議司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

3．發(fā)生爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；而勞務(wù)協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

4．待遇不同。勞動合同：工資+社保+福利；勞務(wù)協(xié)議：勞務(wù)費(fèi)

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