承包是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

不是一回事，有以下區(qū)別

用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。

勞方待遇不同：與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。

合同約定不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)合同期限，試用期，工作時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報(bào)酬。

用工期限不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定，在勞務(wù)關(guān)系中，一般用工期限比較短，具有臨時(shí)性。

隸屬關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上，人格上從屬于用人單位。勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的從屬性大大減弱。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)者付出勞動(dòng)取得用人單位支付的合理勞動(dòng)報(bào)酬，并由用人單位繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)而形成的一種社會(huì)關(guān)系。當(dāng)然，用人單位必須是取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)或個(gè)體工商戶。工資收入個(gè)人所得稅按照5000元起點(diǎn)起征。

勞務(wù)關(guān)系是指雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中雇主沒(méi)有為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，也沒(méi)有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的要求。勞務(wù)費(fèi)稅率計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)。

承攬關(guān)系是以承攬人按照發(fā)包方的要求完成工程量或交付勞動(dòng)成果，發(fā)包方按約定支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特別說(shuō)明的是承攬關(guān)系發(fā)包人可約定安全責(zé)任全部由承攬人承擔(dān)。承攬工程一般要求承攬人提供稅務(wù)發(fā)票，稅點(diǎn)大約在5-10%。

個(gè)人是不能承包工程的。

承包人從事建筑工程必須具有主體資格，即具有企業(yè)法人資格以及具有從事建筑行業(yè)的資質(zhì)方可作為建筑工程承包合同承包方當(dāng)事人，個(gè)人明顯不得成為承包方，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條第五項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定無(wú)效：

1、承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的;

2、沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的;

3、建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的。第一是承包人未取得資質(zhì)及超越資質(zhì)，承包人既要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有營(yíng)業(yè)范圍，另外還必須有有資質(zhì)等級(jí)，這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備;第二是“借用資質(zhì)”，其表現(xiàn)形式，從實(shí)務(wù)來(lái)看大部分是掛靠、聯(lián)營(yíng)、內(nèi)部承包等;第三是必須招標(biāo)而未招標(biāo)或招標(biāo)無(wú)效的”其法條依據(jù)是《招標(biāo)投標(biāo)法》第四條第二款，必須招標(biāo)的有七種情形，屬于違反招標(biāo)投標(biāo)法強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

建筑公司與個(gè)人簽訂的工程承包合同有效嗎?

1、合同無(wú)效。

法律規(guī)定合同無(wú)效之后，基本上是兩個(gè)法律后果，一個(gè)是返還，能夠返還的返還，不能夠返還的折價(jià)補(bǔ)償;再一個(gè)是，在履行無(wú)效合同過(guò)程中造成的損失，由雙方當(dāng)事人按照導(dǎo)致合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)來(lái)分擔(dān)這個(gè)損失。建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。合同無(wú)效后不能返還的，只能折價(jià)補(bǔ)償。折價(jià)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和分擔(dān)的核心就按照已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用來(lái)進(jìn)行核算。折價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，按什么進(jìn)行折價(jià)?依據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參照雙方在合同中約定的工程價(jià)款，最符合行情和實(shí)際情況，相當(dāng)于雙方當(dāng)事人對(duì)無(wú)效合同的折價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)成默契了，就應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)方式進(jìn)行結(jié)算。

2、建設(shè)工程施工合同無(wú)效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的

按照以下情形分別處理：

1、修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持;

2、修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請(qǐng)求支付工程價(jià)款的，不予支持;

3、因建設(shè)工程不合格造成的損失，發(fā)包人有過(guò)錯(cuò)的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

3、計(jì)價(jià)方式。

根據(jù)《民用房屋和城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程計(jì)價(jià)辦法》的規(guī)定，有如下三種計(jì)價(jià)方法：

1、固定價(jià)，就是我們通常講的包死的;

2、可調(diào)價(jià)，有的是合同價(jià)款加簽證，有的是施工圖加預(yù)算加簽證;

3、成本加利潤(rùn)的方式，我們都知道建設(shè)工程價(jià)款里面包括：有直接費(fèi)、間接費(fèi)、利潤(rùn)和稅金四個(gè)部分。

因此，對(duì)于建筑工程可個(gè)人承包嗎這個(gè)問(wèn)題答案是否定的，個(gè)人明顯不得成為承包方，其承包工程的行為不具有法律效力，而且與其他建筑工程簽訂的合同也是無(wú)效的，因此，在簽訂合同時(shí)一定要注意。

勞務(wù)分包

指施工單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。

也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司;禁止主體工程專業(yè)分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。

關(guān)系模式：

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，雙重勞動(dòng)關(guān)系是不允許的。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，他就沒(méi)有勞務(wù)可以向勞動(dòng)接受者提供。所以，在勞務(wù)作業(yè)分包中的勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人，一個(gè)合同是勞務(wù)受包人（勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)）與工人（勞務(wù)提供者）之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是工人與勞務(wù)接受者即勞務(wù)分包人（總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)）之間的勞務(wù)合同。這種合同關(guān)系與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。

這里應(yīng)注意，勞務(wù)受包人合法運(yùn)作必須包含兩種形式：一是與有勞務(wù)資質(zhì)的建筑施工企業(yè)即勞務(wù)分包人（總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)）建立勞務(wù)分包合同關(guān)系。二是特定地區(qū)若干經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)的自然人中的每一個(gè)工人簽訂勞動(dòng)合同。

通過(guò)勞務(wù)作業(yè)分包中勞動(dòng)關(guān)系模式圖，三方的勞動(dòng)關(guān)系就清楚了：工人與勞務(wù)受包人確立了勞動(dòng)關(guān)系，自然工人與勞務(wù)受包人之間由于勞動(dòng)引起的關(guān)系受《勞動(dòng)法》調(diào)整；工人與勞務(wù)受包人又同時(shí)與勞務(wù)分包人形成勞務(wù)合同，由此引起的與勞動(dòng)有關(guān)的法律關(guān)系由《民法》來(lái)調(diào)整。工人與勞務(wù)分包人的勞務(wù)合同的效力應(yīng)低價(jià)于勞務(wù)受包人與勞務(wù)分包人的勞務(wù)合同，即“個(gè)體勞務(wù)合同”中關(guān)于工人權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)不能低于“集體勞務(wù)合同”中相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)“個(gè)體勞務(wù)合同”與“集體勞務(wù)合同”相抵觸時(shí)，應(yīng)按“集體勞務(wù)合同”相關(guān)條款執(zhí)行。在勞務(wù)作業(yè)分包過(guò)程中由于工傷、報(bào)酬等引起的勞動(dòng)糾紛也就很好處理，根據(jù)兩個(gè)合同的規(guī)定和各自依據(jù)的法律來(lái)分撥和處理三者之間發(fā)生的法律關(guān)系，既有利于保護(hù)個(gè)人的權(quán)利，也理順了企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別：

一、雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系不同承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨(dú)立性，提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng)，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

二、工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等不同：一般情況下勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒(méi)有相應(yīng)工具的時(shí)候也會(huì)協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。

三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同：勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果，一般是一次性提供勞動(dòng)成果。

四、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬不同：承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。

原來(lái)，該學(xué)校是一所自考培訓(xùn)學(xué)校，專門招收高中畢業(yè)考不上大學(xué)的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，然后統(tǒng)一參加自學(xué)考試。

他們的老師有一部分是學(xué)校專職員工，簽訂有正式的勞動(dòng)合同，另一部分是外面聘請(qǐng)的兼職教師，這部分人員很復(fù)雜：有高校的在職教師，有高校的在讀研究生、博士生，也有高校退休教師、退休人員，還有沒(méi)有正式工作但是又能勝任教師工作的人員等。在本案中，A要求確認(rèn)與學(xué)校有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，A以前曾為某學(xué)校教師，后來(lái)由于某種原因不再繼續(xù)本職工作，因此專門為各種培訓(xùn)學(xué)校從事兼職教師工作，A同時(shí)在多個(gè)學(xué)校從事兼職教師工作。仲裁 仲裁過(guò)程中，本律師提出A不是學(xué)校的正式員工，不接受學(xué)校的管理，沒(méi)有正式的工資收入，其勞務(wù)報(bào)酬是以課時(shí)為計(jì)費(fèi)單位，不上課時(shí)沒(méi)有收入，同時(shí)不上課時(shí)A的時(shí)間也可以自由安排，因此不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，同時(shí)向仲裁委提供了相應(yīng)的證據(jù)。仲裁結(jié)果認(rèn)定學(xué)校與A沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。辨析 勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，企業(yè)用工形式呈現(xiàn)多樣化，如果沒(méi)有正式的合同約定，很難說(shuō)清楚具體用工形式的法律性質(zhì)。本案中，由于學(xué)校與A沒(méi)有具體簽訂合同，所以在一般情況下，A與學(xué)校都很難證明雙方具體的關(guān)系，因此就要根據(jù)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)確認(rèn)雙方的關(guān)系了。具體到本案當(dāng)中，就涉及到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)分問(wèn)題。具體來(lái)講，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系可以從以下方面來(lái)把握：

1、勞務(wù)（雇傭）合同的形式 一般來(lái)講，以下幾種個(gè)人之間形成的關(guān)系可確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系：如家庭幫工、農(nóng)村幫工，又如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門、掃地等，還有承包人雇工形式，主要是在農(nóng)村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程中，承包人（自然人）與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)；另外還有其他一些個(gè)人之間的雇工。

2、在用工主體為單位的情形下，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系就比較難以區(qū)分了，要區(qū)分得從以下幾個(gè)方面把握： （1）用工者有無(wú)接受單位規(guī)章制度的管理和領(lǐng)導(dǎo)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者要遵守用人單位的所有規(guī)章制度，包括接受單位及單位領(lǐng)導(dǎo)的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排，按照單位的規(guī)定上下班、作息時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作需要決定員工勞動(dòng)崗位和內(nèi)容，員工接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。勞務(wù)（雇傭）合同中，受雇者只要按照雙方約定要求完成雙方約定的工作，工作的質(zhì)量、時(shí)間等都是特別約定的，跟一般的工作時(shí)間、工作要求有比較大的區(qū)別。在約定以外的時(shí)間，受雇者可以自由安排自己的時(shí)間，同時(shí)也可以自由從事其他活動(dòng)，一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，受雇者一般可以在一家或者幾家單位上班。（2）工資性質(zhì)的收入。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般在勞動(dòng)期內(nèi)有長(zhǎng)期穩(wěn)定的收入，而且該收入是穩(wěn)定的，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。勞務(wù)（雇傭）合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)（雇傭）合同沒(méi)有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。（3）其他參考因素。一般來(lái)說(shuō)，如具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以作為區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間的關(guān)系，主要還是從是否接受管理、指揮、領(lǐng)導(dǎo)及工資等實(shí)質(zhì)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素。

勞務(wù)關(guān)系，只注重結(jié)果，比如說(shuō)公司把一批活交給了張三去做，簽個(gè)合同規(guī)定好做成什么樣，什么時(shí)候交，做完后給多少錢就行了，至于他怎么去做的，是白天做的還是晚上做的，是機(jī)器做的還是找人做的，公司都不管，即使做的時(shí)候受了傷，也跟公司無(wú)關(guān)，公司不給他發(fā)工資，不給上保險(xiǎn)，和公司的關(guān)系很松散；勞動(dòng)關(guān)系，屬于隸屬關(guān)系，依附關(guān)系，公司對(duì)個(gè)人的一切負(fù)責(zé)（就先這樣理解吧），起碼生老病死得負(fù)責(zé)，和公司的關(guān)系很緊密；承包關(guān)系我覺(jué)得跟勞務(wù)關(guān)系差不多。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”承包是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。